Trabajar en los Países Bajos: concisión e inglés
Los Países Bajos ofrecen un mercado laboral dinámico y muy abierto a los perfiles internacionales. Buena noticia: el inglés está muy extendido, también en los procesos de selección.
¿Neerlandés o inglés?
El CV puede redactarse en neerlandés o en inglés. Para puestos en tecnología, finanzas internacionales o multinacionales, el inglés suele ser la norma. Para un puesto local o de cara al público, es preferible el neerlandés. Usa el idioma de la oferta.
Un CV conciso y factual
La cultura neerlandesa valora la claridad y la eficacia. El CV es corto (dos páginas como máximo), factual, en orden cronológico inverso y orientado a resultados. Evita las frases grandilocuentes: ve al grano, con logros cuantificados.
Foto y datos personales
La foto es opcional y cada vez menos frecuente, en una línea cercana a los estándares del norte de Europa. Bastan los datos personales mínimos (nombre, contacto, ciudad, LinkedIn). Consulta nuestra guía ¿hay que poner foto en el CV?.
Errores que debes evitar
- Un CV demasiado largo o farragoso: en los Países Bajos, la concisión es una virtud.
- Redactarlo en francés pensando que colará: neerlandés o inglés.
- Olvidar cuantificar tus resultados.
Adapta tu CV a los Países Bajos con CVpass
En CVpass, elige «Países Bajos» como país de destino. La herramienta adapta el idioma, prioriza un formato conciso y orientado a resultados y ajusta las secciones. La puntuación ATS se recalcula según las expectativas neerlandesas.
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