¿Cuáles son las reglas de un buen CV en 2026?
En resumen: un CV claro, que se lea en 6 segundos, con cifras, centrado en el puesto al que aspiras y legible por los programas de selección. Estos son los 5 principios que debes aplicar.
- Claridad > creatividad. Un CV debe leerse en 6 segundos. Nada de diseños originales que hagan perder tiempo.
- Impacto > descripción. No cuentes lo que hacías, cuenta lo que cambiaste (cifras, resultados).
- Enfoque > exhaustividad. Un CV específico para cada tipo de puesto, no un único CV genérico.
- Legibilidad para máquinas. Los ATS filtran antes que las personas; el formato debe servir a ambos.
- Honestidad. No mientas nunca. Pero elige bien las palabras. Un proyecto de clase se convierte en “dirección de un proyecto de 6 meses en un equipo de 4”.
Extensión ideal: ¿1, 2 o 3 páginas?
| Perfil | Extensión | Por qué |
|---|---|---|
| 0-5 años de experiencia | 1 página | No hay suficiente contenido para justificar 2 |
| 5-15 años de experiencia | 1-2 páginas | Centrarse en las experiencias recientes y relevantes |
| 15+ años, mando/dirección | 2 páginas | Trayectoria, logros, referencias internas |
| Investigación académica | 3-6 páginas | Publicaciones, congresos, docencia |
Tres páginas para un CV no académico: casi siempre una mala idea. El reclutador suele decidir con la primera página.
Formato, tipografía, tamaño y márgenes
Tipografía: Arial, Calibri, Helvetica o Geist. 10-12 pt para el texto, 14-18 pt para los títulos, 18-24 pt para el nombre.
Márgenes: de 1,5 cm a 2 cm por cada lado. Deja aire sin desperdiciar espacio.
Interlineado: 1,15 o 1,2. Nunca 1,5 (demasiado suelto) ni 1,0 (agobiante).
Colores: 1 color de acento como máximo (verde, azul oscuro, negro). Nada de arcoíris.
Archivo: .docx o PDF de texto. Nunca .pages ni PDF escaneado.
El título del CV (la regla de oro)
Debajo de tu nombre, una sola línea precisa. Es la línea más leída y la más decisiva.
| Evitar | Hacer |
|---|---|
| Curriculum Vitae | Jefe de proyecto digital, 6 años de experiencia |
| Candidatura espontánea | Desarrollador Full-Stack JavaScript / React |
| En busca de un reto | Contable general, IFRS / SAP |
| Profesional motivado | Responsable de marketing B2B SaaS |
Encabezado y datos de contacto
- Nombre y apellidos: en grande (22-28 pt)
- Puesto al que aspiras: debajo del nombre, en 14-16 pt
- Email profesional: nombre.apellido@gmail.com (o dominio propio)
- Teléfono: móvil francés (formato 06 12 34 56 78)
- Ciudad: solo la ciudad (o el departamento si es pertinente). No la dirección completa
- LinkedIn: URL personalizada (linkedin.com/in/nombre-apellido)
- Portfolio / GitHub: si es pertinente para tu profesión
Evita: fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil, foto de carné antigua y dirección completa. Todos estos datos introducen sesgos y no aportan nada.
El resumen de 3 líneas que marca la diferencia
Justo debajo del encabezado, antes de la experiencia. Tres líneas que deben responder a: quién soy, qué hago mejor y qué busco.
Fórmula tipo: [Puesto] con [X años] de experiencia en [sector]. Especializado en [competencia diferenciadora]. Busco [tipo de puesto] en [tipo de empresa].
Buen ejemplo: Desarrollador Backend Python/Django con 7 años de experiencia en B2B SaaS. Especializado en arquitectura de microservicios y optimización del rendimiento (APIs a 10k req/s). Busco un puesto de lead tech en una scale-up de Serie B/C.
Mal ejemplo: Joven profesional dinámico y apasionado, con gran atención al detalle y una fuerte capacidad de adaptación, busco una nueva oportunidad en un entorno estimulante. (Ninguna información útil.)
Sección de experiencia: el método ACCR
Cada experiencia se construye con 4 elementos: Acción + Contexto + Cuantificación + Resultado.
Acción: verbo de acción en pasado (“Dirigí”, “Desarrollé”, “Lancé”). Contexto: qué y con qué alcance. Cuantificación: cifras, porcentajes, plazos. Resultado: impacto medible.
Ejemplo: “Dirigí (A) el rediseño del proceso de pago del e-commerce (C) durante 8 meses con un equipo de 5 desarrolladores (C), tasa de conversión +22 %, ticket medio +14 € (R).”
De 3 a 5 viñetas por puesto. Con más de 5, diluyes el mensaje. Con menos de 3, tu experiencia parece escasa.
