Den Lebenslauf zu übersetzen reicht nicht
Der häufigste Fehler bei Bewerbungen im Ausland: den französischen Lebenslauf durch ein Übersetzungstool jagen und unverändert abschicken. Das Ergebnis verrät sofort einen Kandidaten, der die lokalen Gepflogenheiten nicht kennt, und viele ausländische ATS werten ein Dokument ab, das ihre Konventionen nicht einhält.
Ein englischer Lebenslauf für die USA, Großbritannien, Kanada oder Australien folgt anderen Regeln als der französische, und zwar weit über die Sprache hinaus. Entscheidend ist ein Dokument, das so aussieht, wie es ein Recruiter vor Ort gewohnt ist.
„CV“ oder „Resume“? Eine Frage des Landes
Schon der Begriff ändert sich je nach Ziel.
In den USA und in Kanada spricht man vom *Resume*: einem kurzen Dokument (idealerweise eine Seite), das auf Ergebnisse ausgerichtet ist. Der Begriff *CV* bezeichnet dort ein langes akademisches Dokument für Forschung und Universität.
In Großbritannien, Irland und Australien ist der Begriff *CV* gängig, und ein zweiseitiges Dokument wird akzeptiert.
Dieses Detail zählt: Wer eine amerikanische Bewerbung mit „Curriculum Vitae“ überschreibt, signalisiert bereits, dass er die Gepflogenheiten nicht kennt.
Was sich wirklich ändert (über die Übersetzung hinaus)
Das Foto
In den angelsächsischen Ländern (USA, Großbritannien, Kanada, Australien, Irland) ist das Foto tabu. Antidiskriminierungsgesetze bringen Recruiter dazu, Lebensläufe mit Foto auszusortieren, um jeden Verdacht der Voreingenommenheit zu vermeiden. Ein Lebenslauf mit Foto wirkt dort unprofessionell, ja sogar verdächtig. In Deutschland und Österreich dagegen wird ein professionelles Foto nach wie vor erwartet. Die Regeln für jedes Land finden Sie in unserem Leitfaden Gehört ein Foto in den Lebenslauf?.
Die persönlichen Angaben
Geburtsdatum, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand: Diese Angaben, die auf französischen Lebensläufen teilweise noch stehen, müssen für angelsächsische Länder entfernt werden. Wer sie angibt, setzt den Recruiter einem rechtlichen Risiko aus und schadet seiner Bewerbung. In Deutschland dagegen ist das Geburtsdatum üblich.
Aktionsverben und Ergebnisse
Der angelsächsische Lebenslauf ist auf Wirkung ausgerichtet. Jede Station beginnt mit einem starken Aktionsverb in der Vergangenheit (*Led*, *Managed*, *Increased*, *Delivered*) und stellt ein beziffertes Ergebnis heraus. Aus „Verantwortlich für Marketingkampagnen“ wird „Managed marketing campaigns that increased qualified leads by 48%“. Im Kern ist das dieselbe Logik wie beim Optimieren eines französischen Lebenslaufs für ATS: Fakten, Zahlen, Keywords aus der Stellenanzeige.
Die Länge
In den USA ist eine Seite die Norm, auch bei erfahrenen Profilen. Großbritannien und Australien akzeptieren zwei Seiten. Ein zweiseitiger französischer Lebenslauf muss für den US-Markt daher oft gekürzt werden.
Das Datumsformat
Die Formate unterscheiden sich (MMM YYYY im angelsächsischen Raum, MM/YYYY in Deutschland). Und das Wort für eine laufende Stelle muss übersetzt werden: *Present* auf Englisch, *Heute* auf Deutsch.
Kurzübersicht
| Land | Begriff | Foto | Persönliche Angaben | Länge |
|---|---|---|---|---|
| USA | Resume | Nein | Nein | 1 Seite |
| Großbritannien | CV | Nein | Nein | 2 Seiten |
| Kanada | Resume | Nein | Nein | 1-2 Seiten |
| Australien | CV/Resume | Nein | Nein | 2-3 Seiten |
| Deutschland | Lebenslauf | Ja | Ja | 2 Seiten |
| Spanien | CV | Oft | Oft | 1-2 Seiten |
Fehler, die einen schlecht angepassten Lebenslauf verraten
- Das Foto auf einer Bewerbung für die USA oder Großbritannien behalten.
- „Geboren am …“, die Staatsangehörigkeit oder „ledig“ oben im Dokument stehen lassen.
- Französische Begriffe ohne Entsprechung („BTS“, „Bac+5“) wörtlich übersetzen, ohne sie einzuordnen.
- Zwei Seiten einreichen, wo eine erwartet wird.
- Holpriges Englisch verwenden: Einfache, korrekte Sätze sind besser als ehrgeizige, fehlerhafte Formulierungen.
Wie CVpass Ihren Lebenslauf automatisch anpasst
Nachdem Sie Ihren Lebenslauf bei CVpass hochgeladen haben, wählen Sie das Land, in dem Sie sich bewerben. Das Tool passt das Dokument dann an die lokalen Standards an: Übersetzung in die erwartete Sprache, Entfernen von Foto und persönlichen Angaben, wenn das Land es verlangt, passendes ATS-Vokabular, Datumsformat und Ziellänge. Auch der ATS-Score wird nach den Kriterien des Landes neu berechnet: Derselbe Lebenslauf erhält für Frankreich nicht dieselbe Note wie für die USA.
Sie erhalten einen versandfertigen Lebenslauf, der den Erwartungen eines Recruiters vor Ort entspricht, ohne die Gepflogenheiten jedes Landes auswendig kennen zu müssen.
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