Glossaire · 45 termes

Glossaire CV, ATS et recherche d'emploi

Tous les termes du recrutement expliqués clairement en français. Cliquez sur une lettre pour naviguer.

ABCDEFGJKLMNOPRSTW

A

ACQR (méthode)
Méthode de rédaction des expériences sur un CV : Action + Contexte + Quantification + Résultat. Permet de transformer une description vague en un bullet point à fort impact.
APEC
Association Pour l'Emploi des Cadres. Organisme français qui accompagne les cadres et les jeunes diplômés Bac+3 et plus dans leur recherche d'emploi. Son job board est une référence pour les postes cadres en France.
ATS (Applicant Tracking System)
Logiciel qui filtre automatiquement les CV avant qu'un humain ne les lise. Il extrait le texte du CV, cherche des mots-clés de l'offre, attribue un score, et range les candidats. 87% des entreprises françaises de plus de 50 salariés en utilisent un.

B

Bullet point
Ligne à puce utilisée sous une expérience professionnelle pour décrire une mission ou un résultat. Un bon bullet point tient sur 1-2 lignes, commence par un verbe d'action au passé, et contient au moins un chiffre.

C

Candidature spontanée
Candidature envoyée à une entreprise sans qu'elle ait publié d'offre correspondante. Efficace à condition d'être ciblée (un message personnalisé à la bonne personne, pas un CV envoyé en masse). Représente environ 15% des embauches en France.
Canva (CV)
Logiciel de design graphique populaire pour créer des CV visuellement attractifs. Problème : l'export PDF par défaut contient souvent des éléments non lisibles par les ATS (colonnes, icônes, texte aplati en image). 73% des CV Canva perdent 40-60% de leur contenu à l'extraction automatique.
CECRL
Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues. Échelle de 6 niveaux (A1, A2, B1, B2, C1, C2) pour évaluer les compétences linguistiques. À utiliser sur un CV à la place de mentions floues comme 'lu, parlé, écrit' ou 'scolaire'.
Compétences dures (hard skills)
Compétences techniques mesurables et objectives : maîtrise d'Excel, programmation Python, comptabilité IFRS, anglais C1. À mettre en avant sur le CV, avec le plus de précision possible (outils exacts, niveau, certifications).
Compétences transverses (soft skills)
Compétences comportementales : communication, leadership, résolution de problèmes. Difficiles à vérifier sur un CV, donc à ne mentionner que si elles sont étayées par un résultat concret (ex : 'Animation de formations — 200 personnes formées' plutôt que 'Bon communicant').
Coordonnées
Informations de contact en haut du CV : email, téléphone, ville, LinkedIn. Pas besoin d'adresse complète, de date de naissance, ni de situation familiale.
CV chronologique
CV qui présente les expériences par ordre chronologique inverse (la plus récente en premier). Format standard en France, idéal pour les parcours linéaires. Déconseillé aux reconvertis ou aux profils avec beaucoup de trous.
CV fonctionnel (ou CV par compétences)
CV qui met en avant les compétences plutôt que la chronologie. Utile en reconversion ou pour masquer des trous, mais mal perçu par les ATS et les recruteurs français qui cherchent l'historique. À manier avec précaution.
CV hybride (ou mixte)
CV qui combine présentation par compétences (en haut) et chronologie des expériences (en bas). Bon compromis pour les profils en reconversion ou atypiques.

D

Densité de mots-clés
Nombre de fois qu'un mot-clé apparaît dans le CV divisé par le nombre total de mots. Les ATS favorisent une densité modérée (1-3%) : trop peu signale une incompétence, trop entre dans le 'keyword stuffing' et est pénalisé.

E

E-E-A-T
Expertise, Experience, Authoritativeness, Trustworthiness. Critères utilisés par Google et les moteurs d'IA pour évaluer la fiabilité d'un contenu. Sur un CV, se traduit par la crédibilité du parcours, les preuves chiffrées et les références vérifiables.
Easy Apply (LinkedIn)
Fonctionnalité LinkedIn qui permet de candidater en un clic à une offre en utilisant son profil comme CV. Pratique mais saturée : certaines offres reçoivent 500+ candidatures en quelques heures. À utiliser pour le volume, mais compléter avec des candidatures ciblées.
Entretien d'embauche
Rendez-vous avec le recruteur ou le manager pour évaluer l'adéquation du candidat au poste. En France, un processus de recrutement comporte en moyenne 3 entretiens (RH, manager, dirigeant).
Expérience professionnelle
Section du CV qui liste les postes occupés. Pour chaque poste : intitulé, entreprise, dates, ville, 3-5 bullet points chiffrés. Par ordre anti-chronologique.

F

Filtre ATS
Critères automatiques qui éliminent un CV avant toute lecture humaine. Exemples : score mots-clés inférieur à un seuil, absence d'un diplôme requis, localisation incompatible, années d'expérience en-dessous du minimum.
France Travail (ex-Pôle Emploi)
Opérateur public français de l'emploi. Gère l'indemnisation des demandeurs d'emploi et met en relation candidats et entreprises. Nom officiel depuis 2024.

G

Greenhouse
ATS très répandu dans la tech et les start-up américaines. Présent chez de nombreuses scale-up françaises également.

