Glossar · 45 Begriffe

Glossar: Lebenslauf, ATS und Jobsuche

Alle Begriffe rund um Recruiting verständlich erklärt. Klicken Sie auf einen Buchstaben, um zu navigieren.

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A

ACQR (Methode)
Methode zum Formulieren von Erfahrungen im Lebenslauf: Aktion + Kontext + Quantifizierung + Resultat. So wird aus einer vagen Beschreibung ein Bullet Point mit starker Wirkung.
Anschreiben
Dokument, das den Lebenslauf begleitet und die Motivation sowie die Eignung für die Stelle erläutert. 2026 geht der Trend zu einem kurzen Anschreiben (10 Zeilen, 3 Absätze), das in 30 Sekunden gelesen ist und eine Information liefert, die nicht im Lebenslauf steht.
Antwortquote
Anzahl der Rückmeldungen (positiv oder negativ) geteilt durch die Zahl der verschickten Bewerbungen. Die wichtigste Kennzahl während der Jobsuche. Bleibt sie nach mehreren Wochen sehr niedrig, sollten Sie Lebenslauf oder Zielauswahl überdenken.
APEC
Association Pour l'Emploi des Cadres. Französische Organisation, die Fach- und Führungskräfte sowie Hochschulabsolventen ab Bac+3 bei der Jobsuche begleitet. Ihre Jobbörse ist in Frankreich eine feste Größe für Stellen mit Führungsverantwortung.
ATS (Applicant Tracking System)
Software, die Lebensläufe automatisch filtert, bevor ein Mensch sie liest. Sie extrahiert den Text des Lebenslaufs, sucht nach Keywords aus der Stellenanzeige, vergibt einen Score und sortiert die Bewerber. Die meisten großen französischen Unternehmen setzen eines ein.
ATS-Filter
Automatische Kriterien, die einen Lebenslauf aussortieren, bevor ihn ein Mensch liest. Beispiele: Keyword-Score unter einem Schwellenwert, fehlender geforderter Abschluss, unpassender Standort, zu wenige Jahre Berufserfahrung.
ATS-Score
Bewertung von 0 bis 100, die ein ATS einem Lebenslauf im Abgleich mit einer Stellenanzeige gibt. Typische Gewichtung: Keywords 40 %, Formatierung 20 %, Abschnitte 20 %, Zahlen 20 %. Übliche Schwelle zum Bestehen: 60/100.

B

Berufserfahrung
Abschnitt des Lebenslaufs, der die bisherigen Stellen auflistet. Für jede Stelle: Bezeichnung, Unternehmen, Zeitraum, Stadt, 3-5 Bullet Points mit Zahlen. In umgekehrt chronologischer Reihenfolge.
Bullet Point
Aufzählungspunkt unter einer Berufserfahrung, der eine Aufgabe oder ein Ergebnis beschreibt. Ein guter Bullet Point umfasst 1-2 Zeilen, beginnt mit einem Aktionsverb in der Vergangenheit und enthält mindestens eine Zahl.

C

Canva (Lebenslauf)
Beliebte Grafikdesign-Software, um optisch ansprechende Lebensläufe zu erstellen. Das Problem: Der Standard-PDF-Export enthält oft Elemente, die ATS nicht lesen können (Spalten, Icons, als Bild eingebetteter Text). Ein Großteil der Canva-Lebensläufe verliert bei der automatischen Extraktion einen erheblichen Teil seines Inhalts.
Chronologischer Lebenslauf
Lebenslauf, der die Erfahrungen in umgekehrt chronologischer Reihenfolge darstellt (die jüngste zuerst). Standardformat in Frankreich, ideal für geradlinige Werdegänge. Nicht empfehlenswert für Quereinsteiger oder Profile mit vielen Lücken.

E

E-E-A-T
Expertise, Experience, Authoritativeness, Trustworthiness. Kriterien, mit denen Google und KI-Suchmaschinen die Vertrauenswürdigkeit von Inhalten bewerten. Im Lebenslauf zeigt sich das in einem glaubwürdigen Werdegang, belegten Zahlen und überprüfbaren Referenzen.
Easy Apply (LinkedIn)
LinkedIn-Funktion, mit der Sie sich mit einem Klick auf eine Stelle bewerben können, wobei Ihr Profil als Lebenslauf dient. Praktisch, aber überlaufen: Manche Stellen erhalten innerhalb weniger Stunden über 500 Bewerbungen. Gut für die Menge, sollte aber durch gezielte Bewerbungen ergänzt werden.
Einspaltiges Layout
Lebenslauf-Aufbau mit nur einer Spalte, von oben nach unten. Für ATS deutlich besser lesbar als mehrspaltige Layouts, bei denen die Textreihenfolge beim Extrahieren durcheinandergerät.

