CVpass voor recruitmentbureaus
Controleer elk cv vóór de presentatie aan je klant
Boutiquebureaus, headhunters, gespecialiseerde bureaus: geef je recruiters een ATS-scoringtool, zodat je nooit meer een cv stuurt dat door de automatische filtering van je klant wordt afgewezen. Dashboard per recruiter om de activiteit te volgen, prijs per recruiter, branding van je bureau inbegrepen.
Demo van 15 minuten, vrijblijvend.
Voor / na CVpass
Het juiste cv, bij het juiste bedrijf, in één keer goed
Zonder CVpass
- Cv voorgesteld aan de klant en zonder uitleg afgewezen door diens ATS.
- Een recruiter die 30 minuten bezig is het cv met de hand te herschrijven.
- Geen spoor van het maatwerk dat je voor de klant hebt gedaan.
- Geen branding van je bureau op de verstuurde pdf.
Met CVpass
- ATS-voorselectie vóór verzending: score op 100, ontbrekende trefwoorden in kaart gebracht.
- AI-herschrijving van zwakke opsommingspunten, regel voor regel goed te keuren.
- Exporteerbaar analyserapport voor de selectiecommissie.
- Pdf in de kleuren en met het logo van je bureau.
Vier concrete voordelen voor recruiters
ATS-voorselectie vóór de presentatie
Voordat je een cv naar je zakelijke klant stuurt, voer je de ATS-check uit op diens interne systeem (Workday, Taleo, SmartRecruiters). Voorkom onterechte afwijzingen.
Afgestemd op Franse normen
Franse cv-conventies, formele aanspreekvorm (vouvoiement), Frans glossarium, rekening houdend met de ATS op de Franse markt. Tegen een prijs die ook boutiquebureaus kunnen betalen.
Samenwerkingstool voor teams
Meerdere recruiters op dezelfde kandidaat, gedeelde notities, analysegeschiedenis. Geschikt voor boutiquebureaus met teams van 3 tot 30 mensen.
Je bureaumerk op de documenten
De pdf die je aan de kandidaat geeft, draagt je logo en je kleuren. Een manier om freelance en zelfstandige kandidaten aan je te binden.
Wat de bureaulicentie omvat
- Meerdere gebruikers (1 beheerder + recruiters en researchers)
- ATS-score op 100 ten opzichte van de vacature van de klant
- Lijst met ontbrekende trefwoorden specifiek voor de beoogde functie
- AI-herschrijving van opsommingspunten om het cv op de functie af te stemmen
- Branding van je bureau op de gegenereerde pdf's
- Geschiedenis van geanalyseerde kandidaten per recruiter
- Rapporten exporteren voor de selectiecommissies van klanten
- AVG-conformiteit: ondertekende verwerkersovereenkomst, hosting in de EU, traceerbaarheid
Rapportage en analyses
Wat je meet vóór elke presentatie aan de klant
Kwalificeer de cv's van je kandidaten vooraf, voordat je ze naar de zakelijke klant stuurt. Al deze statistieken zijn beschikbaar per dossier en samengevoegd op bureauniveau.
ATS-score van het cv vóór verzending
Voorkomt dat je cv's voorstelt die door het ATS-filter van de klant worden afgewezen. Minder negatieve reacties zonder inhoudelijke reden.
Match vacature / kandidaat
Matchingscore tussen de vacature van de klant en het cv van de kandidaat. Helpt om de kandidaten te prioriteren die het best bij de functieomschrijving passen.
Toe te voegen trefwoorden
Lijst met termen die ontbreken ten opzichte van de beoogde vacature. Zo kun je de kandidaat een gerichte herschrijfbriefing geven.
Percentage geaccepteerde voordrachten
Ontwikkeling van het % kandidaten dat wordt uitgenodigd voor een gesprek bij de klant. Een kwalificatie-indicator die je maand na maand kunt meten.
Productiviteit per recruiter
Aantal voorgekwalificeerde cv's per recruiter per maand. Helpt bij het sturen van de werklast en het herkennen van interne best practices.
Export voor bureaurapportage
Statistieken exporteerbaar als CSV voor je stuurgroepen of kwartaalrapportages aan de directie.
