Wat zijn de regels voor een goed cv in 2026?
Kort gezegd: een helder cv dat in 6 seconden te lezen is, met cijfers, gericht op de functie die je wilt en leesbaar voor recruitmentsoftware. Dit zijn de 5 principes.
- Helderheid > creativiteit. Een cv moet in 6 seconden te lezen zijn. Geen origineel design dat tijd kost.
- Impact > beschrijving. Vertel niet wat je deed, vertel wat je hebt veranderd (cijfers, resultaten).
- Gericht > volledig. Een specifiek cv voor elk type functie, niet één algemeen cv.
- Leesbaar voor machines. ATS filteren vóór mensen dat doen; de opmaak moet voor allebei werken.
- Eerlijkheid. Lieg nooit. Maar formuleer slim. Een studieproject wordt “leiding over een project van 6 maanden in een team van 4”.
Ideale lengte: 1, 2 of 3 pagina's?
| Profiel | Lengte | Waarom |
|---|---|---|
| 0-5 jaar ervaring | 1 pagina | Niet genoeg inhoud om er 2 te rechtvaardigen |
| 5-15 jaar ervaring | 1-2 pagina's | Focus op recente en relevante ervaring |
| 15+ jaar, leidinggevende/directie | 2 pagina's | Loopbaan, resultaten, interne referenties |
| Academisch onderzoek | 3-6 pagina's | Publicaties, congressen, onderwijs |
Drie pagina's voor een niet-academisch cv: bijna altijd een slecht idee. Recruiters beslissen meestal al op de eerste pagina.
Formaat, lettertype, grootte, marges
Lettertype: Arial, Calibri, Helvetica of Geist. 10-12 pt voor de tekst, 14-18 pt voor kopjes, 18-24 pt voor je naam.
Marges: 1,5 cm tot 2 cm aan elke kant. Geef lucht zonder ruimte te verspillen.
Regelafstand: 1,15 of 1,2. Nooit 1,5 (te ruim) of 1,0 (benauwd).
Kleuren: maximaal 1 accentkleur (groen, donkerblauw, zwart). Geen regenboog.
Bestand: .docx of tekst-pdf. Nooit .pages of een gescande pdf.
De titel van je cv (de gouden regel)
Onder je naam één precieze regel. Het is de meest gelezen en meest bepalende regel.
| Vermijden | Wel doen |
|---|---|
| Curriculum Vitae | Digitaal projectmanager, 6 jaar ervaring |
| Open sollicitatie | Full-stack developer JavaScript / React |
| Op zoek naar een uitdaging | Financieel boekhouder, IFRS / SAP |
| Gemotiveerde professional | Marketingmanager B2B SaaS |
Koptekst en contactgegevens
- Voor- en achternaam: groot (22-28 pt)
- Gewenste functie: onder je naam, in 14-16 pt
- Zakelijk e-mailadres: voornaam.achternaam@gmail.com (of eigen domein)
- Telefoon: Frans mobiel nummer (formaat 06 12 34 56 78)
- Woonplaats: alleen de stad (of het departement als dat relevant is). Niet je volledige adres
- LinkedIn: persoonlijke URL (linkedin.com/in/voornaam-achternaam)
- Portfolio / GitHub: als het relevant is voor je vak
Niet vermelden: geboortedatum, nationaliteit, burgerlijke staat, verouderde pasfoto, volledig adres. Al deze gegevens zorgen voor vooroordelen en voegen niets toe.
De samenvatting van 3 regels die het verschil maakt
Direct onder de koptekst, vóór je werkervaring. Drie regels die antwoord geven op: wie ik ben, waar ik het beste in ben, wat ik zoek.
Standaardformule: [Functie] met [X jaar] ervaring in [vakgebied]. Gespecialiseerd in [onderscheidende vaardigheid]. Op zoek naar [type functie] bij [type bedrijf].
