Glosario · 45 términos

Glosario de CV, ATS y búsqueda de empleo

Todos los términos de la contratación explicados con claridad en español. Haz clic en una letra para navegar.

ABCDEFGHJKLMNOPRSTW

A

ACQR (método)
Método para redactar las experiencias en un CV: Acción + Contexto + Cuantificación + Resultado. Permite transformar una descripción vaga en un bullet point de alto impacto.
APEC
Association Pour l'Emploi des Cadres (Asociación para el Empleo de los Ejecutivos). Organismo francés que acompaña a los ejecutivos y a los recién titulados de grado o superior en su búsqueda de empleo. Su portal de empleo es una referencia para los puestos ejecutivos en Francia.
ATS (Applicant Tracking System)
Software que filtra automáticamente los CV antes de que los lea una persona. Extrae el texto del CV, busca las palabras clave de la oferta, asigna una puntuación y clasifica a los candidatos. La mayoría de las grandes empresas francesas utiliza uno.

B

Bullet point
Línea con viñeta que se usa debajo de una experiencia profesional para describir una tarea o un resultado. Un buen bullet point ocupa 1-2 líneas, empieza con un verbo de acción en pasado y contiene al menos una cifra.

C

Candidatura espontánea
Candidatura enviada a una empresa sin que esta haya publicado una oferta correspondiente. Eficaz siempre que esté bien dirigida (un mensaje personalizado a la persona adecuada, no un CV enviado en masa). Representa alrededor del 15% de las contrataciones en Francia.
Canva (CV)
Software de diseño gráfico popular para crear CV visualmente atractivos. El problema: la exportación a PDF por defecto suele contener elementos que los ATS no pueden leer (columnas, iconos, texto convertido en imagen). Una gran parte de los CV de Canva pierde una parte importante de su contenido en la extracción automática.
Carta de presentación
Documento que acompaña al CV para explicar la motivación y la adecuación del candidato al puesto. En 2026, la tendencia es hacia una carta corta (10 líneas, 3 párrafos), que se lee en 30 segundos y aporta información que no está en el CV.
CV cronológico
CV que presenta las experiencias en orden cronológico inverso (la más reciente primero). Formato estándar en Francia, ideal para trayectorias lineales. No se recomienda para quienes cambian de carrera o para perfiles con muchos vacíos laborales.
CV funcional (o CV por competencias)
CV que destaca las competencias en lugar de la cronología. Útil en un cambio de carrera o para ocultar vacíos laborales, pero mal valorado por los ATS y por los reclutadores franceses, que buscan el historial. Debe usarse con precaución.
CV híbrido (o mixto)
CV que combina una presentación por competencias (en la parte superior) con la cronología de las experiencias (en la parte inferior). Buen compromiso para perfiles en cambio de carrera o atípicos.

D

Datos de contacto
Información de contacto en la parte superior del CV: correo electrónico, teléfono, ciudad, LinkedIn. No es necesario incluir la dirección completa, la fecha de nacimiento ni el estado civil.
Densidad de palabras clave
Número de veces que una palabra clave aparece en el CV dividido entre el número total de palabras. Los ATS favorecen una densidad moderada (1-3%): muy poca indica falta de competencia, demasiada se convierte en 'keyword stuffing' y se penaliza.

E

E-E-A-T
Expertise, Experience, Authoritativeness, Trustworthiness (Experiencia, Pericia, Autoridad, Confiabilidad). Criterios que usan Google y los motores de IA para evaluar la fiabilidad de un contenido. En un CV, se traduce en la credibilidad de la trayectoria, las pruebas cuantificadas y las referencias verificables.
Easy Apply (LinkedIn)
Función de LinkedIn que permite postularse a una oferta con un solo clic usando el perfil como CV. Práctico pero saturado: algunas ofertas reciben más de 500 candidaturas en pocas horas. Útil para el volumen, pero debe complementarse con candidaturas dirigidas.
Entrevista de trabajo
Reunión con el reclutador o el responsable para evaluar la adecuación del candidato al puesto. En Francia, un proceso de contratación incluye una media de 3 entrevistas (RRHH, responsable, dirección).
Experiencia profesional
Sección del CV que enumera los puestos ocupados. Para cada puesto: cargo, empresa, fechas, ciudad, 3-5 bullet points con cifras. En orden cronológico inverso.

F

Filtro ATS
Criterios automáticos que eliminan un CV antes de cualquier lectura humana. Ejemplos: puntuación de palabras clave por debajo de un umbral, ausencia de un título requerido, ubicación incompatible, años de experiencia por debajo del mínimo.
France Travail (antes Pôle Emploi)
Operador público francés del empleo. Gestiona las prestaciones de los solicitantes de empleo y pone en contacto a candidatos y empresas. Nombre oficial desde 2024.

G

Greenhouse
ATS muy extendido en el sector tecnológico y en las start-ups estadounidenses. También presente en numerosas scale-ups francesas.

H

Hard skills (competencias duras)
Competencias técnicas medibles y objetivas: dominio de Excel, programación en Python, contabilidad IFRS, inglés C1. Deben destacarse en el CV con la mayor precisión posible (herramientas exactas, nivel, certificaciones).

J

Job board (portal de empleo)
Plataforma en línea que agrupa ofertas de empleo. Los principales en Francia: Indeed, Welcome to the Jungle, LinkedIn Jobs, APEC, HelloWork, Jobteaser.

K

Keyword stuffing
Práctica que consiste en repetir de forma excesiva las mismas palabras clave en un CV para engañar al ATS. La detectan y la penalizan la mayoría de los sistemas modernos. Es preferible una integración natural, en contextos variados.