F

Fachkompetenzen (Hard Skills)
Messbare, objektive technische Kompetenzen: Excel-Kenntnisse, Programmierung in Python, Buchhaltung nach IFRS, Englisch C1. Im Lebenslauf hervorheben, so präzise wie möglich (genaue Tools, Niveau, Zertifizierungen).
France Travail (ehemals Pôle Emploi)
Öffentliche Arbeitsverwaltung in Frankreich. Zahlt Leistungen an Arbeitsuchende und bringt Bewerber und Unternehmen zusammen. Offizieller Name seit 2024.
Funktionaler Lebenslauf (oder kompetenzbasierter Lebenslauf)
Lebenslauf, der Kompetenzen statt der zeitlichen Abfolge in den Vordergrund stellt. Nützlich bei einem Berufswechsel oder um Lücken zu kaschieren, kommt aber bei ATS und französischen Recruitern, die den Werdegang sehen wollen, schlecht an. Mit Vorsicht einsetzen.

G

GER (frz. CECRL)
Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen. Skala mit 6 Niveaus (A1, A2, B1, B2, C1, C2) zur Bewertung von Sprachkenntnissen. Im Lebenslauf besser als vage Angaben wie „Lesen, Sprechen, Schreiben“ oder „Schulkenntnisse“.
Greenhouse
Sehr verbreitetes ATS in der Tech-Branche und bei US-amerikanischen Start-ups. Auch bei vielen französischen Scale-ups im Einsatz.

H

Hybrider Lebenslauf (oder Mischform)
Lebenslauf, der eine Darstellung nach Kompetenzen (oben) mit der chronologischen Berufserfahrung (unten) kombiniert. Ein guter Kompromiss für Quereinsteiger oder ungewöhnliche Profile.

I

Initiativbewerbung
Bewerbung an ein Unternehmen, das keine passende Stelle ausgeschrieben hat. Wirksam, wenn sie gezielt ist (eine persönliche Nachricht an die richtige Person, kein massenhaft verschickter Lebenslauf).

J

Jobbörse
Online-Plattform, die Stellenanzeigen bündelt. Die wichtigsten in Frankreich: Indeed, Welcome to the Jungle, LinkedIn Jobs, APEC, HelloWork, Jobteaser.

K

Keyword-Dichte
Anzahl der Vorkommen eines Keywords im Lebenslauf geteilt durch die Gesamtzahl der Wörter. Ein wichtiges Keyword sollte natürlich dort auftauchen, wo es Sinn ergibt (Titel, Profil, Erfahrungen). Übermäßiges Wiederholen gilt als „Keyword-Stuffing“ und schadet dem Lebenslauf.
Keyword-Stuffing
Übermäßiges Wiederholen derselben Keywords im Lebenslauf, um das ATS zu täuschen. Wird von den meisten modernen Systemen erkannt und abgestraft. Besser: Keywords natürlich und in unterschiedlichen Zusammenhängen einbauen.
Keywords
Spezifische Begriffe aus einer Stellenanzeige, die ATS im Lebenslauf wiederfinden wollen: Fachkompetenzen, Tools, Methoden, Zertifizierungen. Sie wortgleich in den Lebenslauf zu übernehmen, ist die Grundregel, um durch die Filter zu kommen.
Kontaktdaten
Kontaktinformationen oben im Lebenslauf: E-Mail, Telefon, Stadt, LinkedIn. Eine vollständige Adresse, das Geburtsdatum oder der Familienstand sind nicht nötig.
Kurzprofil (oder Summary)
Absatz von 3 Zeilen am Anfang des Lebenslaufs, direkt unter den Kontaktdaten. Aufbau: Jahre an Berufserfahrung + 2-3 starke Kompetenzen + Ziel. Die Alternative zu leeren Floskeln („leidenschaftlich, dynamisch“).

L

LinkedIn
Berufliches Netzwerk, das 2026 für die Jobsuche auf Fach- und Führungsebene unverzichtbar ist. Ein optimiertes Profil sorgt dafür, dass Recruiter von sich aus Kontakt aufnehmen.

N

Nachfassen nach der Bewerbung
E-Mail, die 5-7 Tage nach einer Bewerbung verschickt wird, um zu prüfen, ob sie angekommen ist, und das Interesse zu bekräftigen.
NPS (Net Promoter Score)
Kennzahl zur Kundenzufriedenheit auf einer Skala von 0 bis 10. Im Lebenslauf sinnvoll für Berufe im Support, in der Kundenbetreuung oder in der Teamleitung.

