Le CV RH face aux ATS : l'ironie du recruteur recruté

Les professionnels RH connaissent les ATS mieux que personne, ce sont eux qui les utilisent au quotidien. Pourtant, quand ils cherchent eux-mêmes un emploi, leurs CV souffrent souvent des mêmes problèmes que ceux qu'ils rejettent : formulations vagues, mots-clés manquants, structure non optimale. Pour une vue d'ensemble par profil, consultez notre guide CV ATS par secteur.

Structure d'un CV RH ATS

Résumé de profil

"Chargée de recrutement avec 5 ans d'expérience en recrutement IT et commercial. 200+ recrutements réalisés, de la définition du besoin à l'intégration. Expertise en sourcing, entretiens structurés et marque employeur. Outils : Workday, LinkedIn Recruiter, Greenhouse."

Expériences avec métriques RH

Volume de recrutement : nombre de postes pourvus par an
Time-to-hire : délai moyen de recrutement
Taux de rétention : à 6 mois, 1 an
Budget formation : montant géré
Effectif géré : nombre de collaborateurs

Bon exemple : "Recruté 45 profils tech et commerciaux en 12 mois (time-to-hire moyen : 28 jours). Mis en place un programme d'onboarding réduisant le turnover de 25% sur la première année."

Mots-clés RH pour les ATS

Recrutement : sourcing, chasse de tête, entretien structuré, assessment, ATS, jobboard, cooptation
Administration : paie, DPAE, contrats de travail, DSN, mutuelle, prévoyance
Droit social : convention collective, CSE, NAO, rupture conventionnelle, licenciement
Formation : plan de développement des compétences, OPCO, CPF, bilan de compétences
Outils : Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft, PayFit, Silae, LinkedIn Recruiter, Greenhouse
Concepts : marque employeur, QVT/QVCT, RSE, diversité et inclusion, GPEC/GEPP

Erreurs fréquentes des CV RH

Des missions génériques. "Gestion des ressources humaines" ne dit rien. Précisez : recrutement, paie, formation, relations sociales ?

Oublier le volume. Combien de recrutements ? Quel effectif géré ? Quel budget formation ?

Pas de mention des outils SIRH. Les ATS filtrent sur Workday, SAP, PayFit. Si vous les utilises, mentionne-les.

Ce que CVpass fait pour les RH

CVpass analyse votre CV RH et identifie les mots-clés manquants par rapport à l'offre. L'outil reformule vos expériences avec les métriques et le vocabulaire spécifique attendu.