Le meilleur candidat devrait obtenir
l'entretien

Tout a commence par un constat frustrant. Des gens competents, qualifies, avec de vraies experiences, qui envoyaient des dizaines de candidatures sans jamais recevoir de reponse.

Pas parce qu'ils manquaient de competences. Mais parce que leur CV etait rejete par une machine avant meme qu'un humain ne le lise.

En France, la majorite des grandes entreprises utilisent un logiciel ATS pour trier les candidatures. Ces logiciels eliminent automatiquement les CV mal formates, sans les bons mots-cles ou avec une structure incompatible. Des milliers de profils excellents passent a la trappe chaque jour.

Les outils qui existaient donnaient un score et une liste de problemes. Point. Vous vous retrouviez seul face a votre CV sans savoir comment corriger.

J'ai voulu aller plus loin : un outil qui ne se contente pas de diagnostiquer, mais qui corrige.

CVpass analyse votre CV, identifie chaque point faible et propose une reecriture IA integrant les mots-cles de l'offre que vous visez. Vous acceptez ou vous ignorez. Le score remonte en temps reel. Vous telechargez un PDF propre, optimise, pret a postuler.