Goed voorbeeld: Backend developer Python/Django met 7 jaar ervaring in B2B SaaS. Gespecialiseerd in microservices-architectuur en performance-optimalisatie (API's met 10k req/sec). Op zoek naar een functie als tech lead bij een scale-up in Series B/C.
Slecht voorbeeld: Jonge, dynamische en gepassioneerde professional met een scherp oog voor detail en een groot aanpassingsvermogen, op zoek naar een nieuwe kans in een stimulerende omgeving. (Nul bruikbare informatie.)
Werkervaring: de ACKR-methode
Elke functie bouw je op uit 4 elementen: Actie + Context + Kwantificering + Resultaat.
Actie: een actiewerkwoord in de verleden tijd (“Leidde”, “Ontwikkelde”, “Lanceerde”). Context: wat, en op welke schaal. Kwantificering: cijfers, percentages, doorlooptijden. Resultaat: meetbare impact.
Voorbeeld: “Leidde (A) de vernieuwing van het e-commerce-afrekenproces (C) gedurende 8 maanden met een team van 5 developers (K), conversieratio +22%, gemiddelde orderwaarde +€14 (R).”
3 tot 5 opsommingspunten per functie. Meer dan 5 en je boodschap verwatert. Minder dan 3 en je ervaring lijkt mager.
Concreet
Bekijk welke score je cv haalt bij een ATS
Score op 100, sterke punten, zwakke punten en herschrijving van je opsommingspunten met AI. 1 volledige analyse gratis, zonder creditcard.
Mijn cv gratis analyseren →Elke functie kwantificeren (concrete voorbeelden)
Veel cv's die CVpass analyseert, bevatten geen enkel cijfer. Het is een van de meest gemaakte fouten, en de makkelijkst te verhelpen.
| Vak | Welke cijfers toevoegen |
|---|---|
| Sales | Gegenereerde omzet, aantal klanten, closing rate, pipeline |
| Marketing | Beheerd budget, gegenereerde leads, conversieratio, kosten per acquisitie |
| Development / tech | Applicatieverkeer, performance (req/sec), teamgrootte, infrabudget |
| HR | Aantal aanwervingen, gemiddelde time-to-hire, verloop, aantal aangestuurde medewerkers |
| Finance | Budget, omzet, gerealiseerde besparingen, omvang van de boekhouding |
| Project | Budget, team, doorlooptijd, deliverables, ROI |
| Klantenservice | Afgehandelde tickets, klanttevredenheid (NPS, CSAT), oplostijd |
Hoe zet je je opleiding op je cv?
Kort gezegd: van het meest recente diploma naar het oudste, met de naam van de opleiding, de instelling, de stad en het jaar. Zet je opleiding vóór je werkervaring als je net bent afgestudeerd.
Omgekeerd chronologisch. Per opleiding: naam van het diploma, instelling, stad, jaar (of periode).
Vermeld judicium, specialisatie of scriptie alleen als ze relevant zijn voor de functie. Een “Master Finance, Université Paris Dauphine, 2022” volstaat in de meeste gevallen.
Voor starters: je opleiding mag vóór je werkervaring staan als je studie meer indruk maakt dan je stages.
Met 10+ jaar ervaring: opleiding naar het einde van je cv, in 2-3 regels.
Vaardigheden: tools vs soft skills
Verdeel dit in twee duidelijke subonderdelen:
Technische vaardigheden (tools): Excel, SAP, Salesforce, Python, Figma, SEMrush, Google Analytics, HubSpot, Power BI, Jira… Hoe meer relevante tools je noemt, hoe meer vacatures je matcht.
Methodische vaardigheden: Agile/Scrum, OKR, Lean, Six Sigma, Design Thinking, SMART-methode. Concreet en controleerbaar.
Soft skills: alleen vermelden als ze onderscheidend en controleerbaar zijn. “Spreken in het openbaar (50+ congressen)” is beter dan “Goede communicator”. Anders weglaten.