Prijscalculator voor recruitmentbureaus
Prijs per actieve recruiter, aflopend per staffel. Je betaalt alleen voor het exacte aantal recruiters dat je uitrust. Maandelijks of jaarlijks (-15%).
Hoeveel recruiters?
6
recruitersStaffelprijzen
- 1 tot 3 recruiters€ 59 /recruiter/maand
- 4 tot 9 recruiters€ 49 /recruiter/maand
- 10 tot 19 recruiters€ 39 /recruiter/maand
- 20 tot 99 recruiters€ 29 /recruiter/maand
- 100+ recruitersOp offerte
Je geschatte prijs
€ 294
per maand · oftewel € 49 / recruiter /maand
Op jaarbasis: € 3.528
Nog 4 recruiters om naar € 39 / recruiter/maand te gaan.
Standaard een jaarcontract. Maandelijks mogelijk met 15% toeslag. Facturatie met Franse btw.
FAQ
Veelgestelde vragen van recruitmentbureaus
Antwoorden op de praktische vragen van je recruitmentteams vóór de ondertekening.
Vervangt CVpass ons interne ATS?
Nee. CVpass is een tool om cv's voor te kwalificeren, vóór je ATS (Workday, Greenhouse enz.). Je uploadt het cv van een kandidaat en een vacature van de klant, en je krijgt een score en trefwoorden om toe te voegen. Het doorsturen naar je ATS blijft je gewone proces.
Kunnen we een vacature van een klant uploaden en onze hele kandidatenpool matchen?
Matching gebeurt cv voor cv vanuit het dashboard. Batchmatching (1 vacature × N kandidaten) is beschikbaar in het Pro-plan met een quotum van 100 dossiers / maand. Daarboven een offerte op maat.
Op welke gangbare ATS is CVpass afgestemd?
Workday, Taleo, SmartRecruiters, Teamtailor, Greenhouse, Lever, Welcome Kit. De scoring houdt rekening met de bekende parsingregels van deze ATS (opmaak, structuur, trefwoorden). De regels worden elk kwartaal bijgewerkt.
Kan de score in onze shortlists voor klanten worden opgenomen?
Ja: pdf-export per kandidaat met de ATS-score en de trefwoorden afgestemd op de vacature. Het sjabloon is te gebruiken als bijlage bij je presentaties aan klanten. Branding van je bureau inbegrepen.
Wat gebeurt er met cv's van gevoelige kandidaten (kaderleden, bestuurders)?
De cv's worden afgeschermd per bureau opgeslagen (org_id) en na 6 maanden geanonimiseerd. Geen onderlinge zichtbaarheid tussen klantbureaus. Modus 'niet bewaren' beschikbaar in het Pro-plan voor zeer vertrouwelijke opdrachten.
Zijn de verwerkersovereenkomst en AVG-conformiteit klaar voor onze zakelijke klanten?
Ja: verwerkersovereenkomst (DPA) volgens artikel 28 klaar om te ondertekenen, hosting bij Supabase in Frankfurt (EU), OpenAI-API zonder modeltraining, contact met de functionaris voor gegevensbescherming binnen 48 uur. Afgestemd op de eisen van de grote Franse concerns die je opdrachtgevers zijn. Zie /b2b/securite-rgpd.
Maandelijks of jaarlijks: welke looptijd kiezen?
Jaarlijks aanbevolen: -15% ten opzichte van maandelijks en een vastgezette prijs. Maandelijks kan zonder lange verplichting, met 30 dagen opzegtermijn. Geschikt voor boutiquebureaus die in de loop van het jaar groeien.
Bekijk CVpass met je eigen kandidaten
Een demo van 15 minuten op een concrete casus van je bureau, vrijblijvend.
Demo aanvragenVerder lezen
Drie bronnen om door te nemen als je CVpass voor je organisatie overweegt.
CVpass vs Jobscan
Vergelijking functie voor functie met het bekendste Amerikaanse alternatief.
Lees de pagina →
Voor outplacementbureaus
Dezelfde tool voor je consultants in outplacement en competentiebalans.
Lees de pagina →
Beveiliging en AVG
Hosting in de EU, verwerkersovereenkomst volgens artikel 28 klaar om te ondertekenen, anonimisering na 6 maanden.
Lees de pagina →