Waarom deze pagina bestaat
De meeste tools die cv's scoren (Jobscan, ResumeWorded, EnhanCV) maken niet bekend hoe ze hun score berekenen. Je uploadt je cv, krijgt een getal en moet zelf bepalen of het geloofwaardig is. Dat is een probleem: een ATS-score zonder methodologie is niet meer dan een mening.
Wij kiezen voor het omgekeerde. CVpass publiceert hier de exacte weging, de herkomst van de data, de vertekeningen die we hebben vastgesteld en de beperkingen die we erkennen. Ben je het niet eens met een subscore, dan kun je precies nagaan welk criterium de oorzaak is.
Hoe we de score berekenen (exacte formule)
De ATS-score is een geheel getal tussen 0 en 100, berekend met deze formule:
0.40 × score_motscles +
0.20 × score_miseEnForme +
0.20 × score_sectionsClaires +
0.20 × score_chiffres
)
Elke subscore (trefwoorden, opmaak, secties, cijfers) is zelf een getal tussen 0 en 100, berekend op basis van meetbare en deterministische signalen (geen AI-"gevoel"). Hieronder lees je per subscore hoe die werkt.
Als je een AI-suggestie accepteert, wordt de score lokaal opnieuw berekend met deze formule: score_avant + (acceptees / total_suggestions) × (100 - score_avant). Dat is een lineaire benadering die ervan uitgaat dat elke suggestie naar verhouding bijdraagt aan de ontbrekende punten. Niet perfect, wel transparant.
De 4 pijlers van de scoring
1. Trefwoorden (40%)
We vergelijken de termen in je cv met de termen die voor het beroep worden verwacht (of met de geplakte vacature als je de modus "Match met vacature" gebruikt). We controleren:
- Aanwezigheid van de exacte termen (geen synoniemen: ATS'en leggen dat verband niet)
- Natuurlijke herhaling (elk begrip waar het logisch is, zonder overdrijven, anders wordt keyword stuffing gedetecteerd)
- Plaats (titel van het cv, samenvatting, werkervaring = zwaar gewicht; interesses = licht gewicht)
- Lexicale variatie (zowel "JavaScript" ALS "JS" wanneer beide worden verwacht)
2. Opmaak (20%)
- Eén kolom vs. meerdere kolommen (ATS'en lezen kolommen zigzaggend)
- Standaardlettertype (Arial/Calibri/Helvetica/Geist) vs. een origineel lettertype
- Grootte (10-12 pt voor de tekst, 14-18 pt voor koppen)
- Geen zwevende tekstvakken
- Geen iconen in de sectiekoppen
3. Duidelijke secties (20%)
- Aanwezigheid van de 5 standaardsecties (Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden, Talen, optioneel: Certificeringen)
- Exacte koppen die ATS'en herkennen (niet "Mijn traject", "Wie ben ik", "Mijn talenten")
- Omgekeerd chronologische volgorde voor werkervaring
- Datums in een herkenbaar formaat (MM/YYYY, MMM YYYY)
4. Concrete cijfers (20%)
- Aantal opsommingstekens met minstens één cijfer
- Diversiteit van eenheden (€, %, duur, team, volume)
- Consistentie (een omzet van € 10 mln voor een junior = inconsistent signaal, negatieve score)
- Strafpunten voor cv's zonder enkel cijfer (komt vaak voor)
Waar de cijfers die we noemen vandaan komen
We noemen verschillende statistieken op de site. Hieronder zie je waar elke statistiek vandaan komt, met onderscheid tussen externe bronnen en onze eigen interne metingen:
| Statistiek | Bron |
|---|---|
| Gekwalificeerde kandidaten die door automatische filters worden afgewezen | Onderzoek van Harvard Business School & Accenture „Hidden Workers” (2021): meer dan 88% van de werkgevers erkent dat gekwalificeerde kandidaten worden afgewezen omdat hun cv niet exact aansluit op de criteria van de vacature |
| Canva-cv's worden bij de extractie vaak slecht gelezen | Interne meting van CVpass: aandeel van de cv's die als "Canva-formaat" worden herkend en waarbij de extractie een groot deel van de inhoud verliest |
| Veel cv's bevatten geen enkel cijfer | Interne meting van CVpass op de steekproef |
| De meeste grote bedrijven in Frankrijk gebruiken een ATS | Marktobservatie: grote concerns en middelgrote ondernemingen (ETI) gebruiken ATS'en (Workday, Taleo, SmartRecruiters, Teamtailor) om sollicitaties te verwerken; werving van kaderpersoneel verloopt grotendeels via de APEC |
Onze steekproef van geanalyseerde cv's
Als we "6.000+ geanalyseerde cv's" zeggen, bedoelen we alle cv's die in de tool zijn ingediend en een ATS-score hebben opgeleverd. Dat aantal wordt in realtime bijgewerkt via onze database en dynamisch op de site getoond. Je kunt elke pagina opnieuw laden: de teller geeft de actuele stand weer.
