La Germania, controcorrente rispetto ai paesi anglosassoni
Se hai letto le nostre guide sul CV americano o sul CV in inglese, per la Germania dimentica una parte delle regole. Il CV tedesco, il *Lebenslauf*, segue una logica opposta su diversi punti: richiede una foto, alcuni dati personali e una struttura molto dettagliata. È uno dei formati più codificati d'Europa.
La foto professionale è attesa
Diversamente da Stati Uniti e Regno Unito, in Germania la foto (il *Bewerbungsfoto*) è uno standard. Spesso viene scattata da un fotografo professionista, in formato ritratto, con un abbigliamento adatto al settore. Un Lebenslauf senza foto può sembrare incompleto. Leggi la nostra guida conviene mettere la foto sul CV.
I dati personali sono la norma
Anche qui, al contrario del modello anglosassone, è normale indicare la data di nascita, a volte il luogo di nascita e la nazionalità. Lo stato civile resta facoltativo. Nella cultura HR tedesca queste informazioni non sono considerate discriminanti: fanno parte del formato previsto.
Una struttura chiara e dettagliata
Il Lebenslauf è rigoroso e in ordine cronologico inverso (prima le esperienze più recenti). Le sezioni tipiche:
1. Persönliche Daten: nome, recapiti, data di nascita, foto.
2. Berufserfahrung: esperienza professionale, con date (MM/AAAA), azienda, ruolo e risultati.
3. Ausbildung: formazione e titoli di studio.
4. Kenntnisse: competenze (lingue con livello, strumenti, certificazioni).
5. A volte Interessen: interessi.
Il tono è fattuale e preciso, senza enfasi da marketing. I recruiter tedeschi apprezzano il rigore e la chiarezza più delle belle frasi.
Formato e lunghezza
- Lunghezza: due pagine sono accettate, e spesso attese, per un profilo con esperienza.
- Date nel formato MM/AAAA.
- Negli usi più formali il documento è firmato e datato in fondo.
- Una lettera di presentazione (*Anschreiben*) accompagna quasi sempre il CV e pesa molto.
Gli errori da evitare
- Inviare un CV senza foto quando è attesa.
- Togliere la data di nascita per riflesso « anglosassone »: in Germania si usa.
- Un tono troppo promozionale: punta su fatti e numeri.
- Trascurare l'*Anschreiben*, importante quanto il CV.
- Un CV in inglese quando l'annuncio è in tedesco: adatta la lingua all'offerta.
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