CVpass pour cabinets de recrutement

Pré-vérifiez chaque CV avant la présentation client

Cabinets boutique, chasseurs de tête, agences spécialisées : équipez vos recruteurs d'un outil ATS scoring pour ne plus envoyer un CV qui sera rejeté par le filtrage automatique de votre client. Prix par recruteur, multi-utilisateurs, branding cabinet inclus.

Démarrer un POC gratuit Demander une démo

POC 30 jours, 5 recruteurs, sans carte bancaire.

Hébergement UE· FrankfurtConformité RGPD· Article 28DPA signable· BilatéralÉdité en France· VertexLab SASUVoir la doc complète →

Avant / après CVpass

Le bon CV, à la bonne entreprise, du premier coup

Sans CVpass

CV présenté au client, rejeté par son ATS sans explication.
Recruteur qui passe 30 minutes à reformuler le CV à la main.
Pas de trace de l'effort de personnalisation pour le client.
Aucun branding cabinet sur le PDF transmis.

Avec CVpass

Pré-validation ATS avant envoi : score sur 100, mots-clés manquants identifiés.
Réécriture IA des bullet points faibles, validable ligne par ligne.
Rapport d'analyse exportable pour le comité candidature.
PDF aux couleurs et au logo de votre cabinet.

Quatre bénéfices concrets pour les recruteurs

Pré-validation ATS avant présentation

Avant d'envoyer un CV à votre client corporate, lancez le check ATS sur leur stack interne (Workday, Taleo, SmartRecruiters). Évitez les rejets injustifiés.

Calibré pour les standards français

Conventions CV françaises, vouvoiement, glossaire FR, intégration des ATS du marché français. À un tarif accessible aux cabinets boutique.

Outil collaboratif équipe

Plusieurs recruteurs sur un même candidat, partage de notes, historique des analyses. Bon pour les cabinets boutique avec des équipes de 3 à 30 personnes.

Marque cabinet sur les livrables

Le PDF que vous remettez au candidat porte votre logo et vos couleurs. Outil de fidélisation des candidats freelance et indépendants.

Ce qui est inclus dans la licence cabinet

Multi-utilisateurs (1 admin + recruteurs et chargés de recherche)
Score ATS sur 100 contre l'offre client
Liste des mots-clés manquants spécifiques au poste cible
Réécriture IA des bullet points pour aligner le CV au poste
Branding cabinet sur les PDF générés
Historique des candidats analysés par recruteur
Export rapports pour les comités candidatures clients
Conformité RGPD : DPA signé, hébergement EU, traçabilité

Reporting et analytics

Ce que vous mesurez avant chaque présentation client

Pré-qualifiez les CV de vos candidats avant envoi au client corporate. Toutes ces métriques sont disponibles par dossier et agrégées au niveau cabinet.

Score ATS du CV avant envoi

Évite la présentation de CV qui seront rejetés par le filtre ATS du client. Réduit les retours négatifs sans cause réelle de fond.

Compatibilité offre / candidat

Score de matching entre l'offre du client et le CV du candidat. Aide à prioriser les candidats les plus alignés sur la fiche de poste.

Mots-clés à ajouter

Liste des termes manquants par rapport à l'offre cible. Permet de proposer un brief de réécriture ciblé au candidat.

Taux de présentation acceptée

Évolution du % de candidats acceptés pour entretien client. Indicateur de qualification mesurable mois après mois.

Productivité par recruteur

Nombre de CV pré-qualifiés par recruteur et par mois. Aide au pilotage des charges et identification des best practices internes.

Export pour reporting cabinet

Métriques exportables en CSV pour vos comités de pilotage ou rapports trimestriels à votre direction.

Calculateur de tarif cabinet de recrutement

Tarif par recruteur actif, dégressif par tranche. Vous payez uniquement pour le nombre exact de recruteurs équipés. Mensuel ou annuel (-15 %).

Combien de recruteurs ?

recruteurs

1100+

Grille tarifaire dégressive

1 à 3 recruteurs59 € /recruteur/mois
4 à 9 recruteurs49 € /recruteur/mois
10 à 19 recruteurs39 € /recruteur/mois
20 à 99 recruteurs29 € /recruteur/mois
100+ recruteursSur devis

Votre tarif estimé

294 €

par mois · soit 49 € / recruteur /mois

Équivalent annuel : 3 528 €

Encore 4 recruteurs pour passer à 39 € / recruteur/mois.

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POC 30 jours gratuit, sans carte bancaire. Engagement annuel par défaut. Mensuel disponible avec majoration de 15 %. Facturation TVA française.

FAQ

Questions fréquentes des cabinets de recrutement

Réponses aux questions opérationnelles avant signature pour vos équipes recruteurs.

CVpass remplace-t-il notre ATS interne ?

Non : CVpass est un outil de pré-qualification CV en amont de votre ATS (Workday, Greenhouse, etc.). Vous chargez un CV candidat et une offre client, vous récupérez un score et des mots-clés à ajouter. L'envoi vers votre ATS reste votre process habituel.

Peut-on charger une offre client et matcher tout notre vivier ?

Le matching se fait CV par CV depuis le dashboard. Le batch matching (1 offre × N candidats) est disponible sur le plan Pro avec un quota de 100 dossiers / mois. Au-delà, devis sur mesure.

Quelles sont les ATS courants pour lesquels CVpass est calibré ?

Workday, Taleo, SmartRecruiters, Teamtailor, Greenhouse, Lever, Welcome Kit. Le scoring tient compte des règles de parsing connues de ces ATS (format, structure, mots-clés). Mise à jour des règles tous les trimestres.

Le score peut-il être inclus dans nos shortlists clients ?

Oui : export PDF par candidat incluant score ATS et mots-clés alignés sur l'offre. Modèle utilisable comme annexe à vos présentations clients. Branding cabinet inclus.

Que se passe-t-il pour les CV de candidats sensibles (cadres, dirigeants) ?

Les CV sont stockés cloisonnés par votre cabinet (org_id) et anonymisés après 6 mois. Aucune visibilité croisée entre cabinets clients. Mode « ne pas conserver » disponible sur le plan Pro pour les missions très confidentielles.

Le DPA et la conformité RGPD sont-ils prêts pour nos clients corporates ?

Oui : DPA Article 28 signable, hébergement Supabase Frankfurt (UE), zero retention sur OpenAI, contact DPO sous 48 h. Adapté aux exigences des grands groupes français qui sont vos donneurs d'ordre. Voir /b2b/securite-rgpd.

Mensuel ou annuel : quel engagement choisir ?

Annuel recommandé : -15 % vs mensuel et tarif gelé. Mensuel disponible sans engagement long terme avec préavis 30 jours. Adapté aux cabinets boutique qui scalent leurs effectifs en cours d'année.

POC 30 jours gratuit pour votre équipe

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Pour aller plus loin

Trois ressources à parcourir si vous évaluez CVpass pour votre organisation.