El CV de RR. HH. frente a los ATS: la ironía del reclutador reclutado

Los profesionales de recursos humanos conocen los ATS mejor que nadie: son quienes los usan a diario. Sin embargo, cuando buscan trabajo, sus CV suelen tener los mismos problemas que los que ellos descartan: formulaciones vagas, palabras clave ausentes, estructura poco optimizada. Para una visión general por perfil, consulta nuestra guía de CV ATS por sector.

¿RR. HH. generalista o especializado? Apunta a la función correcta

Recursos humanos abarca oficios muy diferentes, y un ATS calibrado para uno no reconocerá el otro. Identifica tu función y sus palabras clave:

Selección / Talent Acquisition: sourcing, headhunting, entrevistas estructuradas, employer branding, ATS (Workday, Greenhouse).
Nóminas & ADP: gestión de nóminas, DSN (la declaración social nominativa mensual en Francia), SIRH (Silae, ADP), cotizaciones sociales, liquidaciones finales.
HRBP / generalista: relaciones laborales, gestión de carreras, evaluaciones anuales, acompañamiento a mandos.
Derecho laboral: contratos, extinciones, contencioso ante el prud'homal (tribunal laboral francés), vigilancia normativa, CSE (comité social y económico).
SIRH / People Ops: configuración de herramientas, reporting de RR. HH., KPI, automatización de procesos.

Un CV de "RR. HH. generalista" que aspira a un puesto de técnico de nóminas quedará mal clasificado si no contiene DSN, SIRH y el vocabulario de nóminas. Alinea tu título y tus competencias con la descripción del puesto.

Estructura de un CV de RR. HH. ATS

Resumen de perfil

"Técnica de selección con 5 años de experiencia en reclutamiento IT y comercial. Más de 200 contrataciones realizadas, desde la definición de la necesidad hasta la incorporación. Especialista en sourcing, entrevistas estructuradas y employer branding. Herramientas: Workday, LinkedIn Recruiter, Greenhouse."

Experiencias con métricas de RR. HH.

Volumen de selección: número de puestos cubiertos al año
Time-to-hire: plazo medio de contratación
Tasa de retención: a 6 meses, a 1 año
Presupuesto de formación: importe gestionado
Plantilla gestionada: número de empleados

Buen ejemplo: "Contraté a 45 perfiles técnicos y comerciales en 12 meses (time-to-hire medio: 28 días). Puse en marcha un programa de onboarding que redujo la rotación un 25 % durante el primer año."

Palabras clave de RR. HH. para los ATS

Selección: sourcing, headhunting, entrevista estructurada, assessment, ATS, portal de empleo, referidos
Administración: nóminas, DPAE (declaración previa a la contratación), contratos de trabajo, DSN, mutua, previsión social
Derecho laboral: convenio colectivo, CSE, NAO (negociación anual obligatoria), rupture conventionnelle (extinción pactada), despido
Formación: plan de desarrollo de competencias, OPCO, CPF, bilan de compétences (balance de competencias)
Herramientas: Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft, PayFit, Silae, LinkedIn Recruiter, Greenhouse
Conceptos: employer branding, QVT/QVCT (calidad de vida laboral), RSC, diversidad e inclusión, GPEC/GEPP (gestión previsional de empleos y competencias)

Errores frecuentes en los CV de RR. HH.

Funciones genéricas. "Gestión de recursos humanos" no dice nada. Concreta: ¿selección, nóminas, formación, relaciones laborales?

Olvidar el volumen. ¿Cuántas contrataciones? ¿Qué plantilla gestionabas? ¿Qué presupuesto de formación?

No mencionar las herramientas SIRH. Los ATS filtran por Workday, SAP, PayFit. Si las usas, menciónalas.

Lo que CVpass hace por los profesionales de RR. HH.

CVpass analiza tu CV de RR. HH. y detecta las palabras clave que faltan respecto a la oferta. La herramienta reformula tus experiencias con las métricas y el vocabulario específico que se espera.

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