Talen en certificaten
Standaardformaat: Taal, ERK-niveau (context).
- Frans, moedertaal
- Engels, C1 (vloeiend zakelijk, internationale omgeving)
- Spaans, B2 (klantcontact)
- Italiaans, A2 (basiskennis)
Certificaten die je vermeldt als ze recent (minder dan 3 jaar) en relevant zijn: TOEIC (score), IELTS, PMP, Scrum Master, AWS Certified, Google Ads, HubSpot Inbound…
Design: minimalisme dat werkt
In 2026 gaat de trend naar een strak, leesbaar cv zonder franje. Het kleurrijke, overgedesignde Canva-cv verliest terrein (en werkt slecht bij ATS).
De 3 designs die werken:
- Klassiek Word: één kolom, vetgedrukte kopjes, subtiele scheidingslijnen. Het veiligst voor ATS.
- Google Docs-template “Modern”: sober, professioneel, te exporteren als .docx.
- LaTeX (voor tech/wetenschap): moderntex, awesome-cv. Heel strak, heel leesbaar.
Moet er een foto op je cv?
Kort gezegd: in Frankrijk is het optioneel en wordt het steeds vaker weggelaten. In de VS, het VK en Canada nooit. In Duitsland wordt het vaak verwacht.
Solliciteren in Frankrijk: naar keuze. Zonder foto voorkom je vooroordelen. Met foto stel je sommige traditionele recruiters gerust. Trend 2026: zonder foto.
Solliciteren in de VS, het VK, Canada, Ierland, Australië: nooit een foto. Door antidiscriminatiewetgeving in de praktijk uitgesloten.
Solliciteren in Duitsland of Duitstalig Zwitserland: vaak verwacht.
Als je een foto gebruikt: recent (minder dan 3 jaar oud), neutrale achtergrond, zakelijke kleding, ingetogen glimlach. Geen selfie of vakantiefoto.
Gaten in je cv aanpakken
Gaten zijn in 2026 geen taboe meer. Maar je moet ze in 1 regel uitleggen.
Voorbeelden van formuleringen:
- 2023-2024, Ouderschapsverlof
- 2022-2023, Carrièreswitch (RNCP-erkende opleiding webdevelopment)
- 2021, Pauze om persoonlijke redenen, weer aan het werk
- 2020-2021, Wereldreis (persoonlijk project gedocumenteerd via blog, 15k volgers)
- 2019, Burn-out, geleidelijke terugkeer met medische begeleiding
Wat recruiters stoort, is niet het gat maar de stilte. Eén duidelijke regel haalt de angel eruit.
Meer info: Cv bij een carrièreswitch en ATS.
Je cv aanpassen aan elke vacature (max. 15 min)
- Minuut 1-5: lees de vacature, markeer 8-10 trefwoorden (tools, methoden, vaardigheden)
- Minuut 5-10: pas de titel van je cv aan, verwerk de trefwoorden in je samenvatting en bestaande ervaring
- Minuut 10-13: pas zo nodig de volgorde van je functies aan (zet de meest relevante waar die het eerst gezien wordt)
- Minuut 13-15: lees na, sla op als “Achternaam-Voornaam-CV-Functie.pdf”
5 aangepaste cv's verslaan 30 algemene. Tools als CVpass doen dit aanpassen automatisch door je cv met de vacature te vergelijken.
Voorbeelden per profiel (starter, ervaren professional, carrièreswitch)
Starter: opleiding bovenaan (vóór werkervaring), stages uitgebreid, studieprojecten uitgelicht, technische vaardigheden opgesomd. Lengte: 1 pagina.
Professional met 5-15 jaar: werkervaring bovenaan (omgekeerd chronologisch), 3-5 opsommingspunten per functie, resultaten in cijfers, opleiding achteraan. Lengte: 1-2 pagina's.
