Traducir tu CV no basta
El error más habitual al buscar trabajo fuera: coger el CV francés, pasarlo por un traductor y enviarlo tal cual. El resultado delata de inmediato a un candidato que no conoce los códigos locales, y muchos ATS extranjeros penalizan un documento que no respeta sus convenciones.
Un CV en inglés para Estados Unidos, Reino Unido, Canadá o Australia sigue reglas distintas a las del CV francés, mucho más allá del idioma. Lo que importa es crear un documento que se parezca a lo que un reclutador local está acostumbrado a leer.
¿«CV» o «resume»? Depende del país
Incluso el vocabulario cambia según el destino.
En Estados Unidos y Canadá se habla de *resume*: un documento breve (idealmente de una página) y centrado en resultados. Allí, el término *CV* designa un documento académico largo, reservado a la investigación y la universidad.
En Reino Unido, Irlanda y Australia, el término *CV* es habitual y se acepta un documento de dos páginas.
Este detalle de vocabulario importa: titular tu documento «Curriculum Vitae» en una candidatura para Estados Unidos ya indica que no conoces las costumbres.
Lo que cambia de verdad (más allá de la traducción)
La foto
En los países anglosajones (Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Australia, Irlanda), la foto está totalmente desaconsejada. Las leyes antidiscriminación llevan a los reclutadores a descartar los CV con foto para evitar cualquier sesgo. Allí, un CV con foto parece poco profesional, incluso sospechoso. En cambio, en Alemania y Austria se sigue esperando una foto profesional. Lo detallamos país por país en nuestra guía ¿Hay que poner foto en el CV?.
Los datos personales
Fecha de nacimiento, edad, nacionalidad, estado civil: estos datos, que a veces aún aparecen en los CV franceses, hay que quitarlos para los países anglosajones. Incluirlos expone al reclutador a un riesgo legal y perjudica tu candidatura. En Alemania, en cambio, la fecha de nacimiento es habitual.
Los verbos de acción y los resultados
El CV anglosajón está orientado al impacto. Cada experiencia empieza con un verbo de acción potente en pasado (*Led*, *Managed*, *Increased*, *Delivered*) y destaca un resultado con cifras. «Responsable de campañas de marketing» se convierte en «Managed marketing campaigns that increased qualified leads by 48%». En el fondo, es la misma lógica que para optimizar un CV francés para los ATS: hechos, cifras y palabras clave de la oferta.
La extensión
Una página es la norma en Estados Unidos, incluso para perfiles con experiencia. Reino Unido y Australia toleran dos páginas. Un CV francés de dos páginas a menudo habrá que condensarlo para el mercado estadounidense.
El formato de las fechas
Los formatos varían (MMM YYYY en el mundo anglosajón, MM/YYYY en Alemania). Y la palabra «presente» de un puesto actual debe traducirse: *Present* en inglés, *Heute* en alemán.
Tabla de referencia rápida
| País | Término | Foto | Datos personales | Extensión |
|---|---|---|---|---|
| Estados Unidos | Resume | No | No | 1 página |
| Reino Unido | CV | No | No | 2 páginas |
| Canadá | Resume | No | No | 1-2 páginas |
| Australia | CV/Resume | No | No | 2-3 páginas |
| Alemania | Lebenslauf | Sí | Sí | 2 páginas |
| España | CV | A menudo | A menudo | 1-2 páginas |
Los errores que delatan un CV mal adaptado
- Dejar la foto en una candidatura para Estados Unidos o Reino Unido.
- Mantener «Nacida el…», la nacionalidad o «soltero» en la parte superior del documento.
- Traducir palabra por palabra expresiones francesas sin equivalente («BTS», «Bac+5») sin contextualizarlas.
- Mantener un documento de dos páginas donde se espera una.
- Usar un inglés aproximado: mejor frases sencillas y correctas que giros ambiciosos con errores.
Cómo adapta CVpass tu CV automáticamente
En CVpass, después de importar tu CV, eliges el país al que te presentas. La herramienta adapta entonces el documento a las normas locales: traducción al idioma esperado, eliminación de la foto y de los datos personales cuando el país lo exige, vocabulario ATS adecuado, formato de fechas y extensión objetivo. La puntuación ATS también se recalcula según los criterios del país: un mismo CV no obtiene la misma nota para Francia que para Estados Unidos.
Obtienes un CV listo para enviar, ajustado a lo que espera un reclutador local, sin tener que saberte de memoria las costumbres de cada país.
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