Onze B2B-missie
Franse scholen, CFA's (opleidingscentra voor werkend leren) en adviesbureaus voorzien van een serieuze en passende ATS-tool
De markt voor cv-optimalisatie zit vol Amerikaanse tools, in het Engels, afgestemd op Amerikaanse ATS, zonder verwerkersovereenkomst en zonder hosting in de EU. CVpass bestaat om dat gat op de Franse markt te vullen, met de standaarden die FG's en operationele directies verwachten.
Het uitgangspunt
In Frankrijk gaat het overgrote deel van de cv's die grote bedrijven ontvangen eerst door een ATS (sollicitantvolgsysteem) voordat een mens ernaar kijkt. Deze recruitmentrobots filteren op technische criteria: structuur, trefwoorden, leesbaarheid, opmaak. Toch weten de meeste kandidaten, studenten en deelnemers aan HR-trajecten niet dat dit filter bestaat.
De loopbaancentra en bedrijfscontacten van scholen en CFA's hebben een concreet probleem: één begeleider voor 200 studenten of deelnemers is niet houdbaar. Ze hebben een tool nodig die automatisch feedback geeft op het cv, helpt de gevallen te prioriteren die menselijke aandacht nodig hebben, en cijfers oplevert die ze aan de directie of de zakelijke klant kunnen rapporteren.
Amerikaanse tools (Jobscan, Resume Worded, Teal) voldoen niet aan deze behoefte: individuele prijzen, alleen Engels, hosting in de VS, geen verwerkersovereenkomst, geen dashboard voor organisaties. Voor een school, een CFA of een adviesbureau sluiten de eisen niet aan.
CVpass is gebouwd om dat gat te vullen: een ATS-tool in het Frans, gehost in de EU, met een verwerkersovereenkomst volgens artikel 28, een beheerdashboard, branding van de organisatie en een jaarabonnement. Afgestemd op de ATS waar je kandidaten in Frankrijk mee te maken krijgen.
Vier leidende principes
Principe 01
Een serieuze tool, geen hypemachine
We zijn geen ChatGPT-wrapper. We stemmen onze prompts af op Franse ATS, onderbouwen onze benchmarks met bronnen en documenteren onze methode. Je beslissingen moeten rusten op controleerbare gegevens, niet op marketingbeloftes.
Principe 02
AVG vanaf de basis, niet achteraf opgelapt
Hosting in de EU, de verwerkersovereenkomst, anonimisering na 6 maanden en AI die niet op jouw gegevens traint, zijn geen marketingfeatures: het zijn architectuurkeuzes die we vanaf dag één hebben vastgelegd. Wie aan een openbare school verkoopt, kan daar niet over onderhandelen.
Principe 03
Eenvoudige prijzen, afgestemd op de waarde
Openbare prijzen, op de website te zien vóór het eerste gesprek, en een gratis test op je eigen cv's voordat je je vastlegt.
Principe 04
Geen lock-in
De gegevens blijven van jou. Op elk moment exporteren naar CSV, volledige verwijdering binnen 30 dagen na opzegging. We leggen geen commerciële drempels op als je vertrekt. Klanten blijven door de waarde die we leveren, niet door vertrekbarrières.
Hoe we hier zijn gekomen
- 2024
Eerste prototypes
Eerste ontwikkeling voor de consumentenmarkt: gratis ATS-scanner, gedetailleerde score, herschrijven met AI. Product-market fit gevalideerd met meer dan 6.000 cv-analyses.
- 2025
Werkend lerende studenten onder de gebruikers
CVpass wordt gebruikt door studenten die een alternance (opleiding waarbij school en betaald werk elkaar afwisselen) of een stage zoeken. Vandaar het idee van een aanbod voor de scholen en CFA's die hen begeleiden.
- 2026
Gestructureerde B2B-pivot
Lancering van het aanbod voor scholen en CFA's: jaarabonnementen, dashboard, branding, verwerkersovereenkomst volgens artikel 28, een eigen beveiligingspagina, gratis test op 3 tot 5 cv's.
Uitgegeven door VertexLab SASU
CVpass wordt uitgegeven door VertexLab SASU, een Frans bedrijf gevestigd in Allauch (Bouches-du-Rhône). SIRET-nummer (Frans bedrijfsregistratienummer), adres en wettelijk vertegenwoordiger vind je op de pagina juridische informatie.
Voor commerciële vragen kun je mailen naar contact@cvpass.fr (antwoord binnen 24 werkuren). Voor vragen over de AVG en juridische zaken is de FG bereikbaar via dpo@cvpass.fr.
Commerciële demo's boek je direct als tijdslot van 15 minuten in de agenda van ons team. Zonder verkoopscript, zonder script om bezwaren te pareren.
FAQ
Veelgestelde vragen over onze positionering
De vragen die prospects ons in een demo stellen voordat ze tekenen.
Waarom CVpass opzetten als er al Engelstalige tools bestaan?
De Angelsaksische tools (Jobscan, Resume Worded, Teal) zijn afgestemd op Amerikaanse ATS, hebben een Engelse interface, worden in de Verenigde Staten gehost, bieden geen standaard AVG-verwerkersovereenkomst en geen prijs per licentie voor organisaties. Geen van hen voldoet aan de eisen van een Franse openbare school of een groot Frans bedrijf. CVpass bestaat om dat gat te vullen, dat specifiek is voor de Franse markt.
Wie geeft CVpass uit? Een echt Frans bedrijf?
CVpass wordt uitgegeven door VertexLab SASU, een Frans bedrijf gevestigd in Allauch (Bouches-du-Rhône, 13190). SIRET-nummer en wettelijk vertegenwoordiger staan op de pagina juridische informatie. Geen Amerikaanse holding, geen doorverkoop van gegevens, support en facturatie in Frankrijk.
Wat is het verschil met zelf ontwikkelen (IT-team)?
Zelf ontwikkelen kost 6 tot 12 maanden, een budget van € 80.000 tot € 200.000 voor een minder complete v1, en doorlopend onderhoud (veranderende ATS-modellen, Stripe-versies, AVG, beveiliging). CVpass biedt hetzelfde niveau vanaf dag één, vanaf € 1.490 per jaar, en houdt je IT-team gefocust op de kernactiviteiten.
Kunnen we testen voordat we ons vastleggen?
Ja. Stuur ons 3 tot 5 cv's van studenten die nog een bedrijf zoeken: binnen 48 werkuren ontvang je gratis wat ervoor zorgde dat ze werden afgewezen, plus de verbeterde versie. Vrijblijvend.
Een vraag voordat je een demo boekt?
Spreekt het B2B-vraagstuk je aan, neem dan 15 minuten met ons team. Je gaat weg met een eerlijk advies, of we je nu CVpass voorstellen of een andere tool.