Een cv van een vijftigplusser kampt met twee problemen tegelijk: het is lang, en het wordt gelezen met vooroordelen. France Travail (de Franse publieke arbeidsbemiddelingsdienst) noemt er drie die bij recruiters steeds terugkomen: een vermeend gebrek aan aanpassingsvermogen, vermoede moeite met digitale tools en salariswensen die als hoog worden gezien. Je cv is de plek om op elk daarvan te antwoorden zonder ze te benoemen. Zo doe je dat.
Houd tien tot vijftien jaar aan, vat de rest samen
France Travail raadt aan het cv te richten op de laatste tien tot vijftien jaar in plaats van je hele loopbaan uit te schrijven. Oudere functies passen in één samenvattende regel, bijvoorbeeld: "Daarvoor: filiaalmanager en daarna regiomanager, 1996 tot 2011". Je behoudt het spoor van je loopbaan zonder zwaar of overgekwalificeerd over te komen, en je cv past op één tot twee pagina's.
Resultaten, geen anciënniteit
Lange ervaring bewijst op zich niets. Wat geruststelt, is wat die ervaring heeft opgeleverd. France Travail geeft dit voorbeeld: vervang "verantwoordelijk voor een salesteam" door "aansturing van een team van 8 mensen, omzetstijging van 12% in twee jaar".
Mik voor elke recente functie op twee of drie regels die zeggen hoeveel, in welke tijd, met wie. Heb je geen exact cijfer, dan is een eerlijke orde van grootte beter dan alleen een actiewerkwoord.
Laat je digitale vaardigheden zien met voorbeelden
"Handig met computers" vinden recruiters te vaag, aldus France Travail. Benoem wat je gebruikt: een CRM, een tool voor videobellen of samenwerken, een spreadsheet met dashboards, vakspecifieke software. Een goed gevulde regel "Tools" beantwoordt het bezwaar zonder het te noemen, en helpt ook selectiesoftware die naar zoekwoorden zoekt.
Laat je toegevoegde waarde meteen zien
De Apec (de Franse dienst voor kaderleden) raadt in haar onderzoek naar werkzoekende senior kaderleden (januari 2022) aan om je op te stellen als "dienstenaanbod": maak direct zichtbaar wat je ervaring oplevert (leidinggeven, complexe situaties aanpakken, expertise), dat je snel inzetbaar bent en kennis kunt overdragen aan minder ervaren collega's. Zet dat in de samenvatting bovenaan je cv, in maximaal drie regels.
Zet je je leeftijd erop?
Een recruiter mag een sollicitatie niet afwijzen vanwege leeftijd: discriminatie op grond van leeftijd bij werving is verboden, en bij twijfel kun je je wenden tot de Défenseur des droits (de Franse ombudsman). In de praktijk stelt de Apec vast dat 27% van de ondervraagde senior kaderleden zegt hun leeftijd niet altijd op hun cv te zetten. Niets verplicht je een geboortedatum te vermelden: een cv heeft geen wettelijk verplichte rubriek. Ook de data van heel oude diploma's kun je weglaten, zolang je het diploma zelf noemt. Het is een persoonlijke keuze; belangrijk is dat je niet liegt over je werkperiodes.
Opleiding en vrijwilligerswerk: neem ze op als echte ervaring
Een recente opleiding, gebruik van je CPF (het Franse persoonlijke opleidingsbudget), een VAE (erkenning van verworven competenties) of een loopbaanscan laten zien dat je blijft leren: zet ze bovenaan, met het jaartal. Voor vrijwilligerswerk raadt France Travail aan het te presenteren als volwaardige ervaring, met verantwoordelijkheden en concrete resultaten. Kom je terug na een onderbreking, leg die dan in één feitelijke regel uit (opleiding, mantelzorg, project), zoals in onze gids over het gat in je cv.
De meest gemaakte fouten
- Alles vertellen vanaf je eerste baan, op drie pagina's.
- Taken zonder resultaat: "teamleiding", zonder omvang of effect.
- Een gedateerde stijl: oud e-mailadres, vage doelstelling, drukke opmaak met kolommen en iconen die sommige software slecht leest.
- Je digitale vaardigheden verbergen in plaats van ze te bewijzen.
- Vasthouden aan één functietitel terwijl de functie die je zoekt anders is: pas de titel van je cv aan de vacature aan.
Als je van beroep verandert
Na je vijftigste slaagt een carrièreswitch vooral als die steunt op overdraagbare vaardigheden, aldus France Travail, en minder bij een totale ommezwaai. Een commerciële loopbaan kan bijvoorbeeld leiden naar opleiden of advies. Onze gids Cv en carrièreswitch beschrijft de methode, en die over het cv voor kaderleden behandelt wat er van kaderprofielen wordt verwacht.
Controleer je cv voordat je het verstuurt
CVpass vergelijkt je cv met de vacature, spoort ontbrekende zoekwoorden op en signaleert opmaakproblemen die selectiesoftware hinderen. Voor het salarisgedeelte lees je ook hoe je je salaris onderhandelt bij een nieuwe baan.
FAQ
Hoeveel jaar ervaring zet je op je cv na je vijftigste?
Tien tot vijftien jaar is genoeg, volgens France Travail. Oudere functies kun je samenvatten in één regel.
Zet je je leeftijd of geboortedatum op je cv?
Nee, dat is niet verplicht. Discriminatie op leeftijd is bij werving verboden. Veel senioren kiezen ervoor hun leeftijd niet te vermelden en hun resultaten te laten spreken.
Hoe laat je op je 55e zien dat je digitaal vaardig bent?
Door de concrete tools te noemen die je gebruikt (CRM, samenwerkingstools, dashboards) en wat je ermee gedaan hebt, in plaats van een algemene formule.
Mag een recruiter mijn sollicitatie afwijzen vanwege mijn leeftijd?
Nee, de wet verbiedt dat. Bij aantoonbare discriminatie kun je naar de Défenseur des droits stappen of het bespreken met je adviseur bij France Travail.
Hoe voorkom je dat je "te duur" lijkt?
Koppel het salaris dat je vraagt aan een concreet resultaat dat je eerder hebt behaald, niet aan je anciënniteit of je vorige salaris, zoals France Travail aanraadt.
Lees ook
Is je cv klaar? Analyseer het gratis op CVpass →