Carrièreswitch: omgekeerd chronologisch + een onderdeel “Overstapprojecten” met opleidingen, stages en zijprojecten rond het nieuwe vak. De samenvatting legt de overstap helder uit. Lengte: 1-2 pagina's.
Senior leidinggevende (15+ jaar): samenvatting van 4-5 regels als een pitch, beknopte werkervaring (laatste 10 jaar uitgebreid, eerdere functies opgesomd), belangrijkste resultaten in een kader. Lengte: 2 pagina's.
Zie ook: Een goed cv zonder werkervaring · Cv voor kaderleden (APEC) en ATS-filters.
De 15 fouten die een cv kelderen
- Titel “Curriculum Vitae” of geen titel
- Onprofessioneel e-mailadres (cooldude92@hotmail.com)
- Samenvatting van 10 regels met “gepassioneerd, dynamisch, gemotiveerd”
- Geen cijfers bij je werkervaring
- Werkwoorden in de infinitief (“beheren, ontwikkelen”) in plaats van de verleden tijd
- Spelfouten (spellingcontrole is een must)
- Geboortedatum en burgerlijke staat
- Verouderde of ongepaste foto
- Meer dan 2 pagina's (behalve academisch)
- Kolommen en iconen waar ATS over struikelen
- Nietszeggende hobby's (“lezen, reizen, film”)
- Vage vaardigheden zonder cijfers (“goede communicator”)
- Titel van het cv sluit niet aan op de vacature
- Overladen design (veelkleurige Canva)
- Verkeerd bestandsformaat (.pages, pdf als afbeelding)
Veelgestelde vragen
Moet een cv in 2026 1 of 2 pagina's zijn?
Eén pagina als je minder dan 5 jaar ervaring hebt. Daarboven maximaal twee pagina's. Nooit drie, behalve in academisch onderzoek (wetenschappelijk cv) of voor sommige senior directieprofielen met 20+ jaar loopbaan. In Frankrijk is 1 pagina in 2026 duidelijk de norm voor de meeste kandidaten.
Welk lettertype gebruik je op een cv?
Arial, Calibri, Helvetica of Geist. 10-12 pt voor de broodtekst, 14-18 pt voor kopjes. Originele lettertypes (Comic Sans, Times New Roman, fantasieschreefletters) zijn uit den boze: slecht leesbaar op een scherm en afgestraft door ATS.
Hoe schrijf je een goede cv-samenvatting?
Maximaal drie regels. Opbouw: jaren ervaring + vakgebied + 2-3 sterke vaardigheden + doel. Voorbeeld: 'Full-stack developer met 5 jaar ervaring (React, Node.js, AWS). Gespecialiseerd in e-commerce-applicaties met veel verkeer. Op zoek naar een functie als tech lead bij een B2B-scale-up.' Geen 'gepassioneerd', geen 'dynamisch', geen 'nauwkeurig'.
Zet je hobby's op je cv?
Alleen als ze relevant of opvallend zijn. 'Lezen, reizen, film' voegt niets toe en haalt je cv omlaag. 'Marathon (3u42), analoge fotografie geëxposeerd in Galerie X, techpodcast met 10k luisteraars' zegt veel meer. Is het alledaags, haal het dan weg.
Hoe ga je om met een gat in je cv?
Verberg het niet, het valt toch op (data liegen niet). Zet er één regel bij: 'Jaar, Pauze om persoonlijke redenen / Carrièreswitch / Ouderschapsverlof, weer aan het werk'. Wat recruiters stoort, is niet het gat maar de stilte. Eén regel uitleg is genoeg, geen alinea.
Moet ik mijn geboortedatum op mijn cv zetten?
Nee, het is in Frankrijk niet verplicht en wordt zelfs afgeraden om leeftijdsdiscriminatie te voorkomen. Vermeld alleen je woonplaats (zonder straat of huisnummer) en je zakelijke contactgegevens (e-mail, telefoon, LinkedIn).