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Muchos de los CV analizados por CVpass no contienen ninguna cifra. Es uno de los errores más frecuentes, y el más fácil de corregir.
| Profesión | Tipo de cifra que añadir |
|---|---|
| Ventas | Facturación generada, número de clientes, tasa de cierre, pipeline |
| Marketing | Presupuesto gestionado, leads generados, tasa de conversión, coste por adquisición |
| Desarrollo / tech | Tráfico de la aplicación, rendimiento (req/s), tamaño del equipo, presupuesto de infraestructura |
| RR. HH. | Número de contrataciones, tiempo medio de contratación, rotación, plantilla gestionada |
| Finanzas | Presupuesto, facturación, ahorros conseguidos, tamaño del perímetro contable |
| Proyectos | Presupuesto, equipo, duración, entregables, ROI |
| Atención al cliente | Tickets gestionados, satisfacción del cliente (NPS, CSAT), tiempo de resolución |
¿Cómo presentar tu formación en un CV?
En resumen: del título más reciente al más antiguo, con el nombre del título, el centro, la ciudad y el año. Colócala antes de la experiencia si acabas de titularte.
Orden cronológico inverso. Para cada formación: nombre del título, centro, ciudad, año (o intervalo).
Menciona la calificación, la especialidad o el trabajo de fin de estudios solo si son relevantes para el puesto. Un “Máster en Finanzas, Université Paris Dauphine, 2022” basta en la mayoría de los casos.
Para los recién titulados: la formación puede ir antes de la experiencia si los estudios tienen más peso que las prácticas.
A partir de 10 años de experiencia: la formación pasa al final del CV, en 2-3 líneas.
Sección de competencias: herramientas vs soft skills
Divídela en dos subsecciones claras:
Competencias técnicas (herramientas): Excel, SAP, Salesforce, Python, Figma, SEMrush, Google Analytics, HubSpot, Power BI, Jira… Cuantas más herramientas relevantes incluyas, con más ofertas coincidirás.
Competencias metodológicas: Agile/Scrum, OKR, Lean, Six Sigma, Design Thinking, método SMART. Concretas y verificables.
Soft skills: inclúyelas solo si te diferencian y se pueden comprobar. “Hablar en público (50+ conferencias)” vale más que “Buen comunicador”. Si no, no las pongas.
Idiomas y certificaciones
Formato estándar: Idioma, nivel MCER (contexto).
- Francés, nativo
- Inglés, C1 (fluido profesional, entorno internacional)
- Español, B2 (trato con clientes)
- Italiano, A2 (nociones)
Certificaciones que conviene mencionar si son recientes (menos de 3 años) y pertinentes: TOEIC (puntuación), IELTS, PMP, Scrum Master, AWS Certified, Google Ads, HubSpot Inbound…
Diseño: el minimalismo que funciona
En 2026, la tendencia es el CV limpio, legible y sin adornos. El Canva colorido y ultradiseñado está perdiendo terreno (y perjudica con los ATS).
Los 3 diseños que funcionan:
- Word clásico: una columna, títulos en negrita, separadores discretos. Lo más seguro para los ATS.
- Plantilla “Moderno” de Google Docs: sobria, profesional, exportable a .docx.
- LaTeX (para perfiles técnicos/científicos): moderntex, awesome-cv. Muy limpio, muy legible.
¿Hay que poner foto en el CV?
En resumen: en Francia es opcional y cada vez se evita más. En Estados Unidos, Reino Unido y Canadá, nunca. En Alemania suele esperarse.
Candidatura en Francia: a tu elección. Sin foto, evitas los sesgos. Con foto, das confianza a algunos reclutadores tradicionales. Tendencia 2026: sin foto.
Candidatura en EE. UU., Reino Unido, Canadá, Irlanda, Australia: nunca con foto. Las leyes contra la discriminación la excluyen en la práctica.
Candidatura en Alemania o en la Suiza germanófona: suele esperarse.
Si pones foto: reciente (menos de 3 años), fondo neutro, ropa profesional, sonrisa moderada. Nada de selfis ni fotos de vacaciones.
Cómo gestionar los huecos en el CV
Los huecos ya no son tabú en 2026. Pero hay que explicarlos en 1 línea.
Ejemplos de formulación:
- 2023-2024, Permiso parental
- 2022-2023, Reconversión profesional (formación en desarrollo web RNCP)
- 2021, Pausa por motivos personales, reincorporación
- 2020-2021, Vuelta al mundo (proyecto personal documentado en un blog, 15k suscriptores)
- 2019, Burnout, reincorporación progresiva con acompañamiento médico
Lo que molesta a los reclutadores no es el hueco, es el silencio. Una línea clara desactiva el tema.
