El APEC y los ATS
El APEC (Association pour l'emploi des cadres, la agencia francesa de empleo para mandos y directivos) es el primer recurso de muchos *cadres* que buscan trabajo en Francia. Lo que la mayoría no sabe es que las empresas que publican en el APEC usan su propio ATS para filtrar las candidaturas.
Cuando te presentas a una oferta en el APEC, tu CV se envía al sistema de la empresa. Pasa por los mismos filtros que en cualquier otra plataforma. Por tanto, las reglas de optimización ATS se aplican al cien por cien.
El perfil del APEC: tu primer filtro
El APEC también tiene su propio sistema de matching. Al crear tu perfil, indicas tus competencias, tu sector y tu nivel salarial. Esa información se usa para proponerte ofertas y para hacerte visible ante los reclutadores que buscan perfiles.
Un perfil incompleto = menos visibilidad. Tómate el tiempo de rellenar cada campo. Usa términos precisos para tus competencias, no formulaciones vagas.
Las particularidades del CV de mando
Los puestos de *cadre* tienen exigencias ATS distintas a las de los puestos júnior.
El título debe ser preciso e incluir el nivel jerárquico. "Director de marketing" es mejor que "Marketing". "Responsable financiero de grupo" es mejor que "Finanzas". Los reclutadores de mandos suelen filtrar por nivel de responsabilidad.
Los resultados deben ir con cifras y a escala. Un mando gestiona presupuestos, equipos y proyectos. Las cifras que se esperan son más ambiciosas: "Gestión de un presupuesto de 2M", "Dirección de un equipo de 25 personas", "Crecimiento de la facturación del 35 % en 2 años".
Las certificaciones y la formación continua cuentan. MBA, certificaciones sectoriales (PMP, CFA, ITIL), formación en management. Los ATS de las grandes empresas suelen filtrar por estos criterios en los puestos de mando.
Errores frecuentes en los CV de mandos en el APEC
CV demasiado largo. Muchos mandos con 15-20 años de experiencia tienen CV de 3-4 páginas. A los ATS no les molesta la extensión, pero a los reclutadores sí. 2 páginas como máximo, dando prioridad a los últimos 10 años.
Descripciones del puesto en lugar de resultados. "Responsable del departamento comercial" no dice nada de tu rendimiento. "Reestructuración del departamento comercial: +45 % de facturación en 18 meses, contratación y formación de 8 comerciales" lo dice todo.
Vocabulario demasiado interno. Cada empresa tiene su jerga. "Proyecto Fénix" o "Programa Horizonte" no significan nada para un ATS ni para un reclutador externo. Tradúcelo a términos genéricos: "Proyecto de transformación digital", "Programa de optimización de costes".
El formato adecuado
- PDF de texto, 2 páginas como máximo
- Título con el nombre del puesto + sector + alcance
- Resumen de 3 líneas con los resultados clave
- Experiencia: las 3-4 más recientes en detalle, las antiguas resumidas
- Competencias: técnicas + de gestión
- Formación: titulación principal + certificaciones
Prueba tu CV con un escáner ATS comparándolo con la oferta del APEC que te interesa. Añade las palabras clave que falten antes de enviar la candidatura.
Lee también
- CV por sector: las reglas que lo cambian todo
- CV de jefe de proyecto para ATS: metodologías y certificaciones
- Palabras clave de CV para ATS: lo que buscan los reclutadores
- Los 10 errores de CV que hacen fallar a los ATS
- Preparar la entrevista después del filtro ATS
- Cómo hacer seguimiento de una candidatura por email
Optimiza gratis tu CV de mando. Escanear mi CV en CVpass