Vergleich
CVpass vs. Jobscan: die französische Alternative
Sie prüfen Jobscan für Ihre Hochschule, Ihr CFA (französisches Ausbildungszentrum für Auszubildende) oder Ihre Beratung? Hier finden Sie einen Vergleich Funktion für Funktion mit CVpass, das speziell für französische Organisationen und die von ihnen genutzten ATS entwickelt wurde.
CVpass wählen, wenn
- Sie eine französische Schule, Beratung oder Organisation sind
- Ihr Datenschutzbeauftragter einen AVV, EU-Hosting und Anonymisierung verlangt
- Sie ein Admin-Dashboard und ein eigenes Branding möchten
- Ihre Kandidaten europäische ATS anvisieren (Workday FR, Teamtailor, SmartRecruiters EU)
- Sie ein Jahrespaket auf Angebot und einen kostenlosen Test mit Ihren eigenen Lebensläufen bevorzugen
Jobscan wählen, wenn
- Sie als Einzelperson in den USA auf Jobsuche sind
- Sie große US-Unternehmen anvisieren (US-ATS)
- Ihnen eine englische Oberfläche genügt
- Sie weder AVV noch europäisches Hosting brauchen
- Sie ein Einzelabo kaufen, keines für ein Team
Vergleich Funktion für Funktion
Daten 2026 auf den öffentlichen Websites von CVpass und Jobscan geprüft. Falls sich etwas ändert, schreiben Sie uns an contact@cvpass.fr, damit wir es aktualisieren.
| Kriterium | CVpass | Jobscan |
|---|---|---|
| Auf Frankreich kalibrierte ATS (Workday FR, Taleo FR, SmartRecruiters FR, Teamtailor) | Ja, standardmäßig | Teilweise, USA zuerst |
| Oberfläche auf Französisch | Ja, nativ | Nur Englisch |
| Hosting in der Europäischen Union | Frankfurt (Deutschland) | USA |
| Unterzeichenbarer AVV nach Art. 28 DSGVO | Ja, bilaterale Fassung verfügbar | Nicht dokumentiert |
| Automatische Anonymisierung der Daten | Nach 6 Monaten | Nicht dokumentiert |
| Admin-Dashboard für Schule / Beratung | Inklusive, mehrere Nutzer | Premium-Einzelplan |
| Branding auf dem erzeugten PDF (Logo, Farbe) | Ab dem Team-Plan inklusive | Nicht verfügbar |
| Preis für eine Organisation | Ja: Jahrespaket für Schulen und CFA, pro Berater oder Recruiter für Beratungen | Nur Einzelabo |
| Kostenloser Test vor Vertragsabschluss | Ja: Test mit 3 bis 5 Lebensläufen für Schulen, Demo für Beratungen | Nein |
| KI-Umformulierung der Stichpunkte | OpenAI-Modelle, kein Training mit Ihren Daten | Nur Premium |
| ATS-Score von 100 | Kriterium für Kriterium nachvollziehbar | Match Rate (von 100) |
| Erkennung von Canva-Lebensläufen, die ATS nicht lesen können | Ja, eigene Warnung | Nicht dokumentiert |
| CSV-Export aggregierter Statistiken | In allen Organisationsplänen enthalten | Nicht verfügbar |
| Support auf Französisch (E-Mail, Chat, Demo) | Ja, französisches Team | Nur Englisch |
| Einstiegspreis für Organisationen | 1.490 €/Jahr (Schule oder CFA, bis 100 Studierende) | 49,95 $/Monat/Nutzer |
Warum ein französisches Tool den Unterschied macht
Die ATS französischer Recruiter sind nicht dieselben wie in den USA. Workday, Taleo, SmartRecruiters und Teamtailor lesen Dokumente je nach eingesetzter Regionalversion nach unterschiedlichen Regeln aus. Ein Jobscan-Score spiegelt nicht unbedingt die tatsächliche Bewertung eines französischen ATS wider, das für den europäischen Markt eingerichtet ist.
CVpass ist auf die französischen Versionen dieser ATS kalibriert und erkennt Fehler, die typisch für den französischen Markt sind, etwa mehrspaltige Canva-Lebensläufe, die europäische ATS-Robots nicht richtig lesen, oder grafische Kopfzeilen, die beim Auslesen verloren gehen.
Beim Datenschutz setzt die DSGVO einen Rahmen, den die meisten US-Tools standardmäßig nicht einhalten. AVV nach Art. 28, EU-Hosting, Anonymisierung der Daten: Das sind Grundvoraussetzungen, um an eine staatliche Schule oder einen französischen Großkonzern zu verkaufen, keine netten Extras.
FAQ
Häufige Fragen zum Vergleich
Warum ist CVpass für eine Organisation günstiger als Jobscan?
Jobscan rechnet pro Einzelnutzer ab (49,95 $ pro Monat). CVpass bietet ein Jahrespaket für die Einrichtung: ab 1.490 € pro Jahr für bis zu 100 Studierende, also rund 1,24 € pro Studierendem und Monat. Die Preislogik ist eine andere: pro Person bei Jobscan, pro Organisation bei CVpass.
Ist das Scoring von CVpass so zuverlässig wie das von Jobscan?
Ja, aber nach anderen Regeln. Jobscan ist auf US-ATS kalibriert (Greenhouse US, Lever US, Workday US). CVpass ist auf die europäischen Versionen derselben ATS und auf die speziell in Frankreich genutzten ATS kalibriert (Teamtailor FR, SmartRecruiters EU). Für Bewerbungen im Ausland können sich beide Tools ergänzen.
Kann man Daten von Jobscan in CVpass importieren?
Nicht direkt, da die Scoring-Modelle verschieden sind. Das Onboarding bei CVpass dauert aber nur 2 Minuten: CSV-Import, SSO mit Google oder Microsoft oder Einladung per E-Mail. Der Wechsel von Jobscan zu CVpass verursacht keine Kosten für eine Datenmigration.
Ist der Support von CVpass wirklich auf Französisch?
Ja: Support-Team, Dokumentation, Vertriebsdemos und Rechnungen. Transaktions-E-Mails und Chat sind standardmäßig auf Französisch, Englisch ist auf Anfrage verfügbar. Der Datenschutzbeauftragte und die Buchhaltung antworten innerhalb von 24 bis 48 Stunden an Werktagen.
Bietet CVpass einen kostenlosen Test wie der Gratisplan von Jobscan?
Schulen und CFA können 3 bis 5 Lebensläufe von Studierenden senden und erhalten den Vorher-Nachher-Vergleich kostenlos innerhalb von 48 Stunden an Werktagen; Beratungen bekommen eine 15-minütige Demo. Für Einzelpersonen bietet cvpass.fr eine kostenlose Analyse.
Testen Sie CVpass mit Ihrem nächsten Jahrgang
Senden Sie 3 bis 5 Lebensläufe von Studierenden: Sie erhalten den Vorher-Nachher-Vergleich innerhalb von 48 Stunden an Werktagen, kostenlos. Danach entscheiden Sie.
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Drei Ressourcen, falls Sie CVpass für Ihre Organisation prüfen.