Nuestra misión B2B
Dotar a las escuelas, CFA (centros de formación en alternancia) y consultoras francesas de una herramienta ATS seria y adaptada
El mercado de la optimización de CV está saturado de herramientas estadounidenses, en inglés, calibradas para ATS americanos, sin DPA y sin alojamiento en la UE. CVpass existe para cubrir ese vacío en el mercado francés, con los estándares que esperan los DPO y las direcciones operativas.
El punto de partida
En Francia, la gran mayoría de los CV que reciben las grandes empresas pasan primero por un ATS (sistema de seguimiento de candidatos) antes de que una persona les eche un vistazo. Estos robots de selección filtran según criterios técnicos: estructura, palabras clave, legibilidad, formato. Sin embargo, la mayoría de los candidatos, estudiantes y beneficiarios de servicios de RR. HH. no saben que este filtro existe.
Los servicios de orientación profesional y de relaciones con empresas de las escuelas y los CFA se enfrentan a un problema concreto: un orientador para 200 estudiantes o beneficiarios no es sostenible. Necesitan una herramienta que dé un feedback automático sobre el CV, que ayude a priorizar los casos que requieren intervención humana y que genere cifras que puedan reportar a la dirección o al cliente corporativo.
Las herramientas estadounidenses (Jobscan, Resume Worded, Teal) no responden a esta necesidad: precios individuales, solo en inglés, alojamiento en EE. UU., sin DPA y sin panel para organizaciones. Para una escuela, un CFA o una consultora, los requisitos son incompatibles.
CVpass se creó para cubrir ese vacío: una herramienta ATS en francés, alojada en la UE, con un DPA conforme al artículo 28, un panel de administración, personalización con la marca de la organización y una tarifa anual. Calibrada según los ATS que usan tus candidatos en Francia.
Cuatro principios rectores
Principio 01
Una herramienta seria, no un generador de ruido
No somos un envoltorio de ChatGPT. Calibramos nuestros prompts según los ATS franceses, citamos las fuentes de nuestros benchmarks y documentamos nuestra metodología. Tus decisiones deben basarse en datos verificables, no en promesas de marketing.
Principio 02
RGPD desde el origen, no como parche
El alojamiento en la UE, el DPA, la anonimización a los 6 meses y una IA que no se entrena con tus datos no son funciones de marketing: son restricciones de arquitectura que fijamos desde el primer día. Para vender a una escuela pública, no es negociable.
Principio 03
Precios sencillos, alineados con el valor
Precios públicos, visibles en la web antes del primer contacto, y una prueba gratuita con tus propios CV antes de comprometerte.
Principio 04
Sin ataduras
Los datos siguen siendo tuyos. Exportación CSV en cualquier momento y eliminación completa en un plazo de 30 días tras la cancelación. No ponemos ninguna traba comercial si decides irte. Retenemos a los clientes con el valor que aportamos, no con barreras de salida.
Cómo hemos llegado hasta aquí
- 2024
Primeros prototipos
Desarrollo inicial para el mercado de particulares: escáner ATS gratuito, puntuación detallada, reescritura con IA. Encaje producto-mercado validado con más de 6.000 análisis de CV.
- 2025
Estudiantes en alternancia entre los usuarios
CVpass lo usan estudiantes que buscan una alternancia (formación que combina estudios y trabajo remunerado) o unas prácticas. De ahí la idea de una oferta para las escuelas y los CFA que los acompañan.
- 2026
Giro B2B estructurado
Lanzamiento de la oferta para escuelas y CFA: tarifas anuales, panel de control, personalización de marca, DPA conforme al artículo 28, página de seguridad específica y prueba gratuita con 3 a 5 CV.
Editado por VertexLab SASU
CVpass está editado por VertexLab SASU, sociedad francesa con sede en Allauch (Bouches-du-Rhône). El número SIRET (identificador oficial de empresas en Francia), la dirección y el representante legal están disponibles en la página de aviso legal.
Para cualquier consulta comercial, escribe a contact@cvpass.fr (respuesta en 24 h laborables). Para cuestiones de RGPD y jurídicas, puedes contactar con el DPO en dpo@cvpass.fr.
Las demos comerciales se reservan directamente como una franja de 15 minutos en la agenda de nuestro equipo. Sin guion de ventas ni guion para rebatir objeciones.
FAQ
Preguntas frecuentes sobre nuestro posicionamiento
Las preguntas que nos hacen los clientes potenciales en la demo antes de firmar.
¿Por qué crear CVpass si ya existen herramientas en inglés?
Las herramientas anglosajonas (Jobscan, Resume Worded, Teal) están calibradas para ATS americanos, con interfaz en inglés, alojadas en Estados Unidos, sin DPA conforme al RGPD de forma nativa y sin precios por usuario para organizaciones. Ninguna responde a las exigencias de una escuela pública francesa o de una gran empresa francesa. CVpass existe para cubrir ese vacío propio del mercado francés.
¿Quién edita CVpass? ¿Una empresa francesa de verdad?
CVpass está editado por VertexLab SASU, sociedad francesa con sede en Allauch (Bouches-du-Rhône, 13190). El número SIRET y el representante legal están disponibles en la página de aviso legal. Sin holding estadounidense, sin reventa de datos, con soporte y facturación en Francia.
¿Qué diferencia hay con un desarrollo interno (equipo de TI)?
Un desarrollo interno supone de 6 a 12 meses, un presupuesto de 80.000 a 200.000 € para una v1 menos completa y un mantenimiento permanente (modelos de ATS que cambian, versiones de Stripe, RGPD, seguridad). CVpass ofrece el mismo nivel desde el primer día, desde 1490 € al año, y permite a tu equipo de TI centrarse en lo esencial del negocio.
¿Se puede probar antes de comprometerse?
Sí. Envíanos de 3 a 5 CV de estudiantes que todavía buscan empresa: en 48 h laborables recibes gratis lo que hacía que los descartaran y la versión corregida. Sin compromiso.
¿Alguna pregunta antes de reservar una demo?
Si el reto B2B te resulta cercano, dedica 15 minutos a hablar con nuestro equipo. Te llevarás una opinión sincera, tanto si te proponemos CVpass como otra herramienta.