Notre mission B2B
Équiper les Career Services et cabinets français d'un outil ATS sérieux et adapté
Le marché de l'optimisation CV est saturé d'outils US, en anglais, calibrés sur des ATS américains, sans DPA et sans hébergement UE. CVpass existe pour combler ce vide sur le marché français, avec les standards qu'attendent les DPO et directions opérationnelles.
Le constat de départ
En France, près de 87 % des CV reçus par les grands groupes sont filtrés par un ATS avant qu'un humain n'y jette un œil. Les robots de recrutement filtrent sur des critères techniques : structure, mots-clés, lisibilité, format. Or la majorité des candidats, étudiants et bénéficiaires de prestations RH ne savent pas que ce filtre existe.
Les Career Services d'écoles et les cabinets d'outplacement font face à un problème concret : un conseiller pour 200 étudiants ou bénéficiaires, ce n'est pas tenable. Ils ont besoin d'un outil qui donne un retour automatique sur le CV, qui aide à prioriser les cas qui demandent une intervention humaine, et qui produit des chiffres reportables à la direction ou au client corporate.
Les outils US (Jobscan, Resume Worded, Teal) ne répondent pas à ce besoin : tarification individuelle, anglais uniquement, hébergement US, pas de DPA, pas de dashboard organisation. Pour un Career Center français ou un cabinet conseil, les prérequis sont incompatibles.
CVpass a été construit pour combler ce vide : un outil ATS, en français, hébergé en UE, avec un DPA Article 28, un dashboard admin, du branding organisation et une tarification par siège. Calibré sur les ATS qu'utilisent vos candidats en France.
Quatre principes directeurs
Principe 01
Outil sérieux, pas générateur de buzz
Nous ne sommes pas un wrapper ChatGPT. Nous calibrons nos prompts sur les ATS français, nous sourçons nos benchmarks, nous documentons notre méthodologie. Vos décisions doivent reposer sur des données vérifiables, pas sur des promesses marketing.
Principe 02
RGPD natif, pas patché
L'hébergement UE, le DPA, l'anonymisation à 6 mois et le zero retention sur l'IA ne sont pas des features marketing : ce sont des contraintes architecturales que nous avons posées dès le premier jour. Pour vendre à une école publique, ce n'est pas négociable.
Principe 03
Tarification simple, alignée sur la valeur
Pas de pricing à 7 paliers cachés. Trois tarifs publics par segment, un POC gratuit, paiement par siège ou par licence annuelle. Le prix est transparent sur le site avant la première démo.
Principe 04
Pas de lock-in
Les données restent les vôtres. Export CSV à tout moment, suppression complète sous 30 jours après résiliation. Nous n'opposons aucune friction commerciale en cas de départ. La rétention se fait par la valeur livrée, pas par les barrières de sortie.
Comment nous en sommes arrivés là
- 2024
Premiers prototypes
Développement initial sur le marché B2C : scanner ATS gratuit, scoring détaillé, réécriture IA. Validation produit-marché sur plusieurs milliers d'utilisateurs candidats.
- 2025
Demandes B2B récurrentes
Les Career Services d'écoles et les cabinets d'outplacement nous contactent : « Pouvons-nous équiper notre cohorte ? » Nous identifions un vrai marché B2B, distinct de la consommation individuelle.
- 2026
Pivot B2B structuré
Lancement de l'offre B2B : licences école, par siège pour outplacement et recrutement, dashboard admin, branding, DPA Article 28, page sécurité dédiée. POC 30 jours gratuit pour valider la valeur sans engagement.
Édité par VertexLab SASU
CVpass est édité par VertexLab SASU, société française basée à Allauch (Bouches-du-Rhône). Numéro de SIRET, adresse et représentant légal disponibles sur la page mentions légales.
Pour toute question commerciale, écrivez à contact@cvpass.fr (réponse sous 24 h ouvrées). Pour les questions RGPD et juridiques, le DPO est joignable à dpo@cvpass.fr.
Les démos commerciales se prennent directement en créneau de 15 minutes sur l'agenda de notre équipe. Sans script de vente, sans script d'objection.
Une question avant de réserver une démo ?
Si l'enjeu B2B vous parle, prenez 15 minutes avec notre équipe. Vous repartez avec un avis honnête, qu'on vous propose CVpass ou un autre outil.