CVpass für Personalberatungen
Prüfen Sie jeden Lebenslauf vor der Präsentation beim Kunden
Boutique-Beratungen, Headhunter, spezialisierte Agenturen: Statten Sie Ihre Recruiter mit einem ATS-Scoring-Tool aus, damit Sie nie wieder einen Lebenslauf schicken, den die automatische Vorauswahl Ihres Kunden aussortiert. Dashboard pro Recruiter zur Aktivitätsübersicht, Preis pro Recruiter, Branding Ihrer Beratung inklusive.
15-minütige Demo, unverbindlich.
Vor / nach CVpass
Der richtige Lebenslauf beim richtigen Unternehmen, beim ersten Mal
Ohne CVpass
- Lebenslauf beim Kunden vorgestellt und von dessen ATS ohne Begründung abgelehnt.
- Ein Recruiter verbringt 30 Minuten damit, den Lebenslauf von Hand umzuformulieren.
- Kein Nachweis der Anpassungsarbeit für den Kunden.
- Kein Branding Ihrer Beratung auf dem übermittelten PDF.
Mit CVpass
- ATS-Vorprüfung vor dem Versand: Score von 100, fehlende Schlüsselwörter erkannt.
- KI-Umformulierung schwacher Stichpunkte, Zeile für Zeile freizugeben.
- Exportierbarer Analysebericht für das Auswahlgremium.
- PDF in den Farben und mit dem Logo Ihrer Beratung.
Vier konkrete Vorteile für Recruiter
ATS-Vorprüfung vor der Präsentation
Bevor Sie einen Lebenslauf an Ihren Firmenkunden schicken, starten Sie den ATS-Check für dessen internes System (Workday, Taleo, SmartRecruiters). Vermeiden Sie ungerechtfertigte Absagen.
Auf französische Standards abgestimmt
Französische Lebenslauf-Konventionen, förmliche Anrede (Siezen), französisches Glossar, Berücksichtigung der auf dem französischen Markt verbreiteten ATS. Zu einem Preis, den sich auch Boutique-Beratungen leisten können.
Kollaboratives Team-Tool
Mehrere Recruiter am selben Kandidaten, geteilte Notizen, Analyseverlauf. Gut geeignet für Boutique-Beratungen mit Teams von 3 bis 30 Personen.
Ihre Marke auf den Unterlagen
Das PDF, das Sie dem Kandidaten übergeben, trägt Ihr Logo und Ihre Farben. Ein Mittel, um Freelancer und selbstständige Kandidaten an sich zu binden.
Was die Lizenz für Beratungen enthält
- Mehrbenutzerzugang (1 Admin + Recruiter und Researcher)
- ATS-Score von 100 im Abgleich mit der Stellenanzeige des Kunden
- Liste fehlender Schlüsselwörter speziell für die Zielposition
- KI-Umformulierung der Stichpunkte, um den Lebenslauf an die Stelle anzupassen
- Branding Ihrer Beratung auf den erstellten PDFs
- Verlauf der analysierten Kandidaten pro Recruiter
- Berichtsexport für die Auswahlgremien der Kunden
- DSGVO-Konformität: unterzeichneter AVV, Hosting in der EU, Nachvollziehbarkeit
Reporting und Analysen
Was Sie vor jeder Kundenpräsentation messen
Qualifizieren Sie die Lebensläufe Ihrer Kandidaten vor dem Versand an den Firmenkunden vor. Alle diese Kennzahlen gibt es pro Kandidatenakte und zusammengefasst auf Ebene der Beratung.
ATS-Score des Lebenslaufs vor dem Versand
Verhindert, dass Lebensläufe vorgestellt werden, die der ATS-Filter des Kunden aussortiert. Reduziert Absagen ohne echten inhaltlichen Grund.
Passung Stelle / Kandidat
Matching-Score zwischen der Stellenanzeige des Kunden und dem Lebenslauf des Kandidaten. Hilft, die Kandidaten zu priorisieren, die am besten zur Stellenbeschreibung passen.
Zu ergänzende Schlüsselwörter
Liste der Begriffe, die im Vergleich zur Zielanzeige fehlen. So können Sie dem Kandidaten ein gezieltes Briefing zur Überarbeitung geben.
Quote angenommener Vorstellungen
Entwicklung des Anteils der Kandidaten, die zum Kundengespräch eingeladen werden. Ein Qualifizierungsindikator, der Monat für Monat messbar ist.
Produktivität pro Recruiter
Anzahl vorqualifizierter Lebensläufe pro Recruiter und Monat. Hilft bei der Auslastungsplanung und beim Erkennen interner Best Practices.
Export für das Reporting der Beratung
Kennzahlen als CSV exportierbar für Ihre Steuerungsrunden oder Quartalsberichte an die Geschäftsleitung.
