La vera domanda che nessuno fa

Quando parlo con i candidati, spesso mi chiedono "cos'è un ATS?". Ma la domanda che dovrebbe arrivare subito dopo, e che nessuno fa, è: "l'azienda a cui mi candido ne usa uno?"

Perché la risposta cambia completamente il modo in cui devi preparare il tuo CV.

Spoiler: se ti candidi in un'azienda con più di 200 dipendenti, è molto probabile che il tuo CV passi da un filtro automatico prima di arrivare sulla scrivania di qualcuno.

I grandi gruppi: quasi tutti con un ATS

Qui nessuna sorpresa. Tutte le aziende del CAC 40 (il principale indice della Borsa di Parigi) usano un ATS. Tutte. Nessuna esclusa.

LVMH usa Workday. Anche L'Oréal. Sanofi è su Taleo (Oracle). BNP Paribas, Société Générale, Crédit Agricole: hanno tutte il loro sistema interno o un grosso fornitore del mercato.

Decathlon usa SmartRecruiters. Carrefour è su SuccessFactors (SAP). Total, Airbus, Safran: lo stesso.

In concreto significa questo: quando ti candidi sul sito carriere di LVMH, il tuo CV viene letto prima da un robot. Se il robot non trova le parole chiave giuste, la tua candidatura finisce in fondo alla pila. Puoi essere il candidato perfetto, non cambia nulla.

Le medie imprese in crescita: la sorpresa

È qui che la cosa si fa interessante. Si potrebbe pensare che le PMI selezionino ancora "alla vecchia maniera", con pile di CV cartacei. È sempre meno vero.

Appena un'azienda supera le 50 assunzioni all'anno, investe in uno strumento. Non per forza un colosso come Workday, ma soluzioni più accessibili: Teamtailor, Recruitee, Flatchr, Taleez.

Ho parlato con il direttore HR di una PMI industriale di 180 dipendenti in Rhône-Alpes. Usano Flatchr dal 2024. Prima, la responsabile HR passava 3 ore al giorno a smistare CV. Ora il software fa una prima scrematura e lei guarda solo i 20 migliori. Gli altri 80? Non li vede mai.

Fa riflettere.

Startup e scale-up: dipende

Le startup con meno di 20 persone assumono spesso tramite la propria rete. Niente ATS, niente filtro. È il fondatore a leggere i CV.

Ma appena l'azienda raccoglie fondi ed entra in fase di crescita, si attrezza. Lever, Greenhouse, Ashby: sono gli strumenti preferiti delle startup tech francesi.

Welcome to the Jungle ha un proprio sistema di matching integrato. LinkedIn ha il suo ATS interno (LinkedIn Recruiter). Indeed fa una preselezione algoritmica.

Le piattaforme di lavoro: il filtro invisibile

È il punto che molti candidati ignorano. Anche se l'azienda finale non ha un ATS, la piattaforma attraverso cui ti candidi ne ha uno.

Quando ti candidi tramite Indeed, il tuo CV viene filtrato dall'algoritmo di Indeed PRIMA di arrivare al datore di lavoro. Lo stesso vale per LinkedIn, l'APEC (l'agenzia francese per l'impiego dei quadri) o Welcome to the Jungle.

In pratica: anche per candidarti in una panetteria che assume su Indeed, il tuo CV viene filtrato da un robot.

Come capire se un'azienda usa un ATS?

Metodo semplice: vai sulla pagina "Carriere" dell'azienda. Se il modulo di candidatura ti chiede di caricare un CV e di compilare dei campi (nome, esperienza, competenze), è un ATS.

Se c'è solo un pulsante "Invia un'email a rh@entreprise.com", probabilmente non c'è nessun ATS.

Altro indizio: se l'URL del modulo contiene "workday", "greenhouse", "lever", "smartrecruiters", "teamtailor" o "recruitee", sei su un ATS.

Cosa fare in concreto?

La risposta è semplice: parti dal presupposto che OGNI candidatura online passi da un filtro. Prepara il tuo CV di conseguenza.

Vuol dire: le parole chiave giuste per il ruolo, una struttura semplice, niente colonne alla Canva, niente PDF immagine. Le basi che la nostra guida completa spiega nel dettaglio.

E se vuoi sapere esattamente come il tuo CV verrà letto da questi sistemi, mettilo alla prova. È gratis, ci vogliono 30 secondi e avrai la tua risposta.

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