Geschatte samenstelling van de steekproef:
- Geografie: grotendeels Europees Frankrijk, de rest Franstalig België/Luxemburg/Zwitserland en andere landen
- Ervaringsniveau: alle niveaus, junioren (0-3 jaar), medioren (3-10 jaar) en senioren (10+ jaar)
- Sectoren: vooral tech en sales/marketing, daarna hr/management, finance/boekhouding en overige sectoren
- Ontvangen cv-formaat: vooral PDF, daarna DOCX en enkele andere, geconverteerde formaten
Erkende beperking: deze steekproef is vertekend ten gunste van actieve kandidaten die hun cv willen optimaliseren. Ze is niet representatief voor de hele Franse arbeidsmarkt, maar wel voor de groep die interesse heeft in ATS-optimalisatie, en dat is precies onze productdoelgroep.
De vertekeningen en beperkingen die we erkennen
Geen enkele scoringtool is perfect. Dit kunnen we (nog) niet goed meten:
- Schrijfkwaliteit: we beoordelen de stijl niet. Een grammaticaal wankel cv kan een goede score halen als de inhoud klopt.
- Samenhang van het loopbaantraject: we oordelen niet of een loopbaan logisch is. Dat is het werk van een loopbaancoach, niet van een ATS-scanner.
- Relevantie beroep vs. vacature: zonder specifieke vacature is de score gebaseerd op het opgegeven beroep en kan die te hoog of te laag uitvallen, afhankelijk van de functie waar je echt op mikt.
- Specifieke ATS'en: onze scoring is gekalibreerd op het gemiddelde gedrag van de grote ATS'en (Workday, Taleo, SmartRecruiters). Een niche-ATS kan andere regels hebben.
- Ontwikkeling in de tijd: ATS'en veranderen. Onze scoring is een momentopname op de meest recente datum, geen eeuwige waarheid.
Geciteerde externe bronnen
- Jobscan, jaarlijkse onderzoeken naar het gedrag van ATS'en in de VS en Europa
- APEC, gegevens over de wervingspraktijken van Franse bedrijven
- France Travail (voorheen Pôle Emploi), statistieken over de arbeidsmarkt
- INSEE, demografische en salarisgegevens per beroep
- Glassdoor, salarisbandbreedtes, getoetst aan Franse gegevens
- Indeed, analyse van vacatures om de verwachte trefwoorden per beroep te kalibreren
Hoe AI wordt ingezet (en wat het niet doet)
AI (modellen van OpenAI) wordt gebruikt om herschrijfsuggesties te genereren, niet om de score te berekenen. Concreet:
- ATS-score: 100% deterministisch, berekend door onze code op basis van de 4 pijlers hierboven. Geen AI.
- Detectie van problemen: 100% deterministisch. We gebruiken regels (regex, gestructureerde parsing) om Canva-cv's, slecht benoemde secties, meerdere kolommen enzovoort te herkennen.
- Herschrijfsuggesties: AI. Voor elk gedetecteerd probleem vragen we de AI een nieuwe formulering voor te stellen die het probleem oplost en de oorspronkelijke betekenis behoudt.
- Motivatiebrief, sollicitatiecoach, LinkedIn-optimalisatie: 100% AI, maar met afgebakende en controleerbare prompts.
Dat is een bewuste keuze: ben je het niet eens met je score, dan kun je precies zien op welk criterium de scoring je punten heeft gekost. Ben je het niet eens met een AI-suggestie, dan kun je die afwijzen zonder dat je score verandert (tenzij je zelf herformuleert om het gedetecteerde probleem op te lossen).
Meer over de privacy van je gegevens tijdens de AI-analyse: hoe CVpass je cv beschermt.