Notre mission B2B
Équiper les écoles, CFA et cabinets français d'un outil ATS sérieux et adapté
Le marché de l'optimisation CV est saturé d'outils US, en anglais, calibrés sur des ATS américains, sans DPA et sans hébergement en Europe. CVpass existe pour combler ce vide sur le marché français, avec les standards qu'attendent les DPO et directions opérationnelles.
Le constat de départ
En France, la grande majorité des CV reçus par les grands groupes passent d'abord par un ATS avant qu'un humain n'y jette un œil. Les robots de recrutement filtrent sur des critères techniques : structure, mots-clés, lisibilité, format. Or la majorité des candidats, étudiants et bénéficiaires de prestations RH ne savent pas que ce filtre existe.
Les services carrières et relations entreprises des écoles et des CFA font face à un problème concret : un conseiller pour 200 étudiants ou bénéficiaires, ce n'est pas tenable. Ils ont besoin d'un outil qui donne un retour automatique sur le CV, qui aide à prioriser les cas qui demandent une intervention humaine, et qui produit des chiffres reportables à la direction ou au client corporate.
Les outils US (Jobscan, Resume Worded, Teal) ne répondent pas à ce besoin : tarification individuelle, anglais uniquement, hébergement US, pas de DPA, pas de dashboard organisation. Pour une école, un CFA ou un cabinet conseil, les prérequis sont incompatibles.
CVpass a été construit pour combler ce vide : un outil ATS, en français, hébergé en Europe, avec un DPA Article 28, un dashboard admin, du branding organisation et un forfait annuel. Calibré sur les ATS qu'utilisent vos candidats en France.
Quatre principes directeurs
Principe 01
Outil sérieux, pas générateur de buzz
Nous ne sommes pas un wrapper ChatGPT. Nous calibrons nos prompts sur les ATS français, nous sourçons nos benchmarks, nous documentons notre méthodologie. Vos décisions doivent reposer sur des données vérifiables, pas sur des promesses marketing.
Principe 02
RGPD natif, pas patché
L'hébergement en Europe, le DPA, l'anonymisation à 6 mois et l'IA sans entraînement sur vos données ne sont pas des features marketing : ce sont des contraintes architecturales que nous avons posées dès le premier jour. Pour vendre à une école publique, ce n'est pas négociable.
Principe 03
Tarification simple, alignée sur la valeur
Des tarifs publics, affichés sur le site avant le premier échange, et un test gratuit sur vos propres CV avant de vous engager.
Principe 04
Pas de lock-in
Les données restent les vôtres. Export CSV à tout moment, suppression complète sous 30 jours après résiliation. Nous n'opposons aucune friction commerciale en cas de départ. La rétention se fait par la valeur livrée, pas par les barrières de sortie.
Comment nous en sommes arrivés là
- 2024
Premiers prototypes
Développement initial sur le marché B2C : scanner ATS gratuit, scoring détaillé, réécriture IA. Validation produit-marché sur plus de 6 000 analyses de CV.
- 2025
Des étudiants en alternance parmi les utilisateurs
CVpass est utilisé par des étudiants qui cherchent une alternance ou un stage. D'où l'idée d'une offre pour les écoles et les CFA qui les accompagnent.
- 2026
Pivot B2B structuré
Lancement de l'offre pour les écoles et CFA : forfaits annuels, tableau de bord, branding, DPA Article 28, page sécurité dédiée, test gratuit sur 3 à 5 CV.
Édité par VertexLab SASU
CVpass est édité par VertexLab SASU, société française basée à Allauch (Bouches-du-Rhône). Numéro de SIRET, adresse et représentant légal disponibles sur la page mentions légales.
Pour toute question commerciale, écrivez à contact@cvpass.fr (réponse sous 24 h ouvrées). Pour les questions RGPD et juridiques, le DPO est joignable à dpo@cvpass.fr.
Les démos commerciales se prennent directement en créneau de 15 minutes sur l'agenda de notre équipe. Sans script de vente, sans script d'objection.
FAQ
Questions fréquentes sur notre positionnement
Les questions que les prospects nous posent en démo avant de signer.
Pourquoi avoir créé CVpass alors qu'il existe déjà des outils anglais ?
Les outils anglo-saxons (Jobscan, Resume Worded, Teal) sont calibrés sur les ATS américains, en interface anglaise, hébergés aux États-Unis, sans DPA RGPD natif et sans tarification par siège pour organisation. Aucun ne répond aux contraintes d'une école publique française ou d'un grand groupe FR. CVpass existe pour combler ce vide spécifique au marché français.
Qui édite CVpass ? Une vraie société française ?
CVpass est édité par VertexLab SASU, société française basée à Allauch (Bouches-du-Rhône, 13190). Numéro SIRET et représentant légal disponibles sur la page mentions légales. Pas de holding américaine, pas de revente de données, support et facturation en France.
Quelle différence avec un développement interne (équipe IT) ?
Un développement interne représente 6-12 mois, un budget de 80 à 200 k€ pour une v1 moins fonctionnelle, et de la maintenance permanente (modèles ATS qui changent, versions Stripe, RGPD, sécurité). CVpass donne le même niveau dès le premier jour, à partir de 1 490 € TTC par an, et concentre votre équipe IT sur les sujets cœur métier.
Peut-on tester avant de s'engager ?
Oui. Envoyez-nous 3 à 5 CV d'étudiants qui cherchent encore leur entreprise : vous recevez gratuitement, sous 48 h ouvrées, ce qui les faisait écarter et la version corrigée. Sans engagement.
Une question avant de réserver une démo ?
Si l'enjeu B2B vous parle, prenez 15 minutes avec notre équipe. Vous repartez avec un avis honnête, qu'on vous propose CVpass ou un autre outil.