Le CV aide-soignant : un métier de terrain, un CV qui rassure

Les aides-soignant(e)s sont très recherché(e)s, mais un CV clair reste indispensable pour se démarquer, surtout dans les grands établissements qui trient beaucoup de candidatures.

Mettez le diplôme et le public en avant

Diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS), année et lieu de formation.
Le lieu d'exercice visé, car les compétences diffèrent : EHPAD, hôpital (service), soins à domicile (SSIAD), clinique, handicap.

Un CV pensé pour l'EHPAD (personnes âgées, dépendance, relationnel) n'est pas identique à un CV pour un service hospitalier aigu.

Les compétences à faire ressortir

Soins d'hygiène et de confort : toilette, aide à l'habillage, réfection de lit, prévention des escarres, aide aux repas et à la mobilité.
Surveillance : prise des constantes, observation de l'état du patient, transmission à l'infirmier.
Collaboration : travail en binôme avec l'IDE, traçabilité, respect des protocoles d'hygiène.
Savoir-être : patience, écoute, douceur, gestion de la charge émotionnelle, travail en équipe. Ces qualités humaines sont centrales et doivent apparaître.

Bon exemple : « Accompagnement de 20 résidents en EHPAD : soins d'hygiène, aide aux repas, surveillance de l'état général et transmissions écrites, en lien avec l'équipe soignante. »

Candidater en établissement

Les hôpitaux et grands groupes d'EHPAD utilisent des portails et des logiciels de recrutement (ATS). Reprenez les mots-clés de l'annonce (public, service, type de soins) et privilégiez un CV texte simple, jamais une image. Voir pourquoi les CV Canva sont invisibles pour les ATS.

Tester votre CV aide-soignant

CVpass analyse votre CV par rapport à l'offre visée, repère les mots-clés manquants et propose des reformulations concrètes. Utile pour cibler un établissement ou un public précis.