Die APEC und die ATS
Die APEC (Association pour l'emploi des cadres, die französische Arbeitsvermittlung für Fach- und Führungskräfte) ist für viele Führungskräfte in Frankreich die erste Anlaufstelle bei der Jobsuche. Was die meisten nicht wissen: Unternehmen, die auf der APEC ausschreiben, filtern die Bewerbungen mit ihren eigenen ATS.
Wenn Sie sich über die APEC bewerben, wird Ihr Lebenslauf an das System des Unternehmens übermittelt. Er durchläuft dieselben Filter wie auf jeder anderen Plattform. Die Regeln der ATS-Optimierung gelten also uneingeschränkt.
Das APEC-Profil: Ihr erster Filter
Die APEC hat zudem ein eigenes Matching-System. Beim Anlegen Ihres Profils geben Sie Ihre Kompetenzen, Ihre Branche und Ihr Gehaltsniveau an. Diese Angaben werden genutzt, um Ihnen Stellen vorzuschlagen und Sie für Recruiter sichtbar zu machen, die nach Profilen suchen.
Ein unvollständiges Profil bedeutet weniger Sichtbarkeit. Nehmen Sie sich die Zeit, jedes Feld auszufüllen. Beschreiben Sie Ihre Kompetenzen mit präzisen Begriffen statt mit vagen Formulierungen.
Die Besonderheiten des Lebenslaufs für Führungskräfte
Führungspositionen stellen andere ATS-Anforderungen als Juniorstellen.
Der Titel muss präzise sein und die Hierarchieebene nennen. „Marketingdirektor“ ist besser als „Marketing“. „Leiter Finanzen Konzern“ ist besser als „Finanzen“. Recruiter für Führungspositionen filtern oft nach dem Verantwortungsniveau.
Die Ergebnisse müssen beziffert und der Größenordnung angemessen sein. Eine Führungskraft verantwortet Budgets, Teams und Projekte. Die erwarteten Zahlen sind entsprechend ambitionierter: „Steuerung eines Budgets von 2 Mio.“, „Führung eines Teams von 25 Personen“, „Umsatzwachstum von 35 % in 2 Jahren“.
Zertifizierungen und Weiterbildungen zählen. MBA, Branchenzertifikate (PMP, CFA, ITIL), Managementtrainings. Die ATS großer Unternehmen filtern bei Führungspositionen häufig nach diesen Kriterien.
Häufige Fehler in Lebensläufen von Führungskräften auf der APEC
Ein zu langer Lebenslauf. Viele Führungskräfte mit 15-20 Jahren Erfahrung haben Lebensläufe von 3-4 Seiten. Das ATS hat mit der Länge kein Problem, die Recruiter schon. Maximal 2 Seiten, mit Schwerpunkt auf den letzten 10 Jahren.
Stellenbeschreibungen statt Ergebnisse. „Leiter der Vertriebsabteilung“ sagt nichts über Ihre Leistung aus. „Neuaufstellung der Vertriebsabteilung: +45 % Umsatz in 18 Monaten, Einstellung und Schulung von 8 Vertriebsmitarbeitern“ sagt alles.
Zu viel interne Fachsprache. Jedes Unternehmen hat seinen eigenen Jargon. „Projekt Phönix“ oder „Programm Horizont“ sagt einem ATS oder einem externen Recruiter nichts. Übersetzen Sie in allgemeine Begriffe: „Projekt zur digitalen Transformation“, „Programm zur Kostenoptimierung“.
Das richtige Format
- Text-PDF, maximal 2 Seiten
- Titel mit Stellenbezeichnung, Branche und Verantwortungsbereich
- Kurzprofil von 3 Zeilen mit den wichtigsten Ergebnissen
- Berufserfahrung: die 3-4 jüngsten Stationen ausführlich, ältere zusammengefasst
- Kompetenzen: fachlich und Führung
- Ausbildung: wichtigster Abschluss und Zertifizierungen
Testen Sie Ihren Lebenslauf mit einem ATS-Scanner, indem Sie ihn mit der angepeilten APEC-Stellenanzeige vergleichen. Ergänzen Sie fehlende Keywords, bevor Sie sich bewerben.
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