Más información: CV de reconversión profesional y ATS.
Adaptar el CV a cada oferta (15 min como máximo)
- Minutos 1-5: lee la oferta y subraya 8-10 palabras clave (herramientas, métodos, competencias)
- Minutos 5-10: cambia el título del CV e integra las palabras clave en el resumen y en las experiencias existentes
- Minutos 10-13: ajusta el orden de las experiencias si hace falta (pon la más relevante donde se vea primero)
- Minutos 13-15: revisa y guarda como “Apellido-Nombre-CV-Puesto.pdf”
5 CV adaptados superan a 30 CV genéricos. Herramientas como CVpass hacen esta adaptación automáticamente comparando tu CV con la oferta.
Ejemplos por perfil (recién titulado, mando, cambio de carrera)
Recién titulado: formación arriba (antes de la experiencia), prácticas detalladas, proyectos de estudios destacados, competencias técnicas en lista. Extensión: 1 página.
Mando con 5-15 años: experiencia arriba (orden cronológico inverso), 3-5 viñetas por puesto, resultados cuantificados, formación al final. Extensión: 1-2 páginas.
Cambio de carrera: orden cronológico inverso + una sección “Proyectos de transición” que agrupe formaciones, prácticas y proyectos personales ligados a la nueva profesión. El resumen explica claramente el giro. Extensión: 1-2 páginas.
Directivo sénior (15+ años): resumen de 4-5 líneas en forma de pitch, experiencia condensada (los últimos 10 años detallados, los anteriores en lista), logros principales en un recuadro. Extensión: 2 páginas.
Ver también: Cómo hacer un CV sin experiencia · CV de directivo APEC y filtros ATS.
Los 15 errores que hunden un CV
- Título “Curriculum Vitae” o sin título
- Dirección de email poco seria (cooldude92@hotmail.com)
- Resumen de 10 líneas con “apasionado, dinámico, motivado”
- Ninguna cifra en las experiencias
- Verbos en infinitivo (“gestionar, desarrollar”) en lugar de en pasado
- Faltas de ortografía (corrector obligatorio)
- Fecha de nacimiento y estado civil
- Foto antigua o inapropiada
- Más de 2 páginas (salvo CV académico)
- Columnas e iconos que bloquean los ATS
- Aficiones banales (“lectura, viajes, cine”)
- Competencias vagas sin cifras (“buen comunicador”)
- El título del CV no corresponde a la oferta
- Diseño recargado (Canva multicolor)
- Archivo en un formato incorrecto (.pages, PDF de imagen)
Preguntas frecuentes
¿Un CV debe ocupar 1 o 2 páginas en 2026?
Una página si tienes menos de 5 años de experiencia. Dos páginas como máximo a partir de ahí. Tres páginas nunca, salvo en investigación académica (CV científico) o en algunos perfiles directivos sénior con más de 20 años de carrera. En Francia, la norma en 2026 es claramente 1 página para la mayoría de los candidatos.
¿Qué tipografía usar en un CV?
Arial, Calibri, Helvetica o Geist. Tamaño de 10-12 pt para el cuerpo y de 14-18 pt para los títulos. Las tipografías originales (Comic Sans, Times New Roman, serif de fantasía) están desaconsejadas: se leen mal en pantalla y los ATS las penalizan.
¿Cómo escribir un buen resumen de CV?
Tres líneas como máximo. Estructura: años de experiencia + sector + 2-3 competencias fuertes + objetivo. Ejemplo: 'Desarrollador Full-Stack con 5 años de experiencia (React, Node.js, AWS). Especializado en aplicaciones de e-commerce con mucho tráfico. Busco un puesto de lead tech en una scale-up B2B.' Nada de 'apasionado', ni 'dinámico', ni 'riguroso'.
¿Hay que poner las aficiones en un CV?
Solo si son pertinentes o destacables. 'Lectura, viajes, cine' no aporta nada y resta valor a tu CV. 'Maratón (3h42), fotografía analógica expuesta en la Galería X, pódcast tech con 10k oyentes' dice mucho más. Si es banal, quítalo.
¿Cómo gestionar un hueco en el CV?
No lo escondas, se ve de todos modos (las fechas no mienten). Añade una línea: 'Año, Pausa por motivos personales / Reconversión / Permiso parental, reincorporación'. Lo que molesta a los reclutadores no es el hueco, es el silencio. Basta con una línea de explicación, no con un párrafo.
¿Debo poner mi fecha de nacimiento en el CV?
No, no es obligatorio en Francia e incluso se desaconseja para evitar sesgos de edad. Pon solo tu ciudad (sin calle ni número) y tus datos de contacto profesionales (email, teléfono, LinkedIn).