7 secondes

C'est le temps moyen qu'un recruteur passe sur votre profil LinkedIn avant de décider s'il continue ou s'il passe au suivant. Sept secondes. Pas le temps de lire votre "À propos" en entier. Pas le temps de parcourir vos 8 expériences. Juste un coup d'oeil.

Ce coup d'oeil, il se concentre sur 5 éléments. Si ces 5 éléments sont bons, le recruteur reste. Sinon, il part. Ce qui suit explique exactement quoi mettre dans chacun.

1. Votre titre (headline)

C'est la première chose visible après votre nom. Et c'est souvent la plus mal utilisée.

Ce que font la plupart des gens : "En recherche d'opportunités" ou "Open to work" ou simplement leur poste actuel ("Comptable chez XYZ").

Ce que les recruteurs veulent voir : votre compétence principale + votre secteur + un résultat ou une spécialité.

Exemples qui fonctionnent :

"Chef de projet digital, spécialisé e-commerce B2B, +40 projets livrés"
"Développeur React/Node.js, 5 ans d'expérience fintech"
"Responsable marketing acquisition, SEO/SEA, ex-startup scale-up"

Le titre LinkedIn est aussi indexé par le moteur de recherche de LinkedIn. Les recruteurs tapent des mots-clés pour trouver des candidats. Si votre titre contient ces mots-clés, vous apparaissez dans les résultats.

2. Votre photo

Pas de photo = 14x moins de vues de profil. C'est une statistique LinkedIn officielle.

La photo n'a pas besoin d'être professionnelle au sens studio photo. Elle doit être nette, avec un fond neutre, votre visage bien visible, et un sourire naturel. Pas de photo de vacances recadrée. Pas de selfie. Pas de photo de groupe.

3. Votre section "À propos"

Les recruteurs qui restent plus de 7 secondes lisent cette section. C'est votre pitch.

3 à 5 lignes suffisent. Commencez par ce que vous faites concrètement. Ajoutez un ou deux résultats chiffrés. Terminez par ce que vous cherchez.

Mauvais exemple : "Passionné par le digital et le marketing, j'aime relever des défis et travailler en équipe dans un environnement dynamique."

Ca ne dit rien. Aucune information concrète. Aucun mot-clé exploitable.

Bon exemple : "Responsable acquisition chez [startup], j'ai structuré la stratégie SEO/SEA qui a généré 2M de visites en 12 mois. Avant ca, 4 ans en agence sur des comptes e-commerce (budget media 500K/an). Je cherche un poste de Head of Growth dans une scale-up B2B."

4. Vos expériences (les deux premières)

Le recruteur ne lit pas tout. Il regarde votre poste actuel et le précédent. Si les intitulés et les descriptions collent avec ce qu'il cherche, il continue.

Pour chaque expérience, ajoutez 2-3 bullet points avec des résultats concrets. Pas des responsabilités vagues. Des résultats.

"Responsable de la stratégie social media" est une responsabilité.

"Croissance de 0 à 45K followers en 8 mois, taux d'engagement 4.2%" est un résultat.

5. Vos compétences

LinkedIn permet d'ajouter jusqu'à 50 compétences. Les recruteurs utilisent ces compétences comme filtres de recherche. Si "Google Analytics" est dans leurs critères et que vous ne l'avez pas listé, vous n'apparaissez pas.

Ajoutez toutes les compétences pertinentes pour votre métier. Faites-les valider par vos contacts. Les compétences validées par d'autres sont mieux classées par l'algorithme LinkedIn.

Le piège du "Open to Work"

Le bandeau vert "Open to Work" sur votre photo est un sujet qui divise. Certains recruteurs apprécient la transparence. D'autres considèrent que ca donne une image de candidat en difficulté.

Mon conseil : activez la fonctionnalité "Open to Work" dans les paramètres LinkedIn, mais choisissez l'option "Visible uniquement par les recruteurs". Vous apparaissez dans leurs recherches sans afficher le bandeau publiquement.

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