Glossario · 45 termini

Glossario di CV, ATS e ricerca di lavoro

Tutti i termini del recruiting spiegati in modo chiaro. Clicca su una lettera per navigare.

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A

ACQR (metodo)
Metodo per descrivere le esperienze in un CV: Azione + Contesto + Quantificazione + Risultato. Permette di trasformare una descrizione vaga in un bullet point di grande impatto.
APEC
Association Pour l'Emploi des Cadres. Ente francese che accompagna i quadri e i giovani laureati con almeno tre anni di studi universitari nella ricerca di lavoro. Il suo portale di offerte è un punto di riferimento per le posizioni da quadro in Francia.
ATS (Applicant Tracking System)
Software che filtra automaticamente i CV prima che un essere umano li legga. Estrae il testo del CV, cerca le parole chiave dell'offerta, assegna un punteggio e ordina i candidati. La maggior parte delle grandi aziende francesi ne usa uno.

B

Bullet point
Riga di un elenco puntato usata sotto un'esperienza professionale per descrivere un'attività o un risultato. Un buon bullet point sta in 1-2 righe, inizia con un verbo d'azione al passato e contiene almeno un numero.

C

Candidatura spontanea
Candidatura inviata a un'azienda senza che abbia pubblicato un'offerta corrispondente. Funziona se è mirata (un messaggio personalizzato alla persona giusta, non un CV inviato in massa).
Canva (CV)
Software di grafica molto diffuso per creare CV di grande impatto visivo. Il problema: l'esportazione PDF predefinita contiene spesso elementi non leggibili dagli ATS (colonne, icone, testo convertito in immagine). Gran parte dei CV fatti con Canva perde una parte importante del contenuto durante l'estrazione automatica.
Colloquio di lavoro
Incontro con il recruiter o il manager per valutare l'idoneità del candidato alla posizione. In Francia, un processo di selezione prevede di solito 3 colloqui (HR, manager, dirigente).
Competenze tecniche (hard skills)
Competenze tecniche misurabili e oggettive: padronanza di Excel, programmazione in Python, contabilità IFRS, inglese C1. Da mettere in evidenza nel CV, con la massima precisione possibile (strumenti esatti, livello, certificazioni).
Competenze trasversali (soft skills)
Competenze comportamentali: comunicazione, leadership, problem solving. Difficili da verificare in un CV, quindi da citare solo se supportate da un risultato concreto (es.: 'Conduzione di corsi di formazione, 200 persone formate' piuttosto che 'Buone capacità comunicative').
CV cronologico
CV che presenta le esperienze in ordine cronologico inverso (la più recente per prima). Formato standard in Francia, ideale per i percorsi lineari. Sconsigliato a chi cambia carriera o ai profili con molti periodi di inattività.
CV funzionale (o CV per competenze)
CV che mette in evidenza le competenze anziché la cronologia. Utile in caso di cambio di carriera o per nascondere periodi di inattività, ma visto male dagli ATS e dai recruiter francesi, che cercano lo storico. Da usare con cautela.
CV ibrido (o misto)
CV che combina una presentazione per competenze (in alto) e la cronologia delle esperienze (in basso). Un buon compromesso per i profili in cambio di carriera o atipici.

D

Dati di contatto
Informazioni di contatto in cima al CV: email, telefono, città, LinkedIn. Non servono l'indirizzo completo, la data di nascita né lo stato civile.
Densità di parole chiave
Numero di volte in cui una parola chiave compare nel CV diviso per il numero totale di parole. Una parola chiave importante deve comparire in modo naturale, dove ha senso (titolo, profilo, esperienze). Ripeterla in modo eccessivo è 'keyword stuffing' e penalizza il CV.

E

E-E-A-T
Expertise, Experience, Authoritativeness, Trustworthiness. Criteri usati da Google e dai motori di IA per valutare l'affidabilità di un contenuto. In un CV si traduce nella credibilità del percorso, nelle prove numeriche e nelle referenze verificabili.
Easy Apply (LinkedIn)
Funzionalità di LinkedIn che permette di candidarsi con un clic a un'offerta usando il proprio profilo come CV. Comoda ma satura: alcune offerte ricevono oltre 500 candidature in poche ore. Da usare per il volume, ma da affiancare a candidature mirate.
Esperienza professionale
Sezione del CV che elenca le posizioni ricoperte. Per ogni posizione: titolo, azienda, date, città, 3-5 bullet point con numeri. In ordine cronologico inverso.

F

Filtro ATS
Criteri automatici che eliminano un CV prima di qualsiasi lettura umana. Esempi: punteggio delle parole chiave sotto una soglia, assenza di un titolo di studio richiesto, località incompatibile, anni di esperienza sotto il minimo.
France Travail (ex Pôle Emploi)
Ente pubblico francese per l'impiego. Gestisce l'indennità di disoccupazione e mette in contatto candidati e aziende. Nome ufficiale dal 2024.

G

Greenhouse
ATS molto diffuso nel settore tech e nelle start-up americane. Presente anche in molte scale-up francesi.

J

Job board
Piattaforma online che raccoglie offerte di lavoro. Le principali in Francia: Indeed, Welcome to the Jungle, LinkedIn Jobs, APEC, HelloWork, Jobteaser.

K

Keyword stuffing
Pratica che consiste nel ripetere in modo eccessivo le stesse parole chiave in un CV per ingannare l'ATS. Rilevata dalla maggior parte dei sistemi moderni e penalizzata. Meglio puntare su un inserimento naturale, in contesti diversi.

