Quando un team di due o tre persone accompagna centinaia di apprendisti, rileggere ogni CV nel dettaglio non è possibile. Questa guida propone una griglia breve che individua i problemi principali, poi un'organizzazione realistica: cosa si fa in laboratorio, cosa si fa da soli e cosa segue il team.
La griglia in 5 punti
Queste cinque domande nascono dai problemi che si ritrovano più spesso nei CV degli apprendisti.
1. Il titolo nomina il ruolo cercato?
«Attualmente iscritto a un Master, in cerca di un'alternance» non dice quale mestiere. «Assistente contabile in alternance» lo dice (l'alternance è l'apprendistato francese che alterna scuola e azienda). È il primo elemento che leggono un recruiter e un software di selezione.
2. Le informazioni pratiche sono in alto?
Ritmo dell'alternanza (per esempio 3 giorni in azienda e 2 a scuola), data di inizio possibile, città, e contatti scritti nel corpo del CV, non in un'immagine né in un'intestazione che alcuni software leggono male.
3. Le competenze sono parole chiave?
Un elenco di termini del mestiere (software, tecniche, attività) invece di frasi. Il software di selezione confronta queste parole con quelle dell'offerta.
4. Ogni esperienza dice cosa è stato fatto?
Un punto elenco inizia con un'azione e dice cosa è stato fatto, con un numero quando esiste («Tenuta della contabilità di un portafoglio di 15 PMI»). Etichette come «Rigore e spirito di squadra» non dicono nulla al recruiter.
5. Il CV sta in una pagina leggibile?
Una colonna, titoli di sezione semplici (Esperienza, Formazione, Competenze), un PDF che contiene vero testo. Per un apprendista bastano gli ultimi quattro titoli di studio; il bac (la maturità francese) spesso può sparire oltre il bac +2.
Laboratorio, autonomia, monitoraggio: chi fa cosa
Nel laboratorio collettivo
Il laboratorio serve a spiegare la griglia, una volta sola, a un'intera classe: bastano 45 minuti per mostrare un prima/dopo e i cinque punti. Ognuno esce sapendo cosa deve correggere.
In autonomia
L'adattamento del CV a ogni offerta non può passare dal team: va rifatto a ogni candidatura. È qui che uno strumento è utile, a condizione che non faccia inventare nulla all'apprendista.
Cosa segue il team
Il team non ha bisogno di rileggere ogni versione. Ha bisogno di sapere chi ha iniziato, chi si candida e chi non ha fatto nulla da due settimane, per concentrare il proprio tempo su chi ne ha bisogno.
Dove può aiutare CVpass
Con CVpass, ogni apprendista carica il suo CV e l'offerta a cui punta. Vede le parole chiave mancanti e una riscrittura delle righe deboli, con le proprie informazioni. Il team segue l'attività della classe da una dashboard, con l'elenco degli apprendisti da sollecitare.
Puoi provarlo sui tuoi CV: inviaci da 3 a 5 CV e ricevi il prima/dopo entro 48 ore lavorative. L'offerta completa è nella pagina CVpass per scuole e CFA.
FAQ
Quanto tempo serve per rileggere un CV con questa griglia?
Pochi minuti per CV per individuare i cinque punti. La correzione invece richiede più tempo, per questo conviene che la faccia l'apprendista stesso dopo il laboratorio.
Serve un CV diverso per ogni offerta?
Il titolo e le competenze devono almeno riprendere le parole dell'offerta quando corrispondono a ciò che l'apprendista sa fare. Il resto del CV può restare uguale.
Bisogna togliere il bac dal CV di un apprendista?
Oltre il bac +2, il bac in genere non dà più informazioni al recruiter. Tenerlo o no dipende dallo spazio disponibile sulla pagina.