Ogni anno, all'inizio dei corsi, una parte degli apprendisti comincia la formazione senza aver ancora firmato con un'azienda. In Francia la legge lo consente, ma per un tempo limitato: tre mesi. Per il team relazioni con le imprese di un CFA (centre de formation d'apprentis, il centro di formazione per apprendisti), è una corsa contro il tempo. Questa guida ricorda la regola, cosa blocca più spesso e cinque leve concrete.
La regola dei 3 mesi, in chiaro
L'articolo L6222-12-1 del Code du travail, il codice del lavoro francese, prevede che una persona tra i 16 e i 29 anni compiuti (o di almeno 15 anni se ha terminato il primo ciclo della scuola secondaria) possa, se non è ancora stata assunta da un datore di lavoro, iniziare un ciclo di formazione in apprendistato entro il limite di tre mesi.
Durante questo periodo:
- ha lo status di stagiaire de la formation professionnelle (allievo della formazione professionale);
- il CFA in cui è iscritta la assiste nella ricerca di un datore di lavoro.
In altre parole, l'accompagnamento nella ricerca di un'azienda fa parte della missione del CFA durante questi tre mesi. Senza un contratto firmato alla scadenza, l'apprendista non può proseguire la formazione in apprendistato in questo quadro.
Cosa blocca più spesso
Agli apprendisti senza azienda in genere non manca la volontà: molti inviano decine di candidature. Quello che non funziona è spesso la candidatura stessa.
- Lo stesso CV per tutte le offerte. Un'offerta da commesso in alternance (l'apprendistato francese che alterna scuola e azienda) e una da assistente amministrativo non cercano le stesse parole.
- Un titolo che non nomina il ruolo. «Studente di BTS, in cerca di un'alternance» non dice quale mestiere vuole fare l'apprendista. I recruiter, e i software che smistano le candidature, cercano il nome di un ruolo.
- Competenze scritte in frasi. Il software confronta le parole chiave con quelle dell'offerta; una frase vaga non ne contiene nessuna.
- Informazioni pratiche assenti. Il ritmo dell'alternanza, la data di inizio possibile e la città vengono spesso dimenticati, mentre all'azienda servono per decidere.
- Nessuno spiega loro perché non funziona. Una candidatura scartata in genere non riceve una risposta dettagliata.
Cinque leve per il team relazioni con le imprese
1. Individuare presto gli apprendisti senza contratto
Il termine decorre dall'inizio della formazione. Un elenco aggiornato ogni settimana (apprendista, corso, data di ingresso, numero di candidature inviate) permette di concentrare lo sforzo su chi si avvicina alla scadenza.
2. Un CV per tipo di ruolo, con le informazioni pratiche
Ogni apprendista dovrebbe avere un CV il cui titolo è il ruolo cercato (per esempio «Assistente contabile in alternance»), con in alto il ritmo dell'alternanza, la data di inizio possibile e la città. È il minimo perché un'azienda possa dire sì.
3. Adattare ogni candidatura all'offerta
La leva più efficace è anche la più lunga: riprendere, per ogni offerta, le parole che usa (mansioni, software, competenze) quando corrispondono a ciò che l'apprendista sa fare davvero. È qui che uno strumento fa risparmiare più tempo, dato che il team non può rileggere ogni CV per ogni offerta.
4. Monitorare l'attività e sollecitare
Gli apprendisti che non trovano sono spesso quelli che hanno smesso di candidarsi. Sapere chi ha inviato candidature questa settimana, e chi non ha fatto nulla da quindici giorni, permette di intervenire al momento giusto invece di scoprire il problema alla scadenza.
5. Incrociare le offerte e la rete di aziende
La rete di aziende partner del CFA resta la fonte migliore. Si può integrare con le offerte pubbliche, per esempio su La bonne alternance, che raccoglie offerte di alternance e aziende che potrebbero assumere.
Dove può aiutare CVpass
CVpass permette a ogni apprendista di adattare il proprio CV a ogni offerta in pochi minuti: vede le parole chiave mancanti e una riscrittura delle righe deboli, poi scarica un CV leggibile dai software di selezione. Il team del CFA vede da una dashboard chi usa lo strumento e chi non ha ancora iniziato.
Per giudicare sui fatti, la cosa più semplice è inviarci da 3 a 5 CV di apprendisti senza azienda: entro 48 ore lavorative ricevi, per ciascuno, il motivo per cui veniva scartato e la versione corretta. I dettagli dell'offerta sono nella pagina CVpass per i CFA.
FAQ
Per quanto tempo un apprendista può restare in un CFA senza azienda?
Al massimo tre mesi dall'inizio del suo ciclo di formazione, secondo l'articolo L6222-12-1 del Code du travail. Durante questo periodo ha lo status di allievo della formazione professionale.
Chi può iniziare una formazione in apprendistato senza datore di lavoro?
Una persona tra i 16 e i 29 anni compiuti, o di almeno 15 anni se ha completato il primo ciclo della scuola secondaria, su sua richiesta.
Il CFA deve aiutare l'apprendista a trovare un'azienda?
Sì. Lo stesso articolo prevede che il CFA in cui la persona è iscritta la assista nella ricerca di un datore di lavoro durante questo periodo.
Qual è il primo punto da verificare nel CV di un apprendista senza azienda?
Il titolo: deve nominare il ruolo cercato, per esempio «Consulente di vendita in alternance». È la prima cosa che cercano i recruiter e i software di selezione.