Wat is een ATS-score?

Als je op een vacature reageert, gaat je cv vaak eerst door geautomatiseerde sorteersoftware voordat het op het bureau van een recruiter belandt. Die software (ATS genoemd, van *Applicant Tracking System*) analyseert je cv en geeft het een score.

Die score geeft aan hoe goed je cv past bij de vacature: welke trefwoorden erin staan, hoe het document is opgebouwd en hoe leesbaar de informatie is. Een cv met een hoge score komt bovenaan de stapel. Een cv met een lage score blijft onzichtbaar, ook als je profiel uitstekend is.

Het probleem: de meeste kandidaten weten helemaal niet dat dit mechanisme bestaat. Ze besteden aandacht aan de opmaak, investeren in een mooi Canva-sjabloon en vragen zich af waarom ze nooit een reactie krijgen.

Hoe wordt de ATS-score berekend?

Er bestaat geen universele standaard, elk ATS heeft zijn eigen methode. Maar de meeste kijken naar dezelfde basiscriteria.

1. De match met trefwoorden

Dit is het belangrijkste criterium. Het ATS haalt de vaardigheden, tools en kwalificaties uit de vacature en zoekt dezelfde termen in je cv.

Vraagt de vacature om "Agile projectmanagement" en staat er in je cv "Scrum-methode", dan legt het ATS misschien geen verband, ook al komt het in de praktijk op hetzelfde neer. De exacte formulering telt enorm. Lees onze complete gids over trefwoorden in je cv en ATS.

2. De opbouw van het document

Een ATS leest een cv zoals een parser code leest. Hij zoekt naar herkenbare secties: Ervaring, Opleiding, Vaardigheden. Gebruikt je cv kolommen, tabellen of tekstvakken in een complexe opmaak, dan kan de software hele stukken informatie missen.

3. Het bestandsformaat

Een correct gegenereerde pdf wordt meestal goed gelezen. Een cv dat uit Canva als afbeeldings-pdf is geëxporteerd, is voor een ATS vaak onleesbaar: de tekst is geen tekst, maar een afbeelding. De score zakt naar nul.

4. Dichtheid en relevantie

Sommige ATS-systemen berekenen ook de dichtheid van relevante trefwoorden. Een cv dat de juiste termen in verschillende contexten herhaalt (ervaring, vaardigheden, profiel) scoort beter dan een cv dat ze maar één keer noemt.

Waarom je ATS-score waarschijnlijk lager is dan je denkt

Dit zijn de meest gemaakte fouten die de score omlaag halen:

Je gebruikt synoniemen in plaats van de exacte termen. Je schrijft "projectsturing" terwijl de vacature "projectmanagement" zegt. Je schrijft "ploegleider" terwijl de vacature "teamleader" zegt. Het ATS legt niet altijd het verband.

Je hebt een algemeen cv dat niet op elke vacature is afgestemd. Eén cv voor al je sollicitaties is de klassieke fout. Trefwoorden verschillen per sector, bedrijf en functie. Een cv dat niet is aangepast, scoort laag, zelfs voor functies die bij je passen.

Je opmaak maakt het cv slecht leesbaar voor machines. Kolommen naast elkaar, opvallende kopteksten, iconen in de secties: het verstoort allemaal het automatisch lezen.

Je profieltekst is vaag. Zinnen als "dynamische en gemotiveerde professional" leveren het ATS geen enkel nuttig trefwoord op.

Zo verbeter je je ATS-score stap voor stap

Stap 1: analyseer de vacature voordat je solliciteert

Lees de vacature aandachtig voordat je je cv aanpast. Zoek de vaardigheden en tools die meerdere keren worden genoemd: dat zijn de belangrijkste trefwoorden. Noteer ook de vereiste kwalificaties en de woorden die het bedrijf gebruikt.

Stap 2: pas elke sollicitatie aan

Je hoeft je cv niet vanaf nul te herschrijven. Het gaat erom de formuleringen in je ervaring zo aan te passen dat ze aansluiten bij de woorden van de vacature. Noemt de vacature "Salesforce CRM" en heb je met Salesforce gewerkt, zorg dan dat dat woord letterlijk in je cv staat.

Stap 3: vereenvoudig de opmaak

Kies een eenvoudig formaat: één kolom, duidelijk benoemde secties (Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden) en opsommingstekens voor je resultaten. Geen tabellen, geen afbeeldingen, geen tekst in grafische vlakken.

Stap 4: maak je resultaten meetbaar

ATS-systemen, en menselijke recruiters, hechten meer waarde aan resultaten met cijfers. "Team van 5 personen geleid" wordt "Team van 5 personen aangestuurd, +30% productiviteit in 6 maanden". Dat is preciezer en geeft meer context.

Stap 5: controleer met een speciale tool

Je ATS-score kun je niet met de hand berekenen. Gebruik een ATS-cv-scanner die je cv vergelijkt met een specifieke vacature en je een objectieve score geeft.

Wat andere tools niet doen

De meeste online ATS-scanners geven je een score en een lijst met problemen. Dat is nuttig. Maar daarna sta je er alleen voor, zonder te weten hoe je elk zwak punt moet herformuleren.

CVpass gaat verder. Voor elk gevonden probleem stelt de AI een volledige herschrijving voor met de trefwoorden uit je vacature. Je leest de suggestie en klikt op Accepteren of Negeren. De score stijgt in realtime. Je downloadt een nette pdf, geoptimaliseerd voor ATS-systemen.

ATS-score: zo bereken en verbeter je de score van je cv in 2026