Wat een goed voorbeeld-cv in 2026 gemeen heeft
Voordat je een voorbeeld kiest dat bij je situatie past, moet je weten wat er in 2026 nooit verandert. De cv's die tot gesprekken leiden, hebben bijna altijd hetzelfde skelet, welk profiel het ook is:
- Titel = de exacte functienaam van de beoogde baan (niet ‘Cv’ of ‘Op zoek naar werk’).
- Eén kolom, een klassiek lettertype (Arial, Calibri, Helvetica), geen iconen of vaardigheidsbalkjes.
- Een profieltekst van 3 regels die de functie, het aantal jaren ervaring en een opvallend resultaat noemt.
- Ervaring in cijfers: elke regel bevat een aantal, een bedrag, een percentage of een duur.
- Geen foto bij internationale sollicitaties (VS, VK, Canada); in Frankrijk naar keuze.
Dit is de complete methode van het perfecte cv in 2026. Wat per profiel verschilt, is niet de opmaak, maar wat je naar voren haalt. Hier zijn 7 situaties, elk met een concreet voor/na.
1. Eerste baan / pas afgestudeerd
Zonder lange werkervaring zet je stages, studieprojecten en vaardigheden hoger, en maak je alles meetbaar wat meetbaar is.
Voor: ‘Stage marketing bij X. Diverse taken.’
Na: ‘Stage marketing (4 maanden): 3 socialemediacampagnes beheerd, +18% engagement op Instagram, 12 blogartikelen geschreven.’
Laat dit opvallen: je opleiding, concrete projecten, de tools die je beheerst. Zie ook een cv maken zonder ervaring.
2. Alternance (werkend leren)
De recruiter zoekt iemand die snel inzetbaar is. Zet het gewenste ritme van werk en school en je verworven vaardigheden bovenaan.
Voor: ‘Zoek werkend-lerentraject in webdevelopment.’
Na: ‘Webdeveloper in alternance (ritme 3 weken / 1 week): projecten in React en Node.js, 2 applicaties live gezet tijdens de opleiding, basiskennis ATS en Git.’
Laat dit opvallen: beschikbaarheid, ritme, afgeronde projecten. Meer details in cv voor developers en ATS.
3. Carrièreswitch
De valkuil: je oude beroep als eerste noemen. Je bouwt het cv rond je overdraagbare vaardigheden en benoemt de overstap in één feitelijke regel.
Voor: ‘8 jaar in de horeca. Nu bezig met een carrièreswitch.’
Na: ‘Junior projectmanager: 8 jaar teamleiding (tot 12 personen), budget- en roosterbeheer, opleiding [X] afgerond in 2026.’
Laat dit opvallen: herbruikbare vaardigheden, je recente opleiding, resultaten uit je vorige functie. Complete methode: je carrièreswitch goed op je cv zetten.
4. Leidinggevende / ervaren profiel
Het risico is het omgekeerde van bij een starter: te veel inhoud. Houd 3 tot 5 recente functies aan, elk gericht op resultaten en reikwijdte (team, budget, omzet).
Voor: ‘Commercieel manager. Teamleiding en uitbouw van de klantenportefeuille.’
Na: ‘Commercieel directeur: team van 9 verkopers aangestuurd, +2,3 M€ omzet in 2 jaar (+35%), 3 nieuwe regionale markten geopend.’
Laat dit opvallen: meetbare impact, reikwijdte, groei. Zie cv voor leidinggevenden en APEC (de Franse organisatie voor hoger opgeleid personeel).
5. Terug aan het werk na een onderbreking
Een onderbreking (ouderschapsverlof, gezondheid, sabbatical) verberg je niet, je vermeldt hem sober. De rest van het cv moet onberispelijk zijn om dat te compenseren.
Voor: (het gat blijft onverklaard, wat de recruiter ongerust maakt).
Na: ‘2024-2025: ouderschapsverlof.’ Daarna ga je verder met de vaardigheden die je hebt bijgehouden (online cursus, vrijwilligerswerk, je vakgebied bijhouden).
Laat dit opvallen: de continuïteit van je vaardigheden en één feitelijke regel over de onderbreking.
6. Creatief profiel dat leesbaar wil blijven voor ATS-systemen
Designers, grafisch ontwerpers, communicatiemensen: je visuele portfolio staat ergens anders (Behance, je eigen site). Het cv zelf moet leesbaar blijven voor software.
Voor: Canva-cv met twee kolommen, iconen en niveaubalkjes: een flink deel van de tekst ontgaat het ATS.
Na: Word-versie met één kolom, link naar je portfolio in de koptekst, vaardigheden als tekst. Het cv komt door het filter en het portfolio doet de rest.
Waarom dat zo belangrijk is: je Canva-cv is vaak onzichtbaar voor recruiters.
7. Werken in het buitenland / solliciteren over de grens
Het Franse formaat is geen exportproduct. Geen foto, geen uitgebreide persoonsgegevens en een woordkeus die past bij het land waar je solliciteert.
Voor: Frans cv met foto, geboortedatum en burgerlijke staat.
Na: een *resume* van één pagina zonder foto voor de VS, of een gestructureerde *Lebenslauf* voor Duitsland, met de trefwoorden in de taal van de vacature.
Laat dit opvallen: het lokale formaat. Onze gidsen per land: Canadees cv, Amerikaans cv, Zwitsers cv, Duits cv.
De reflex die voor alle 7 situaties geldt
Welk profiel je ook hebt, je cv moet zijn afgestemd op elke vacature: neem de exacte functienaam en de trefwoorden uit de vacature over. Dat maakt het verschil tussen een ‘redelijk’ cv en een cv dat door het filter komt. Wil je weten waar je staat, analyseer je cv dan gratis: ATS-score, ontbrekende trefwoorden en herschrijving van zwakke zinnen in 30 seconden.
FAQ: voorbeeld-cv 2026
Hoe ziet een modern cv er in 2026 uit?
Sober en leesbaar: één kolom, een klassiek lettertype, de beoogde functie als titel en ervaring in cijfers. De trend in 2026 is een strak cv; kleurrijke Canva-ontwerpen ogen minder professioneel en komen slecht door ATS-systemen.
Moet er in 2026 een foto op je cv?
In Frankrijk is het een keuze; zonder foto voorkom je elke vooringenomenheid en dat wordt steeds meer de norm. Voor het buitenland (VS, VK, Canada) nooit een foto.
Hoe lang moet een cv in 2026 zijn?
Eén pagina voor een junior of medior profiel, maximaal twee pagina's voor een ervaren leidinggevende. Is het langer, schrap dan de oudste ervaring.
Kan ik hetzelfde voorbeeld voor al mijn sollicitaties gebruiken?
Nee: houd hetzelfde skelet aan, maar pas de titel en de trefwoorden aan op elke vacature. Juist dat aanpassen per vacature verhoogt het aantal reacties.
Test je cv op [CVpass](/analyze?new=1): gratis voor één analyse, zonder creditcard, resultaat in 30 seconden.
Verder lezen: