Warum ich CVpass gegründet habe

Eine Sache hat mich bei der Jobsuche immer genervt: die Stille. Sie bewerben sich, Sie warten, nichts passiert. Sie versuchen es erneut. Wieder nichts.

Lange dachte ich, das sei normal. Dass Recruiter einfach überlastet sind. Und das stimmt auch. Was ich aber nicht wusste: Eine Software hat meinen Lebenslauf aussortiert, bevor ihn ein Mensch zu Gesicht bekam.

Diese Programme heißen ATS. Fast alle Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten nutzen eins. Das Prinzip ist einfach: Der Bot scannt Ihren Lebenslauf, sucht nach Keywords, und wenn Ihr Lebenslauf nicht passt, landet er ganz unten im Stapel. Oder wird gleich aussortiert.

Ich habe nach Tools gesucht, mit denen ich prüfen kann, ob mein Lebenslauf diese Filter passiert. Ich habe welche gefunden. Sie lieferten einen Score und eine Liste mit Problemen. Und dann? Nichts. Sehen Sie selbst zu, wie Sie klarkommen.

So entstand die Idee zu CVpass. Ein Tool, das Probleme nicht nur aufzeigt, sondern sie behebt.

Konkret: Sie laden Ihren Lebenslauf hoch, die KI erkennt, was blockiert, und schlägt für jede Schwachstelle eine neue Formulierung vor. Sie klicken auf Übernehmen, wenn es Ihnen passt, sonst auf Ignorieren. Der Score steigt in Echtzeit. Sie laden das korrigierte PDF herunter.

Keine Magie. Kein Versprechen à la „in 24 Stunden zum Job“. Nur ein Lebenslauf, der von einem Menschen gelesen wird, statt von einem Bot aussortiert zu werden.