Le CV RH face aux ATS : l'ironie du recruteur recruté
Les professionnels RH connaissent les ATS mieux que personne — ce sont eux qui les utilisent au quotidien. Pourtant, quand ils cherchent eux-mêmes un emploi, leurs CV souffrent souvent des mêmes problèmes que ceux qu'ils rejettent : formulations vagues, mots-clés manquants, structure non optimale. Pour une vue d'ensemble par profil, consulte notre guide CV ATS par secteur.
Structure d'un CV RH ATS
Résumé de profil
"Chargée de recrutement avec 5 ans d'expérience en recrutement IT et commercial. 200+ recrutements réalisés, de la définition du besoin à l'intégration. Expertise en sourcing, entretiens structurés et marque employeur. Outils : Workday, LinkedIn Recruiter, Greenhouse."
Expériences avec métriques RH
- Volume de recrutement : nombre de postes pourvus par an
- Time-to-hire : délai moyen de recrutement
- Taux de rétention : à 6 mois, 1 an
- Budget formation : montant géré
- Effectif géré : nombre de collaborateurs
Bon exemple : "Recruté 45 profils tech et commerciaux en 12 mois (time-to-hire moyen : 28 jours). Mis en place un programme d'onboarding réduisant le turnover de 25% sur la première année."
Mots-clés RH pour les ATS
- Recrutement : sourcing, chasse de tête, entretien structuré, assessment, ATS, jobboard, cooptation
- Administration : paie, DPAE, contrats de travail, DSN, mutuelle, prévoyance
- Droit social : convention collective, CSE, NAO, rupture conventionnelle, licenciement
- Formation : plan de développement des compétences, OPCO, CPF, bilan de compétences
- Outils : Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft, PayFit, Silae, LinkedIn Recruiter, Greenhouse
- Concepts : marque employeur, QVT/QVCT, RSE, diversité et inclusion, GPEC/GEPP
Erreurs fréquentes des CV RH
Des missions génériques. "Gestion des ressources humaines" ne dit rien. Précise : recrutement, paie, formation, relations sociales ?
Oublier le volume. Combien de recrutements ? Quel effectif géré ? Quel budget formation ?
Pas de mention des outils SIRH. Les ATS filtrent sur Workday, SAP, PayFit. Si tu les utilises, mentionne-les.
Ce que CVpass fait pour les RH
CVpass analyse ton CV RH et identifie les mots-clés manquants par rapport à l'offre. L'outil reformule tes expériences avec les métriques et le vocabulaire spécifique attendu.
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