La nostra missione B2B
Dotare scuole, CFA (centri di formazione in alternanza) e società di consulenza francesi di uno strumento ATS serio e su misura
Il mercato dell'ottimizzazione del CV è saturo di strumenti americani, in inglese, tarati sugli ATS statunitensi, senza DPA e senza hosting nell'UE. CVpass esiste per colmare questo vuoto sul mercato francese, con gli standard che si aspettano i DPO e le direzioni operative.
Il punto di partenza
In Francia, la grande maggioranza dei CV ricevuti dalle grandi aziende passa prima da un ATS (sistema di gestione delle candidature) prima che una persona li guardi. Questi robot di selezione filtrano in base a criteri tecnici: struttura, parole chiave, leggibilità, formato. Eppure la maggior parte di candidati, studenti e beneficiari di servizi HR non sa che questo filtro esiste.
I servizi carriera e relazioni con le imprese delle scuole e dei CFA hanno un problema concreto: un consulente per 200 studenti o beneficiari non è sostenibile. Hanno bisogno di uno strumento che dia un feedback automatico sul CV, aiuti a dare priorità ai casi che richiedono un intervento umano e produca numeri da riportare alla direzione o al cliente aziendale.
Gli strumenti americani (Jobscan, Resume Worded, Teal) non rispondono a questa esigenza: prezzi individuali, solo in inglese, hosting negli USA, nessun DPA, nessuna dashboard per organizzazioni. Per una scuola, un CFA o una società di consulenza, i requisiti sono incompatibili.
CVpass è stato creato per colmare questo vuoto: uno strumento ATS in francese, ospitato nell'UE, con un DPA ai sensi dell'articolo 28, una dashboard di amministrazione, il branding dell'organizzazione e un piano annuale. Tarato sugli ATS che usano i tuoi candidati in Francia.
Quattro principi guida
Principio 01
Uno strumento serio, non una macchina da hype
Non siamo un wrapper di ChatGPT. Tariamo i nostri prompt sugli ATS francesi, citiamo le fonti dei nostri benchmark, documentiamo la nostra metodologia. Le tue decisioni devono basarsi su dati verificabili, non su promesse di marketing.
Principio 02
GDPR fin dall'origine, non aggiunto dopo
Hosting nell'UE, DPA, anonimizzazione dopo 6 mesi e un'IA che non si addestra sui tuoi dati non sono funzioni di marketing: sono vincoli architetturali che abbiamo posto fin dal primo giorno. Per vendere a una scuola pubblica, non sono negoziabili.
Principio 03
Prezzi semplici, allineati al valore
Prezzi pubblici, visibili sul sito prima del primo contatto, e un test gratuito sui tuoi CV prima di impegnarti.
Principio 04
Nessun vincolo
I dati restano tuoi. Esportazione CSV in qualsiasi momento, cancellazione completa entro 30 giorni dalla disdetta. Non opponiamo alcun ostacolo commerciale se decidi di andartene. Fidelizziamo con il valore che offriamo, non con le barriere all'uscita.
Come siamo arrivati fin qui
- 2024
Primi prototipi
Sviluppo iniziale per il mercato dei privati: scanner ATS gratuito, punteggio dettagliato, riscrittura con IA. Product-market fit convalidato su più di 6.000 analisi di CV.
- 2025
Studenti in alternanza tra gli utenti
CVpass è usato da studenti che cercano un'alternanza (formazione che alterna studio e lavoro retribuito) o uno stage. Da qui l'idea di un'offerta per le scuole e i CFA che li accompagnano.
- 2026
Svolta B2B strutturata
Lancio dell'offerta per scuole e CFA: piani annuali, dashboard, branding, DPA ai sensi dell'articolo 28, pagina dedicata alla sicurezza, test gratuito su 3-5 CV.
Edito da VertexLab SASU
CVpass è edito da VertexLab SASU, società francese con sede ad Allauch (Bouches-du-Rhône). Numero SIRET (codice identificativo delle imprese francesi), indirizzo e rappresentante legale sono disponibili nella pagina delle note legali.
Per qualsiasi domanda commerciale, scrivi a contact@cvpass.fr (risposta entro 24 ore lavorative). Per le domande sul GDPR e legali, il DPO è raggiungibile all'indirizzo dpo@cvpass.fr.
Le demo commerciali si prenotano direttamente come slot da 15 minuti nell'agenda del nostro team. Senza copione di vendita, senza copione per gestire le obiezioni.
FAQ
Domande frequenti sul nostro posizionamento
Le domande che i potenziali clienti ci fanno durante la demo prima di firmare.
Perché creare CVpass quando esistono già strumenti in inglese?
Gli strumenti anglosassoni (Jobscan, Resume Worded, Teal) sono tarati sugli ATS americani, con interfaccia in inglese, ospitati negli Stati Uniti, senza un DPA GDPR nativo e senza prezzi per postazione per le organizzazioni. Nessuno risponde ai vincoli di una scuola pubblica francese o di una grande azienda francese. CVpass esiste per colmare questo vuoto, specifico del mercato francese.
Chi edita CVpass? Una vera società francese?
CVpass è edito da VertexLab SASU, società francese con sede ad Allauch (Bouches-du-Rhône, 13190). Numero SIRET e rappresentante legale sono disponibili nella pagina delle note legali. Nessuna holding americana, nessuna rivendita di dati, assistenza e fatturazione in Francia.
Che differenza c'è con uno sviluppo interno (team IT)?
Uno sviluppo interno richiede 6-12 mesi, un budget da 80.000 a 200.000 € per una v1 meno completa e una manutenzione continua (modelli ATS che cambiano, versioni di Stripe, GDPR, sicurezza). CVpass offre lo stesso livello dal primo giorno, a partire da 1.490 € all'anno, e lascia il tuo team IT concentrato sul core business.
Si può provare prima di impegnarsi?
Sì. Inviaci da 3 a 5 CV di studenti che cercano ancora la loro azienda: entro 48 ore lavorative ricevi gratuitamente cosa li faceva scartare e la versione corretta. Senza impegno.
Una domanda prima di prenotare una demo?
Se la questione B2B ti riguarda, dedica 15 minuti al nostro team. Ne uscirai con un parere onesto, che ti proponiamo CVpass o un altro strumento.