La vraie question que personne ne pose
Quand je discute avec des candidats, ils me demandent souvent "c'est quoi un ATS ?". Mais la question qui devrait venir juste apres, et que personne ne pose, c'est : "est-ce que l'entreprise ou je postule en utilise un ?"
Parce que la reponse change completement la facon dont vous devez preparer votre CV.
Spoiler : si vous postulez dans une boite de plus de 200 salaries, il y a de tres fortes chances que votre CV passe par un filtre automatique avant d'atterrir sur le bureau de qui que ce soit.
Les grands groupes : 100% sous ATS
La, pas de surprise. Toutes les entreprises du CAC 40 utilisent un ATS. Toutes. Sans exception.
LVMH utilise Workday. L'Oreal aussi. Sanofi est sur Taleo (Oracle). BNP Paribas, Societe Generale, Credit Agricole : ils ont tous leur systeme maison ou un gros editeur du marche.
Decathlon utilise SmartRecruiters. Carrefour est sur SuccessFactors (SAP). Total, Airbus, Safran : pareil.
Ce que ca veut dire concretement : quand vous postulez sur le site carriere de LVMH, votre CV est d'abord lu par un robot. Si le robot ne trouve pas les bons mots-cles, votre candidature est classee en bas de la pile. Vous pouvez etre le candidat parfait, ca ne change rien.
Les ETI et PME en croissance : la surprise
C'est la ou ca devient interessant. On pourrait penser que les PME recrutent encore "a l'ancienne" avec des piles de CV papier. C'est de moins en moins vrai.
Des qu'une boite depasse 50 recrutements par an, elle investit dans un outil. Pas forcement un monstre comme Workday, mais des solutions plus accessibles : Teamtailor, Recruitee, Flatchr, Taleez.
J'ai discute avec le DRH d'une PME industrielle de 180 salaries en Rhone-Alpes. Ils utilisent Flatchr depuis 2024. Avant, la RH passait 3 heures par jour a trier des CV. Maintenant, le logiciel fait un premier filtre et elle ne regarde que les 20 meilleurs. Les 80 autres ? Elle ne les voit jamais.
Ca fait reflechir.
Les startups et scale-ups : ca depend
Les startups de moins de 20 personnes recrutent souvent par reseau. Pas d'ATS, pas de filtre. Le fondateur lit les CV lui-meme.
Mais des que la boite leve des fonds et passe en mode croissance, elle s'equipe. Lever, Greenhouse, Ashby : ce sont les outils preferes des startups tech francaises.
Welcome to the Jungle a son propre systeme de matching integre. LinkedIn a son ATS interne (LinkedIn Recruiter). Indeed fait du pre-filtrage algorithmique.
Les plateformes emploi : le filtre invisible
C'est le point que beaucoup de candidats ignorent. Meme si l'entreprise finale n'a pas d'ATS, la plateforme par laquelle vous postulez en a un.
Quand vous postulez via Indeed, votre CV est filtre par l'algorithme d'Indeed AVANT d'arriver chez l'employeur. Meme chose sur LinkedIn, APEC, ou Welcome to the Jungle.
En gros : meme pour postuler dans une boulangerie qui recrute sur Indeed, votre CV est filtre par un robot.
Comment savoir si une entreprise utilise un ATS ?
Methode simple : allez sur la page "Carrieres" de l'entreprise. Si le formulaire de candidature vous demande d'uploader un CV et de remplir des champs (nom, experience, competences), c'est un ATS.
Si c'est juste un bouton "Envoyer un email a rh@entreprise.com", il n'y a probablement pas d'ATS.
Autre indice : si l'URL du formulaire contient "workday", "greenhouse", "lever", "smartrecruiters", "teamtailor" ou "recruitee", vous etes sur un ATS.
Que faire concretement ?
La reponse est simple : partez du principe que CHAQUE candidature en ligne passe par un filtre. Preparez votre CV en consequence.
Ca veut dire : les bons mots-cles du poste, une structure simple, pas de colonnes Canva, pas de PDF image. Les bases que notre guide complet couvre en detail.
Et si vous voulez savoir exactement comment votre CV sera lu par ces systemes, testez-le. C'est gratuit, ca prend 30 secondes, et vous aurez votre reponse.
Testez votre CV contre les filtres ATS. Analyse gratuite sur CVpass