Preisrechner für Personalberatungen
Preis pro aktivem Recruiter, gestaffelt nach Anzahl. Sie zahlen nur für die genaue Zahl der ausgestatteten Recruiter. Monatlich oder jährlich (-15 %).
Wie viele Recruiter?
6
RecruiterStaffelpreise nach Volumen
- 1 bis 3 Recruiter59 € /Recruiter/Monat
- 4 bis 9 Recruiter49 € /Recruiter/Monat
- 10 bis 19 Recruiter39 € /Recruiter/Monat
- 20 bis 99 Recruiter29 € /Recruiter/Monat
- 100+ RecruiterAuf Anfrage
Ihr geschätzter Preis
294 €
pro Monat · also 49 € / Recruiter /Monat
Jahresäquivalent: 3.528 €
Noch 4 Recruiter bis zum Preis von 39 € / Recruiter/Monat.
Standardmäßig jährliche Laufzeit. Monatlich möglich mit 15 % Aufschlag. Rechnung mit französischer Mehrwertsteuer.
FAQ
Häufige Fragen von Personalberatungen
Antworten auf die praktischen Fragen Ihrer Recruiting-Teams vor der Unterzeichnung.
Ersetzt CVpass unser internes ATS?
Nein. CVpass ist ein Tool zur Vorqualifizierung von Lebensläufen, das Ihrem ATS (Workday, Greenhouse usw.) vorgeschaltet ist. Sie laden einen Kandidaten-Lebenslauf und eine Stellenanzeige des Kunden hoch und erhalten einen Score und zu ergänzende Schlüsselwörter. Die Übertragung in Ihr ATS bleibt Ihr gewohnter Prozess.
Können wir eine Stellenanzeige des Kunden hochladen und unseren gesamten Kandidatenpool abgleichen?
Der Abgleich erfolgt Lebenslauf für Lebenslauf im Dashboard. Der Batch-Abgleich (1 Anzeige × N Kandidaten) ist im Pro-Plan mit einem Kontingent von 100 Akten / Monat verfügbar. Darüber hinaus individuelles Angebot.
Auf welche gängigen ATS ist CVpass abgestimmt?
Workday, Taleo, SmartRecruiters, Teamtailor, Greenhouse, Lever, Welcome Kit. Das Scoring berücksichtigt die bekannten Parsing-Regeln dieser ATS (Format, Struktur, Schlüsselwörter). Die Regeln werden jedes Quartal aktualisiert.
Kann der Score in unsere Shortlists für Kunden aufgenommen werden?
Ja: PDF-Export pro Kandidat mit ATS-Score und den auf die Anzeige abgestimmten Schlüsselwörtern. Die Vorlage lässt sich als Anhang zu Ihren Kundenpräsentationen nutzen. Branding Ihrer Beratung inklusive.
Was passiert mit Lebensläufen sensibler Kandidaten (Führungskräfte, Geschäftsführer)?
Die Lebensläufe werden getrennt pro Beratung (org_id) gespeichert und nach 6 Monaten anonymisiert. Keine gegenseitige Einsicht zwischen Kundenberatungen. Der Modus „nicht speichern“ ist im Pro-Plan für streng vertrauliche Mandate verfügbar.
Sind AVV und DSGVO-Konformität bereit für unsere Firmenkunden?
Ja: unterschriftsfertiger AVV (Auftragsverarbeitungsvertrag) nach Artikel 28, Hosting bei Supabase in Frankfurt (EU), OpenAI-API ohne Modelltraining, Kontakt zum Datenschutzbeauftragten innerhalb von 48 Stunden. Passend zu den Anforderungen der großen französischen Konzerne, die Ihre Auftraggeber sind. Siehe /b2b/securite-rgpd.
Monatlich oder jährlich: welche Laufzeit wählen?
Wir empfehlen jährlich: -15 % gegenüber monatlich und ein garantierter Preis. Monatlich ist ohne lange Bindung mit 30 Tagen Kündigungsfrist möglich. Passend für Boutique-Beratungen, die ihr Team im Laufe des Jahres vergrößern.
Testen Sie CVpass mit Ihren eigenen Kandidaten
Eine 15-minütige Demo an einem konkreten Fall aus Ihrer Beratung, unverbindlich.
Demo anfragenWeiterführende Seiten
Drei Ressourcen, falls Sie CVpass für Ihre Organisation prüfen.
CVpass vs. Jobscan
Vergleich Funktion für Funktion mit der bekanntesten amerikanischen Alternative.
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Sicherheit und DSGVO
Hosting in der EU, unterschriftsfertiger AVV nach Artikel 28, Anonymisierung nach 6 Monaten.
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