CVpass para agencias de selección
Revisa cada CV antes de presentarlo al cliente
Agencias boutique, headhunters, consultoras especializadas: dota a tus reclutadores de una herramienta de puntuación ATS para no volver a enviar un CV que el filtro automático de tu cliente vaya a rechazar. Panel por reclutador para seguir la actividad, precio por reclutador y marca de la agencia incluida.
Demo de 15 minutos, sin compromiso.
Antes / después de CVpass
El CV adecuado, a la empresa adecuada, a la primera
Sin CVpass
- CV presentado al cliente y rechazado por su ATS sin explicación.
- Un reclutador que pasa 30 minutos reformulando el CV a mano.
- Ninguna constancia del trabajo de personalización para el cliente.
- Ninguna marca de la agencia en el PDF enviado.
Con CVpass
- Prevalidación ATS antes del envío: puntuación sobre 100 y palabras clave que faltan identificadas.
- Reescritura con IA de los puntos débiles, validable línea a línea.
- Informe de análisis exportable para el comité de candidaturas.
- PDF con los colores y el logotipo de tu agencia.
Cuatro ventajas concretas para los reclutadores
Prevalidación ATS antes de la presentación
Antes de enviar un CV a tu cliente corporativo, ejecuta la comprobación ATS sobre su herramienta interna (Workday, Taleo, SmartRecruiters). Evita rechazos injustificados.
Calibrado para los estándares franceses
Convenciones del CV francés, trato de usted (vouvoiement), glosario en francés, integración de los ATS del mercado francés. A un precio asequible para las agencias boutique.
Herramienta colaborativa para equipos
Varios reclutadores sobre un mismo candidato, notas compartidas, historial de análisis. Ideal para agencias boutique con equipos de 3 a 30 personas.
La marca de tu agencia en los entregables
El PDF que entregas al candidato lleva tu logotipo y tus colores. Una forma de fidelizar a los candidatos freelance e independientes.
Qué incluye la licencia para agencias
- Multiusuario (1 administrador + reclutadores y research)
- Puntuación ATS sobre 100 frente a la oferta del cliente
- Lista de palabras clave que faltan, específicas del puesto objetivo
- Reescritura con IA de los puntos del CV para alinearlo con el puesto
- Marca de la agencia en los PDF generados
- Historial de candidatos analizados por reclutador
- Exportación de informes para los comités de candidaturas de los clientes
- Cumplimiento del RGPD: DPA firmado, alojamiento en la UE, trazabilidad
Informes y analítica
Lo que mides antes de cada presentación al cliente
Precualifica los CV de tus candidatos antes de enviarlos al cliente corporativo. Todas estas métricas están disponibles por expediente y agregadas a nivel de agencia.
Puntuación ATS del CV antes del envío
Evita presentar CV que el filtro ATS del cliente va a rechazar. Reduce las respuestas negativas sin un motivo de fondo real.
Compatibilidad oferta / candidato
Puntuación de coincidencia entre la oferta del cliente y el CV del candidato. Ayuda a priorizar a los candidatos más alineados con la descripción del puesto.
Palabras clave que añadir
Lista de términos que faltan respecto a la oferta objetivo. Permite proponer al candidato un brief de reescritura concreto.
Tasa de presentaciones aceptadas
Evolución del % de candidatos aceptados para entrevista con el cliente. Un indicador de cualificación medible mes a mes.
Productividad por reclutador
Número de CV precualificados por reclutador y por mes. Ayuda a gestionar la carga de trabajo y a identificar las buenas prácticas internas.
Exportación para el reporting de la agencia
Métricas exportables en CSV para tus comités de dirección o informes trimestrales a la dirección.
Calculadora de precios para agencias de selección
Precio por reclutador activo, decreciente por tramos. Solo pagas por el número exacto de reclutadores equipados. Mensual o anual (-15 %).
¿Cuántos reclutadores?
6
reclutadoresTarifas decrecientes por volumen
- De 1 a 3 reclutadores59 € /reclutador/mes
- De 4 a 9 reclutadores49 € /reclutador/mes
- De 10 a 19 reclutadores39 € /reclutador/mes
- De 20 a 99 reclutadores29 € /reclutador/mes
- 100+ reclutadoresBajo presupuesto
Tu precio estimado
294 €
al mes · es decir, 49 € / reclutador /mes
Equivalente anual: 3528 €
4 reclutadores más para pasar a 39 € / reclutador/mes.
Compromiso anual por defecto. Mensual disponible con un recargo del 15 %. Facturación con IVA francés.
FAQ
Preguntas frecuentes de las agencias de selección
Respuestas a las preguntas prácticas que se plantean tus equipos de reclutamiento antes de firmar.
¿CVpass sustituye a nuestro ATS interno?
No. CVpass es una herramienta de precualificación de CV que se usa antes de tu ATS (Workday, Greenhouse, etc.). Subes el CV de un candidato y una oferta del cliente, y obtienes una puntuación y palabras clave que añadir. El envío a tu ATS sigue siendo tu proceso habitual.
¿Podemos subir una oferta del cliente y compararla con toda nuestra cartera de candidatos?
La comparación se hace CV a CV desde el panel. La comparación por lotes (1 oferta × N candidatos) está disponible en el plan Pro con un cupo de 100 expedientes / mes. Por encima, presupuesto a medida.
¿Para qué ATS habituales está calibrado CVpass?
Workday, Taleo, SmartRecruiters, Teamtailor, Greenhouse, Lever, Welcome Kit. La puntuación tiene en cuenta las reglas de lectura conocidas de estos ATS (formato, estructura, palabras clave). Las reglas se actualizan cada trimestre.
¿Se puede incluir la puntuación en nuestras shortlists para clientes?
Sí: exportación en PDF por candidato con la puntuación ATS y las palabras clave alineadas con la oferta. Plantilla utilizable como anexo a tus presentaciones para clientes. Marca de la agencia incluida.
¿Qué ocurre con los CV de candidatos sensibles (mandos, directivos)?
Los CV se guardan aislados por agencia (org_id) y se anonimizan a los 6 meses. Sin visibilidad cruzada entre agencias clientes. Modo «no conservar» disponible en el plan Pro para los encargos muy confidenciales.
¿El DPA y el cumplimiento del RGPD están listos para nuestros clientes corporativos?
Sí: DPA (contrato de encargo de tratamiento) del artículo 28 listo para firmar, alojamiento en Supabase Fráncfort (UE), API de OpenAI sin entrenamiento de modelos, contacto con el DPO en 48 h. Adaptado a las exigencias de los grandes grupos franceses que te hacen los encargos. Consulta /b2b/securite-rgpd.
Mensual o anual: ¿qué compromiso elegir?
Recomendamos el anual: -15 % frente al mensual y precio congelado. El mensual está disponible sin compromiso a largo plazo, con 30 días de preaviso. Adecuado para las agencias boutique que amplían su plantilla a lo largo del año.
Prueba CVpass con tus propios candidatos
Una demo de 15 minutos sobre un caso real de tu agencia, sin compromiso.
Solicitar una demoPara saber más
Tres recursos que consultar si estás evaluando CVpass para tu organización.
CVpass vs Jobscan
Comparación función por función con la alternativa estadounidense más conocida.
Leer la página →
Para consultoras de outplacement
La misma herramienta para tus consultores de recolocación y balances de competencias.
Leer la página →
Seguridad y RGPD
Alojamiento en la UE, DPA del artículo 28 listo para firmar, anonimización a los 6 meses.
Leer la página →