CVpass per società di selezione
Verifica ogni CV prima di presentarlo al cliente
Società boutique, head hunter, agenzie specializzate: dai ai tuoi recruiter uno strumento di punteggio ATS per non inviare più un CV che verrà scartato dal filtro automatico del tuo cliente. Dashboard per recruiter per seguire l'attività, prezzo per recruiter, branding della società incluso.
Demo di 15 minuti, senza impegno.
Prima / dopo CVpass
Il CV giusto, all'azienda giusta, al primo colpo
Senza CVpass
- CV presentato al cliente e scartato dal suo ATS senza spiegazioni.
- Un recruiter che passa 30 minuti a riformulare il CV a mano.
- Nessuna traccia del lavoro di personalizzazione per il cliente.
- Nessun branding della società sul PDF inviato.
Con CVpass
- Preverifica ATS prima dell'invio: punteggio su 100, parole chiave mancanti individuate.
- Riscrittura con IA dei punti deboli, approvabile riga per riga.
- Report di analisi esportabile per il comitato di selezione.
- PDF con i colori e il logo della tua società.
Quattro vantaggi concreti per i recruiter
Preverifica ATS prima della presentazione
Prima di inviare un CV al tuo cliente corporate, avvia il controllo ATS sul suo sistema interno (Workday, Taleo, SmartRecruiters). Evita scarti ingiustificati.
Calibrato sugli standard francesi
Convenzioni del CV francese, registro formale (vouvoiement), glossario francese, integrazione degli ATS del mercato francese. A un prezzo accessibile alle società boutique.
Strumento collaborativo per il team
Più recruiter sullo stesso candidato, note condivise, cronologia delle analisi. Ideale per le società boutique con team da 3 a 30 persone.
Il marchio della società sui documenti
Il PDF che consegni al candidato porta il tuo logo e i tuoi colori. Uno strumento per fidelizzare i candidati freelance e indipendenti.
Cosa include la licenza per società
- Multiutente (1 amministratore + recruiter e researcher)
- Punteggio ATS su 100 rispetto all'offerta del cliente
- Elenco delle parole chiave mancanti specifiche per il ruolo target
- Riscrittura con IA dei punti elenco per allineare il CV al ruolo
- Branding della società sui PDF generati
- Cronologia dei candidati analizzati per recruiter
- Esportazione dei report per i comitati di selezione dei clienti
- Conformità al GDPR: DPA firmato, hosting nell'UE, tracciabilità
Report e analisi
Cosa misuri prima di ogni presentazione al cliente
Prequalifica i CV dei tuoi candidati prima di inviarli al cliente corporate. Tutte queste metriche sono disponibili per singola pratica e aggregate a livello di società.
Punteggio ATS del CV prima dell'invio
Evita di presentare CV che il filtro ATS del cliente scarterà. Riduce i riscontri negativi privi di una vera ragione di merito.
Compatibilità offerta / candidato
Punteggio di corrispondenza tra l'offerta del cliente e il CV del candidato. Aiuta a dare priorità ai candidati più in linea con la descrizione del ruolo.
Parole chiave da aggiungere
Elenco dei termini mancanti rispetto all'offerta target. Permette di proporre al candidato un brief di riscrittura mirato.
Tasso di presentazioni accettate
Andamento della % di candidati ammessi al colloquio con il cliente. Un indicatore di qualificazione misurabile mese dopo mese.
Produttività per recruiter
Numero di CV prequalificati per recruiter e per mese. Aiuta a gestire i carichi di lavoro e a individuare le best practice interne.
Esportazione per il reporting della società
Metriche esportabili in CSV per i tuoi comitati di gestione o i report trimestrali alla direzione.
Calcolatore di prezzo per società di selezione
Prezzo per recruiter attivo, decrescente per fasce. Paghi solo per il numero esatto di recruiter dotati dello strumento. Mensile o annuale (-15%).
Quanti recruiter?
6
recruiterTariffe decrescenti per volume
- Da 1 a 3 recruiter59 € /recruiter/mese
- Da 4 a 9 recruiter49 € /recruiter/mese
- Da 10 a 19 recruiter39 € /recruiter/mese
- Da 20 a 99 recruiter29 € /recruiter/mese
- 100+ recruiterSu preventivo
Il tuo prezzo stimato
294 €
al mese · cioè 49 € / recruiter /mese
Equivalente annuo: 3528 €
Ancora 4 recruiter per passare a 39 € / recruiter/mese.
Impegno annuale di default. Mensile disponibile con una maggiorazione del 15%. Fatturazione con IVA francese.
FAQ
Domande frequenti delle società di selezione
Risposte alle domande pratiche dei tuoi team di recruiting prima della firma.
CVpass sostituisce il nostro ATS interno?
No. CVpass è uno strumento di prequalifica dei CV che si usa a monte del tuo ATS (Workday, Greenhouse, ecc.). Carichi il CV di un candidato e un'offerta del cliente, e ottieni un punteggio e le parole chiave da aggiungere. L'invio al tuo ATS resta il tuo processo abituale.
Possiamo caricare un'offerta del cliente e confrontarla con tutto il nostro bacino di candidati?
Il confronto si fa CV per CV dalla dashboard. Il confronto in blocco (1 offerta × N candidati) è disponibile nel piano Pro con una quota di 100 pratiche / mese. Oltre, preventivo su misura.
Per quali ATS diffusi è calibrato CVpass?
Workday, Taleo, SmartRecruiters, Teamtailor, Greenhouse, Lever, Welcome Kit. Il punteggio tiene conto delle regole di lettura note di questi ATS (formato, struttura, parole chiave). Le regole vengono aggiornate ogni trimestre.
Il punteggio può essere incluso nelle nostre shortlist per i clienti?
Sì: esportazione PDF per candidato con punteggio ATS e parole chiave allineate all'offerta. Modello utilizzabile come allegato alle tue presentazioni ai clienti. Branding della società incluso.
Cosa succede ai CV dei candidati sensibili (quadri, dirigenti)?
I CV sono archiviati in modo separato per società (org_id) e anonimizzati dopo 6 mesi. Nessuna visibilità incrociata tra società clienti. Modalità «non conservare» disponibile nel piano Pro per gli incarichi molto riservati.
Il DPA e la conformità al GDPR sono pronti per i nostri clienti corporate?
Sì: DPA (accordo sul trattamento dei dati) ai sensi dell'articolo 28 pronto da firmare, hosting su Supabase a Francoforte (UE), API OpenAI senza addestramento dei modelli, contatto con il DPO entro 48 ore. Adatto ai requisiti dei grandi gruppi francesi che ti affidano gli incarichi. Vedi /b2b/securite-rgpd.
Mensile o annuale: quale impegno scegliere?
Consigliamo l'annuale: -15% rispetto al mensile e prezzo bloccato. Il mensile è disponibile senza impegno a lungo termine, con 30 giorni di preavviso. Adatto alle società boutique che aumentano l'organico durante l'anno.
Prova CVpass sui tuoi candidati
Una demo di 15 minuti su un caso concreto della tua società, senza impegno.
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Tre risorse da consultare se stai valutando CVpass per la tua organizzazione.
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