Het hr-cv tegenover ATS: de ironie van de recruiter die zelf gerekruteerd wordt
Hr-professionals kennen ATS beter dan wie ook: zij gebruiken ze elke dag. Toch hebben hun eigen cv's, als ze zelf een baan zoeken, vaak dezelfde problemen als de cv's die ze zelf afwijzen: vage formuleringen, ontbrekende zoekwoorden, een structuur die niet optimaal is. Voor een overzicht per profiel kun je onze ATS-cv-gids per sector lezen.
Hr-generalist of specialist? Kies de juiste functie
Hr omvat heel verschillende vakgebieden, en een ATS dat op het ene is afgesteld, herkent het andere niet. Bepaal je functie en de bijbehorende zoekwoorden:
- Werving / Talent Acquisition: sourcing, headhunting, gestructureerde interviews, employer branding, ATS (Workday, Greenhouse).
- Salarisadministratie & ADP: loonverwerking, DSN (Franse sociale aangifte), HRIS (Silae, ADP), sociale lasten, eindafrekeningen.
- HRBP / generalist: arbeidsverhoudingen, loopbaanbeleid, jaargesprekken, ondersteuning van managers.
- Arbeidsrecht: contracten, beëindigingen, procedures bij de arbeidsrechter, juridische monitoring, CSE (Franse ondernemingsraad).
- HRIS / People Ops: tools configureren, hr-rapportages, KPI's, procesautomatisering.
Een cv als "hr-generalist" voor een functie als salarisadministrateur scoort slecht als DSN, HRIS en het salarisjargon ontbreken. Stem je titel en vaardigheden af op de functieomschrijving.
Structuur van een ATS-proof hr-cv
Profielsamenvatting
"Recruiter met 5 jaar ervaring in IT- en salesrecruitment. Meer dan 200 aanstellingen gerealiseerd, van behoeftebepaling tot onboarding. Expertise in sourcing, gestructureerde interviews en employer branding. Tools: Workday, LinkedIn Recruiter, Greenhouse."
Werkervaring met hr-cijfers
- Wervingsvolume: aantal ingevulde vacatures per jaar
- Time-to-hire: gemiddelde doorlooptijd van een werving
- Retentie: na 6 maanden, na 1 jaar
- Opleidingsbudget: beheerd bedrag
- Aantal medewerkers: omvang van de populatie die je bediende
Goed voorbeeld: "45 tech- en salesprofielen geworven in 12 maanden (gemiddelde time-to-hire: 28 dagen). Onboardingprogramma opgezet dat het verloop in het eerste jaar met 25% verlaagde."
Hr-zoekwoorden voor ATS
- Werving: sourcing, headhunting, gestructureerd interview, assessment, ATS, vacaturesite, medewerkersreferral
- Administratie: salarisadministratie, DPAE (Franse aanmelding nieuwe werknemer), arbeidscontracten, DSN, zorgverzekering, collectieve verzekeringen
- Arbeidsrecht: cao, CSE, NAO (jaarlijkse loononderhandelingen), beëindiging met wederzijds goedvinden, ontslag
- Opleiding: plan voor competentieontwikkeling, OPCO (opleidingsfonds), CPF (persoonlijk opleidingsbudget), loopbaanscan
- Tools: Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft, PayFit, Silae, LinkedIn Recruiter, Greenhouse
- Concepten: employer branding, QVT/QVCT (welzijn op het werk), MVO, diversiteit en inclusie, GPEC/GEPP (strategische personeelsplanning)
Veelgemaakte fouten op hr-cv's
Algemene taken. "Beheer van human resources" zegt niets. Wees precies: werving, salarisadministratie, opleiding, arbeidsverhoudingen?
Het volume vergeten. Hoeveel aanstellingen? Hoeveel medewerkers? Welk opleidingsbudget?
HRIS-tools niet vermelden. ATS filteren op Workday, SAP, PayFit. Gebruik je ze, noem ze dan.
Wat CVpass doet voor hr-professionals
CVpass analyseert je hr-cv en spoort de zoekwoorden op die ontbreken ten opzichte van de vacature. De tool herschrijft je ervaring met de cijfers en het specifieke vakjargon dat verwacht wordt.
Lees ook
- ATS-zoekwoorden voor je cv: waar recruiters naar zoeken
- De 10 cv-fouten waarop ATS vastlopen
- Bedrijven met een ATS in Frankrijk: wie filtert hoe
- Cv per sector: de regels die alles veranderen
- Je LinkedIn-profiel optimaliseren voor recruiters
Is je hr-cv op niveau? Analyseer het gratis op CVpass →