Welcome to the Jungle is veel meer dan een mooi design

Ik zal eerlijk zijn: toen ik Welcome to the Jungle ontdekte, vond ik het concept geweldig. Mooi vormgegeven bedrijfspagina's, teamfoto's, waarden die openlijk worden getoond. Je krijgt er zin van om te solliciteren.

Maar achter die verzorgde interface zit een matching- en filtersysteem dat precies werkt zoals de ATS van grote concerns. En veel kandidaten beseffen dat niet.

Het resultaat: ze solliciteren met een mooi Canva-cv, krijgen de bevestiging "Sollicitatie verzonden" en... radiostilte. Wekenlang.

Hoe het filteren op WTTJ werkt

Welcome to the Jungle gebruikt een eigen matchingsysteem. Als je solliciteert, wordt je cv automatisch geanalyseerd. Het systeem haalt je vaardigheden, ervaring en zoekwoorden eruit en vergelijkt die met de criteria van de functie.

De recruiter ziet daarna een ranglijst van de sollicitaties. De cv's met de beste match staan bovenaan. De rest staat onderaan, soms op de tweede of derde pagina. En eerlijk: hoeveel recruiters klikken door tot pagina 3? Niet veel.

Het is niet helemaal een binair "ja/nee"-filter zoals Workday of Taleo. Het is meer een systeem van scoren en sorteren. Maar het resultaat is hetzelfde: matcht je cv niet, dan raakt het ondergesneeuwd.

De fouten die je sollicitatie de das omdoen

Het algemene cv. Je stuurt hetzelfde cv naar alle functies op WTTJ. Het systeem vergelijkt je cv met de specifieke zoekwoorden van ELKE vacature. Een algemeen cv scoort gemiddeld op alle vacatures en goed op geen enkele.

De Canva-opmaak met meerdere kolommen. WTTJ haalt de tekst uit je pdf. Staat je opmaak in twee kolommen, dan raakt de tekst door elkaar. "Developer 2022-2024 React Paris Node.js" in plaats van "React / Node.js-developer, Parijs, 2022-2024". De matching klopt dan niet meer.

Impliciete vaardigheden. Je hebt 3 jaar met React gewerkt, maar het woord "React" staat nergens in je cv omdat je het onder "Webtechnologieën" hebt gezet. Het systeem legt dat verband niet.

Geen duidelijke functietitel. De matching begint bij de titel. Staat er op je cv "Gemotiveerde professional op zoek naar nieuwe uitdagingen" in plaats van "Full-Stack JavaScript-developer", dan begin je met een achterstand.

Zo optimaliseer je je sollicitatie

Pas je cv aan elke vacature aan

Ik weet het, dat is vervelend. Maar het is het verschil tussen gezien en genegeerd worden. Lees de vacature, haal de 5-6 belangrijkste vaardigheden eruit en zorg dat ze in je cv staan, met precies dezelfde termen.

Staat er in de vacature "Agile projectmanagement"? Dan moet er op je cv "Agile projectmanagement" staan, niet "agile methodes" en ook niet "Scrum Master".

Gebruik een eenvoudige opmaak

Eén kolom. Duidelijke secties: Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden. Geen tabellen, geen iconen in de secties, geen voortgangsbalken voor vaardigheden.

Een tekst-pdf gemaakt in Word of Google Docs. Geen Canva-export.

Besteed aandacht aan de sectie Vaardigheden

WTTJ geeft veel gewicht aan expliciet genoemde vaardigheden. Voeg een sectie "Vaardigheden" toe met 8-12 termen die overeenkomen met het vocabulaire van de vacatures waarop je mikt.

Combineer hard skills (tools, talen, methodes) met soft skills (de sociale vaardigheden die in de vacature staan).

Vul je WTTJ-profiel in

Wat veel mensen vergeten: WTTJ heeft ook een kandidaatprofiel. Vul het volledig in. Het systeem gebruikt de gegevens uit je profiel NAAST je cv voor de matching. Een leeg profiel = een gedeeltelijke match.

De test die ik aanraad

Doe de test voordat je op WTTJ solliciteert: analyseer je cv met een ATS-scanner. Je ziet dan precies welke zoekwoorden ontbreken en hoe je cv door het matchingsysteem geïnterpreteerd wordt.

Zit je score onder de 60, dan heb je werk te doen. Boven de 75 zit je goed. Ideaal is 80+.

Het is geen garantie dat je de baan krijgt. Maar het is wel de garantie dat je cv door een mens GEZIEN wordt. En dat is al heel veel.

Solliciteren op Welcome to the Jungle: zo kom je door de filters (praktische gids)