L

LinkedIn
Red social profesional, imprescindible en 2026 para la búsqueda de empleo ejecutivo. Un perfil optimizado genera contactos pasivos de reclutadores.

M

Maquetación a una columna
Estructura de CV en una sola columna, de arriba abajo de la página. Mucho más legible para los ATS que las maquetaciones a varias columnas, que mezclan el orden del texto durante la extracción.
MCER
Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. Escala de 6 niveles (A1, A2, B1, B2, C1, C2) para evaluar las competencias lingüísticas. Debe usarse en un CV en lugar de menciones vagas como 'leído, hablado, escrito' o 'nivel escolar'.

N

NPS (Net Promoter Score)
Indicador de satisfacción del cliente medido en una escala de 0 a 10. Es útil mencionarlo en un CV para puestos de soporte, atención al cliente o gestión de equipos.

O

Oferta de empleo
Anuncio publicado por una empresa para cubrir un puesto. Contiene el título, las funciones, el perfil buscado y los beneficios. Es la base que hay que analizar antes de adaptar el CV: identificar en ella las 8-12 palabras clave dominantes.
OKR
Objectives and Key Results (Objetivos y Resultados Clave). Método de definición de objetivos utilizado por empresas tecnológicas (Google, LinkedIn, numerosas start-ups). Conviene mencionarlo en un CV si se ha liderado o contribuido a un ciclo de OKR.

P

Palabras clave
Términos específicos presentes en una oferta de empleo que los ATS intentan encontrar en los CV. Competencias técnicas, herramientas, metodologías, certificaciones. Reutilizarlas exactamente en el CV es la regla básica para superar los filtros.
Parsing (extracción)
Etapa en la que el ATS 'lee' el contenido del CV. Extrae el texto, identifica las secciones (experiencia, formación, competencias) y reconoce empresas y fechas. Un CV bien estructurado facilita el parsing; un CV de Canva o a varias columnas lo sabotea.
Pillar page (página pilar)
Página de contenido largo y completo que cubre un tema en profundidad (2000-3000 palabras) y enlaza entre sí varios artículos más breves. En CVpass, los 3 pillars son: superar los ATS, el CV perfecto, encontrar empleo.
Puntuación ATS
Nota sobre 100 asignada por un ATS a un CV en comparación con una oferta. Ponderación habitual: palabras clave 40%, formato 20%, secciones 20%, cifras 20%. Umbral de aprobación habitual: 60/100.

R

Resumen (o extracto)
Párrafo de 3 líneas en la parte superior del CV, justo debajo de los datos de contacto. Estructura: años de experiencia + 2-3 competencias fuertes + objetivo. Alternativa a las fórmulas vacías ('apasionado, dinámico').

S

Scrum
Método ágil de gestión de proyectos. Palabra clave frecuente en las ofertas de tecnología, IT y producto. Conviene mencionarla en el CV si realmente se ha trabajado en sprints, con Product Owner, Scrum Master y daily stand-ups.
Seguimiento de candidatura
Correo enviado 5-7 días después de una candidatura para verificar que se ha recibido correctamente y reiterar el interés. Multiplica por 4 la tasa de respuesta, según los datos de CVpass.
SEMrush / SEO
Herramientas de posicionamiento web que conviene mencionar si son relevantes para el puesto buscado (marketing digital, content manager, growth).
SMART (objetivos)
Método para formular objetivos: Específico, Medible, Alcanzable, Realista, Temporal. Útil para estructurar los bullet points y los objetivos profesionales.
Soft skills (competencias transversales)
Competencias conductuales: comunicación, liderazgo, resolución de problemas. Son difíciles de verificar en un CV, así que solo deben mencionarse si están respaldadas por un resultado concreto (ej.: 'Impartición de formaciones, 200 personas formadas' en lugar de 'Buen comunicador').
STAR (método)
Técnica para responder a preguntas de entrevista conductuales: Situation (Situación) + Task (Tarea) + Action (Acción) + Result (Resultado). Permite contar una experiencia de forma estructurada y cuantificada en 30 segundos.

T

Taleo (Oracle)
ATS histórico, utilizado por numerosos grandes grupos franceses. Conocido por ser estricto en la extracción: un CV que supera Taleo supera cualquier otro ATS.
Tasa de respuesta
Número de respuestas (positivas o negativas) dividido entre el número de candidaturas enviadas. La métrica más importante a seguir durante una búsqueda de empleo. Umbral mínimo aceptable: 10%. Por debajo, el CV no está superando los filtros.
Título del CV
Línea única debajo del nombre que indica el puesto al que se aspira. La línea más importante del CV. Debe ser precisa (no 'Candidatura espontánea' ni 'Curriculum Vitae'), calcada de la oferta objetivo.

W

Welcome to the Jungle (WTTJ)
Portal de empleo francés especializado en tecnología, start-ups y scale-ups. Muy cualitativo. Las ofertas provienen directamente de las empresas, con fichas detalladas (fotos, valores, equipo).
Word (.docx)
Formato de Microsoft Word. El más seguro para los ATS (100% compatible). Es preferible si hay dudas entre Word y PDF. En 2026, a menudo lo piden explícitamente los reclutadores que quieren editar el CV.
Workday
ATS muy utilizado en grandes empresas (bancos, consultoras, multinacionales). Su formulario de candidatura es largo y detallado, lo que filtra a los candidatos poco motivados.

Pasa de la teoría a la acción

Analiza tu CV gratis con CVpass. Puntuación ATS en 30 segundos.

Analizar mi CV →
Glosario ATS y CV: más de 40 definiciones claras (2026) | CVpass