APEC en ATS
APEC (Association pour l'emploi des cadres, het Franse platform voor werkzoekende kaderleden en hoger opgeleide professionals) is voor veel cadres op zoek naar werk in Frankrijk de eerste reflex. Wat de meesten niet weten: de bedrijven die op APEC adverteren, gebruiken hun eigen ATS om sollicitaties te filteren.
Solliciteer je via APEC, dan gaat je cv naar het systeem van het bedrijf. Het gaat door dezelfde filters als op elk ander platform. De regels voor ATS-optimalisatie gelden dus volledig.
Je APEC-profiel: je eerste filter
APEC heeft ook een eigen matchingsysteem. Bij het aanmaken van je profiel vul je je vaardigheden, je sector en je salarisniveau in. Met die gegevens krijg je vacatures voorgesteld en word je zichtbaar voor recruiters die naar profielen zoeken.
Een onvolledig profiel betekent minder zichtbaarheid. Neem de tijd om elk veld in te vullen. Gebruik precieze termen voor je vaardigheden, geen vage omschrijvingen.
Wat een cv voor een kaderfunctie bijzonder maakt
Kaderfuncties stellen andere ATS-eisen dan juniorfuncties.
De titel moet precies zijn en het hiërarchische niveau bevatten. "Marketingdirecteur" is beter dan "Marketing". "Financieel manager groep" is beter dan "Finance". Recruiters voor kaderfuncties filteren vaak op verantwoordelijkheidsniveau.
Resultaten moeten in cijfers en op schaal staan. Een kaderlid beheert budgetten, teams en projecten. De verwachte cijfers zijn ambitieuzer: "Beheer van een budget van 2 miljoen", "Leiding over een team van 25 mensen", "Omzetgroei van 35% in 2 jaar".
Certificeringen en bijscholing tellen mee. MBA, sectorcertificeringen (PMP, CFA, ITIL), managementopleidingen. De ATS van grote bedrijven filteren voor kaderfuncties vaak op deze criteria.
Veelgemaakte fouten in cv's van kaderleden op APEC
Een te lang cv. Veel kaderleden met 15 tot 20 jaar ervaring hebben cv's van 3 à 4 pagina's. Voor een ATS is de lengte geen probleem, voor recruiters wel. Maximaal 2 pagina's, met de nadruk op de laatste 10 jaar.
Functieomschrijvingen in plaats van resultaten. "Verantwoordelijk voor de commerciële afdeling" zegt niets over je prestaties. "Herstructurering van de commerciële afdeling: +45% omzet in 18 maanden, werving en opleiding van 8 verkopers" zegt alles.
Te veel intern jargon. Elk bedrijf heeft zijn eigen jargon. "Project Phénix" of "Programma Horizon" zegt niets tegen een ATS of een externe recruiter. Vertaal het naar algemene termen: "Project voor digitale transformatie", "Programma voor kostenoptimalisatie".
Het juiste format
- Tekst-pdf, maximaal 2 pagina's
- Titel met functienaam + sector + reikwijdte
- Profieltekst van 3 regels met je belangrijkste resultaten
- Ervaring: de 3 à 4 meest recente uitgebreid, oudere samengevat
- Vaardigheden: technisch + leidinggevend
- Opleiding: belangrijkste diploma + certificeringen
Test je cv met een ATS-scanner door het te vergelijken met de APEC-vacature waarop je mikt. Vul ontbrekende trefwoorden aan voordat je solliciteert.
Lees ook
- Cv per sector: de regels die alles veranderen
- Cv als projectmanager en ATS: methodes en certificeringen
- Cv-trefwoorden voor ATS: waar recruiters naar zoeken
- De 10 cv-fouten waarop ATS vastlopen
- Je gesprek voorbereiden na het ATS-filter
- Zo stuur je een follow-up op je sollicitatie per mail
Optimaliseer je cv voor een kaderfunctie gratis. Mijn cv scannen op CVpass