L

Layout a colonna singola
Struttura di CV su una sola colonna, dall'alto in basso della pagina. Molto più leggibile dagli ATS rispetto ai layout a più colonne, che mescolano l'ordine del testo durante l'estrazione.
Lettera di presentazione
Documento che accompagna il CV per spiegare la motivazione e l'idoneità del candidato alla posizione. Nel 2026 la tendenza è una lettera breve (10 righe, 3 paragrafi), letta in 30 secondi, che aggiunge un'informazione assente dal CV.
LinkedIn
Social network professionale, imprescindibile nel 2026 per la ricerca di lavoro da quadro. Un profilo ottimizzato genera contatti spontanei da parte dei recruiter.

N

NPS (Net Promoter Score)
Indicatore di soddisfazione dei clienti misurato su una scala da 0 a 10. Utile da citare nel CV per i ruoli di assistenza, relazione con i clienti o gestione di team.

O

Offerta di lavoro
Annuncio pubblicato da un'azienda per coprire una posizione. Contiene titolo, mansioni, profilo ricercato, benefit. È la base da analizzare prima di adattare il proprio CV: individua le 8-12 parole chiave principali.
OKR
Objectives and Key Results. Metodo di definizione degli obiettivi usato dalle aziende tech (Google, LinkedIn, molte start-up). Da citare nel CV se hai guidato o contribuito a un ciclo OKR.

P

Parole chiave
Termini specifici presenti in un'offerta di lavoro che gli ATS cercano nei CV. Competenze tecniche, strumenti, metodologie, certificazioni. Riprenderli esattamente nel CV è la regola di base per superare i filtri.
Parsing (estrazione)
Fase in cui l'ATS 'legge' il contenuto del CV. Estrae il testo, identifica le sezioni (esperienza, formazione, competenze), riconosce aziende e date. Un CV ben strutturato facilita il parsing; un CV Canva o a più colonne lo compromette.
Pillar page (pagina pilastro)
Pagina di contenuto lungo e completo che tratta un argomento in profondità (2000-3000 parole) e collega tra loro diversi articoli più brevi. Su CVpass le 3 pillar page sono: superare gli ATS, il CV perfetto, trovare lavoro.
Profilo (o sommario)
Paragrafo di 3 righe in cima al CV, subito sotto i dati di contatto. Struttura: anni di esperienza + 2-3 competenze forti + obiettivo. Un'alternativa alle formule vuote ('appassionato, dinamico').
Punteggio ATS
Voto su 100 assegnato da un ATS a un CV confrontato con un'offerta. Ponderazione tipica: parole chiave 40%, formattazione 20%, sezioni 20%, numeri 20%. Soglia di superamento abituale: 60/100.

Q

QCER (in francese CECRL)
Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue. Scala di 6 livelli (A1, A2, B1, B2, C1, C2) per valutare le competenze linguistiche. Da usare nel CV al posto di diciture vaghe come 'letto, parlato, scritto' o 'scolastico'.

S

Scrum
Metodo agile di gestione dei progetti. Parola chiave frequente nelle offerte tech, IT e di prodotto. Da citare nel CV se hai davvero lavorato a sprint, con Product Owner, Scrum Master e daily stand-up.
SEMrush / SEO
Strumenti di posizionamento web da citare se pertinenti per la posizione a cui punti (marketing digitale, content manager, growth).
SMART (obiettivi)
Metodo per formulare gli obiettivi: Specifico, Misurabile, Raggiungibile, Realistico, Definito nel tempo. Utile per strutturare i propri bullet point e gli obiettivi di carriera.
Sollecito della candidatura
Email inviata 5-7 giorni dopo una candidatura per verificare che sia stata ricevuta e ribadire il proprio interesse.
STAR (metodo)
Tecnica per rispondere alle domande comportamentali nei colloqui: Situation + Task + Action + Result. Permette di raccontare un'esperienza in modo strutturato e con numeri in 30 secondi.

T

Taleo (Oracle)
ATS storico, usato da molti grandi gruppi francesi. Noto per essere rigido nell'estrazione: un CV che supera Taleo supera qualsiasi altro ATS.
Tasso di risposta
Numero di risposte (positive o negative) diviso per il numero di candidature inviate. È la metrica più importante da monitorare durante la ricerca di lavoro. Se resta molto bassa dopo diverse settimane, vanno rivisti il CV o il target.
Titolo del CV
Riga unica sotto il nome che indica la posizione a cui punti. È la riga più importante del CV. Deve essere precisa (non 'Candidatura spontanea' né 'Curriculum Vitae') e ricalcata sull'offerta di riferimento.

W

Welcome to the Jungle (WTTJ)
Job board francese specializzato in tech, start-up e scale-up. Di ottima qualità. Le offerte arrivano direttamente dalle aziende, con schede dettagliate (foto, valori, team).
Word (.docx)
Formato di Microsoft Word. Il più sicuro per gli ATS. Da preferire se sei indeciso tra Word e PDF. Nel 2026 è spesso richiesto esplicitamente dai recruiter che vogliono modificare il CV.
Workday
ATS molto usato nelle grandi aziende (banche, società di consulenza, multinazionali). Il suo modulo di candidatura è lungo e dettagliato, il che filtra i candidati poco motivati.

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