J

Job board
Plateforme en ligne qui regroupe des offres d'emploi. Les principaux en France : Indeed, Welcome to the Jungle, LinkedIn Jobs, APEC, HelloWork, Jobteaser.

K

Keyword stuffing
Pratique consistant à répéter abusivement les mêmes mots-clés dans un CV pour tromper l'ATS. Détecté par la plupart des systèmes modernes et pénalisé. Viser plutôt une intégration naturelle, dans des contextes variés.

L

Lettre de motivation
Document qui accompagne le CV pour expliquer la motivation et l'adéquation du candidat au poste. En 2026, la tendance est à une lettre courte (10 lignes, 3 paragraphes), lue en 30 secondes, qui apporte une information non présente dans le CV.
LinkedIn
Réseau social professionnel, incontournable en 2026 pour la recherche d'emploi cadre. Un profil optimisé génère des sollicitations passives de recruteurs.

M

Mise en page mono-colonne
Structure de CV sur une seule colonne, du haut en bas de la page. Beaucoup plus lisible par les ATS que les mises en page multi-colonnes qui mélangent l'ordre du texte à l'extraction.
Mots-clés
Termes spécifiques présents dans une offre d'emploi que les ATS cherchent à matcher dans les CV. Compétences techniques, outils, méthodologies, certifications. Les reprendre exactement dans le CV est la règle de base pour passer les filtres.

N

NPS (Net Promoter Score)
Indicateur de satisfaction client mesuré sur une échelle de 0 à 10. Utile à mentionner sur un CV pour les métiers du support, de la relation client ou du management d'équipe.

O

Offre d'emploi
Annonce publiée par une entreprise pour pourvoir un poste. Contient intitulé, missions, profil recherché, avantages. La base à analyser avant d'adapter son CV : y repérer les 8-12 mots-clés dominants.
OKR
Objectives and Key Results. Méthode de définition d'objectifs utilisée par les entreprises tech (Google, LinkedIn, de nombreuses start-up). À mentionner sur un CV si on a piloté ou contribué à un cycle OKR.

P

Parsing (extraction)
Étape où l'ATS 'lit' le contenu du CV. Extrait le texte, identifie les sections (expérience, formation, compétences), reconnaît les entreprises et les dates. Un CV bien structuré facilite le parsing ; un CV Canva ou multi-colonne le sabote.
Pillar page (page pilier)
Page de contenu long et complet qui couvre un sujet en profondeur (2000-3000 mots) et relie entre eux plusieurs articles plus courts. Sur CVpass, les 3 pillars sont : passer les ATS, le CV parfait, trouver un emploi.

R

Relance de candidature
Email envoyé 5-7 jours après une candidature pour vérifier qu'elle a bien été reçue et réitérer l'intérêt. Multiplie par 4 le taux de réponse selon les données CVpass.
Résumé (ou accroche)
Paragraphe de 3 lignes en tête du CV, juste sous les coordonnées. Structure : années d'expérience + 2-3 compétences fortes + objectif. Alternative aux formules vides ('passionné, dynamique').

S

Score ATS
Note sur 100 attribuée par un ATS à un CV comparé à une offre. Pondération type : mots-clés 40%, mise en forme 20%, sections 20%, chiffres 20%. Seuil de passage usuel : 60/100.
Scrum
Méthode agile de gestion de projet. Mot-clé fréquent dans les offres tech, IT, produit. À mentionner sur le CV si tu as réellement travaillé en sprints, avec Product Owner, Scrum Master, daily stand-ups.
SEMrush / SEO
Outils de référencement web à mentionner si pertinent pour le poste visé (marketing digital, content manager, growth).
SMART (objectifs)
Méthode de formulation d'objectifs : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporel. Utile pour structurer ses bullet points et ses objectifs de carrière.
STAR (méthode)
Technique de réponse aux questions d'entretien comportementales : Situation + Task + Action + Result. Permet de raconter une expérience de manière structurée et chiffrée en 30 secondes.

T

Taleo (Oracle)
ATS historique, utilisé par de nombreux grands groupes français. Connu pour être strict sur l'extraction : un CV qui passe Taleo passe n'importe quel autre ATS.
Taux de réponse
Nombre de retours (positifs ou négatifs) divisé par le nombre de candidatures envoyées. Métrique la plus importante à suivre pendant une recherche d'emploi. Seuil minimum acceptable : 10%. En-dessous, le CV ne passe pas les filtres.
Titre du CV
Ligne unique sous le nom qui indique l'intitulé du poste visé. La ligne la plus importante du CV. Doit être précis (pas 'Candidature spontanée' ni 'Curriculum Vitae'), calqué sur l'offre cible.

W

Welcome to the Jungle (WTTJ)
Job board français spécialisé tech, start-up et scale-up. Très qualitatif. Les offres viennent directement des entreprises avec des fiches détaillées (photos, valeurs, équipe).
Word (.docx)
Format Microsoft Word. Le plus sûr pour les ATS (100% compatible). À privilégier si on hésite entre Word et PDF. En 2026, souvent demandé explicitement par les recruteurs qui veulent éditer le CV.
Workday
ATS très utilisé dans les grandes entreprises (banques, cabinets, multinationales). Son formulaire de candidature est long et détaillé, ce qui filtre les candidats peu motivés.

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