O

OKR
Objectives and Key Results. Methode zur Zielsetzung, die von Tech-Unternehmen genutzt wird (Google, LinkedIn, viele Start-ups). Im Lebenslauf erwähnen, wenn Sie einen OKR-Zyklus gesteuert oder daran mitgewirkt haben.

P

Parsing (Extraktion)
Der Schritt, in dem das ATS den Inhalt des Lebenslaufs „liest“. Es extrahiert den Text, erkennt die Abschnitte (Erfahrung, Ausbildung, Kompetenzen) sowie Unternehmen und Daten. Ein gut strukturierter Lebenslauf erleichtert das Parsing, ein Canva- oder mehrspaltiger Lebenslauf sabotiert es.
Pillar Page (Säulenseite)
Lange, umfassende Inhaltsseite, die ein Thema in der Tiefe behandelt (2.000-3.000 Wörter) und mehrere kürzere Artikel miteinander verknüpft. Die 3 Pillar Pages bei CVpass: ATS-Filter bestehen, der perfekte Lebenslauf, einen Job finden.

S

Scrum
Agile Methode des Projektmanagements. Häufiges Keyword in Stellenanzeigen aus Tech, IT und Produkt. Im Lebenslauf erwähnen, wenn Sie tatsächlich in Sprints gearbeitet haben, mit Product Owner, Scrum Master und Daily Stand-ups.
SEMrush / SEO
Tools für Suchmaschinenoptimierung, die Sie erwähnen sollten, wenn sie für die angestrebte Stelle relevant sind (Digital Marketing, Content Manager, Growth).
SMART (Ziele)
Methode zur Formulierung von Zielen: Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Realistisch, Terminiert. Hilfreich, um Bullet Points und Karriereziele zu strukturieren.
STAR (Methode)
Technik zur Beantwortung verhaltensbezogener Interviewfragen: Situation + Task + Action + Result. So erzählen Sie eine Erfahrung strukturiert und mit Zahlen in 30 Sekunden.
Stellenanzeige
Von einem Unternehmen veröffentlichte Anzeige, um eine Stelle zu besetzen. Enthält Bezeichnung, Aufgaben, gesuchtes Profil und Benefits. Die Grundlage, die Sie analysieren sollten, bevor Sie Ihren Lebenslauf anpassen: Suchen Sie die 8-12 wichtigsten Keywords heraus.

T

Taleo (Oracle)
Traditionsreiches ATS, das von vielen französischen Großkonzernen genutzt wird. Gilt als streng bei der Extraktion: Ein Lebenslauf, der Taleo besteht, besteht jedes andere ATS.
Titel des Lebenslaufs
Einzelne Zeile unter dem Namen, die die angestrebte Stellenbezeichnung nennt. Die wichtigste Zeile im Lebenslauf. Sie sollte präzise sein (nicht „Initiativbewerbung“ oder „Curriculum Vitae“) und sich an der Zielanzeige orientieren.

V

Vorstellungsgespräch
Termin mit Recruiter oder Führungskraft, um zu prüfen, ob die Person zur Stelle passt. In Frankreich umfasst ein Auswahlverfahren meist 3 Gespräche (HR, Führungskraft, Geschäftsleitung).

W

Welcome to the Jungle (WTTJ)
Französische Jobbörse mit Schwerpunkt auf Tech, Start-ups und Scale-ups. Sehr hochwertig. Die Anzeigen kommen direkt von den Unternehmen, mit ausführlichen Profilen (Fotos, Werte, Team).
Word (.docx)
Microsoft-Word-Format. Das sicherste Format für ATS. Im Zweifel zwischen Word und PDF besser Word wählen. 2026 oft ausdrücklich von Recruitern verlangt, die den Lebenslauf bearbeiten möchten.
Workday
ATS, das in großen Unternehmen weit verbreitet ist (Banken, Beratungen, Konzerne). Das Bewerbungsformular ist lang und detailliert, was wenig motivierte Bewerber aussortiert.

Ü

Überfachliche Kompetenzen (Soft Skills)
Verhaltensbezogene Kompetenzen: Kommunikation, Führung, Problemlösung. Im Lebenslauf schwer überprüfbar, daher nur erwähnen, wenn sie durch ein konkretes Ergebnis belegt sind (z. B. „Durchführung von Schulungen, 200 Personen geschult“ statt „Kommunikationsstark“).

Von der Theorie zur Praxis

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