Waarom ik CVpass heb opgericht

Eén ding heeft me bij het zoeken naar werk altijd gestoord: de stilte. Je solliciteert, je wacht, er gebeurt niets. Je probeert het opnieuw. Nog steeds niets.

Lange tijd dacht ik dat dat normaal was. Dat recruiters het gewoon te druk hadden. En dat klopt, dat hebben ze ook. Maar wat ik niet wist, is dat software mijn cv al afwees voordat een mens het te zien kreeg.

Die software heet ATS. Bijna alle bedrijven met meer dan 50 werknemers gebruiken er een. Het principe is simpel: de robot scant je cv, zoekt naar trefwoorden, en als je cv niet aansluit, belandt het onderaan de stapel. Of het wordt gewoon verwijderd.

Ik ging op zoek naar tools om te controleren of mijn cv door die filters kwam. Die vond ik ook. Ze gaven een score en een lijst met problemen. En dan? Niets. Zoek het zelf maar uit.

Zo kwam ik op het idee voor CVpass. Een tool die de problemen niet alleen aanwijst, maar ze ook oplost.

Concreet: je uploadt je cv, de AI ziet wat er misgaat en stelt voor elk zwak punt een herformulering voor. Je klikt op Accepteren als je het goed vindt, anders op Negeren. De score stijgt in realtime. Je downloadt de verbeterde pdf.

Geen magie. Geen belofte van "binnen 24 uur een baan". Gewoon een cv dat door een mens wordt gelezen in plaats van door een robot te worden weggefilterd.