Zu jedem Ausbildungsbeginn startet ein Teil der Auszubildenden in die Ausbildung, ohne bereits einen Vertrag mit einem Unternehmen unterschrieben zu haben. Das Gesetz erlaubt das, aber nur für begrenzte Zeit: drei Monate. Für das Team Unternehmensbeziehungen eines CFA (Centre de formation d'apprentis, das französische Ausbildungszentrum für die duale Ausbildung) beginnt damit ein Wettlauf gegen die Zeit. Dieser Leitfaden erklärt die Regel, nennt die häufigsten Hindernisse und stellt fünf konkrete Hebel vor.
Die 3-Monats-Regel, klar erklärt
Artikel L6222-12-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs (Code du travail) sieht vor, dass eine Person im Alter von 16 bis einschließlich 29 Jahren (oder ab 15 Jahren, wenn sie die Sekundarstufe I abgeschlossen hat), die noch von keinem Arbeitgeber eingestellt wurde, eine Lehrlingsausbildung für höchstens drei Monate beginnen kann.
Während dieses Zeitraums:
- hat sie den Status eines „stagiaire de la formation professionnelle“ (Teilnehmer an einer beruflichen Bildungsmaßnahme);
- unterstützt sie das CFA, bei dem sie eingeschrieben ist, bei der Suche nach einem Arbeitgeber.
Mit anderen Worten: Die Begleitung bei der Unternehmenssuche gehört in diesen drei Monaten zum Auftrag des CFA. Liegt am Ende kein unterschriebener Vertrag vor, kann der Auszubildende seine Ausbildung in diesem Rahmen nicht fortsetzen.
Woran es am häufigsten hakt
Am Willen fehlt es Auszubildenden ohne Betrieb meist nicht: Viele verschicken Dutzende Bewerbungen. Das Problem ist oft die Bewerbung selbst.
- Derselbe Lebenslauf für alle Stellen. Eine Ausbildungsstelle als Verkäufer und eine als Kaufmännische Assistenz erwarten nicht dieselben Begriffe.
- Ein Titel, der die Stelle nicht nennt. „BTS-Student, auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz“ sagt nicht, welchen Beruf der Auszubildende anstrebt. Personaler und die Software, die Bewerbungen sortiert, suchen nach einer Stellenbezeichnung.
- Kompetenzen als ganze Sätze. Die Software vergleicht Schlüsselwörter mit denen der Anzeige; ein vager Satz enthält keine davon.
- Fehlende praktische Angaben. Der Wechselrhythmus zwischen Schule und Betrieb, das mögliche Startdatum und der Wohnort werden oft vergessen, obwohl das Unternehmen sie für seine Entscheidung braucht.
- Niemand sagt ihnen, warum es nicht klappt. Eine aussortierte Bewerbung erhält in der Regel keine ausführliche Rückmeldung.
Fünf Hebel für das Team Unternehmensbeziehungen
1. Auszubildende ohne Vertrag früh erkennen
Die Frist läuft ab Ausbildungsbeginn. Eine wöchentlich aktualisierte Liste (Auszubildender, Ausbildungsgang, Eintrittsdatum, Zahl der versendeten Bewerbungen) hilft, die Anstrengungen auf diejenigen zu konzentrieren, deren Frist bald abläuft.
2. Ein Lebenslauf pro Stellentyp, mit den praktischen Angaben
Jeder Auszubildende sollte einen Lebenslauf haben, dessen Titel die angestrebte Stelle ist (zum Beispiel „Auszubildender Buchhaltungsassistent“), mit Wechselrhythmus, möglichem Startdatum und Wohnort ganz oben. Das ist das Minimum, damit ein Unternehmen Ja sagen kann.
3. Jede Bewerbung an die Stellenanzeige anpassen
Der wirksamste Hebel ist auch der aufwendigste: für jede Anzeige deren Begriffe (Aufgaben, Software, Kompetenzen) übernehmen, sofern sie dem entsprechen, was der Auszubildende tatsächlich kann. Hier spart ein Tool am meisten Zeit, denn das Team kann nicht jeden Lebenslauf für jede Anzeige gegenlesen.
4. Aktivität verfolgen und nachfassen
Wer keinen Betrieb findet, hat oft aufgehört, sich zu bewerben. Wenn man weiß, wer diese Woche Bewerbungen verschickt hat und wer seit zwei Wochen nichts unternommen hat, kann man rechtzeitig nachhaken, statt das Problem erst am Ende der Frist zu entdecken.
5. Stellenangebote und Unternehmensnetzwerk kombinieren
Das Netzwerk der Partnerunternehmen des CFA bleibt die beste Quelle. Ergänzen lässt es sich durch öffentliche Angebote, zum Beispiel auf La bonne alternance, wo Ausbildungsstellen und Unternehmen mit Einstellungsbedarf gelistet sind.
Wobei CVpass helfen kann
Mit CVpass passt jeder Auszubildende seinen Lebenslauf in wenigen Minuten an jede Anzeige an: Er sieht die fehlenden Schlüsselwörter und eine Neuformulierung seiner schwachen Zeilen und lädt einen Lebenslauf herunter, den die Sortiersoftware lesen kann. Das CFA-Team sieht in einem Dashboard, wer das Tool nutzt und wer noch nicht angefangen hat.
Am einfachsten überzeugen Sie sich anhand echter Fälle: Schicken Sie uns 3 bis 5 Lebensläufe von Auszubildenden ohne Betrieb. Innerhalb von 48 Werktagsstunden erhalten Sie für jeden, woran er gescheitert ist, und die korrigierte Fassung. Die Details des Angebots finden Sie auf der Seite CVpass für CFA.
FAQ
Wie lange darf ein Auszubildender ohne Betrieb im CFA bleiben?
Höchstens drei Monate ab Beginn seines Ausbildungsgangs, gemäß Artikel L6222-12-1 des Code du travail. In dieser Zeit hat er den Status eines „stagiaire de la formation professionnelle“.
Wer darf eine Lehrlingsausbildung ohne Arbeitgeber beginnen?
Auf eigenen Wunsch eine Person im Alter von 16 bis einschließlich 29 Jahren oder ab 15 Jahren, wenn sie die Sekundarstufe I abgeschlossen hat.
Muss das CFA dem Auszubildenden helfen, einen Betrieb zu finden?
Ja. Derselbe Artikel sieht vor, dass das CFA, bei dem die Person eingeschrieben ist, sie in diesem Zeitraum bei der Suche nach einem Arbeitgeber unterstützt.
Was sollte man am Lebenslauf eines Auszubildenden ohne Betrieb zuerst prüfen?
Den Titel: Er muss die angestrebte Stelle nennen, zum Beispiel „Auszubildender Verkaufsberater“. Danach suchen Personaler und Sortiersoftware zuerst.