Studenten-cv: waarom het een vak apart is
Als student op zoek naar een stage of een alternance (de Franse werk-leerformule, afwisselend bij een werkgever en op school) is het probleem niet dat je een cv moet "vullen". Het probleem is dat je moet overtuigen met weinig materiaal. De recruiter verwacht geen tien jaar ervaring: hij zoekt signalen van potentieel, betrouwbaarheid en overdraagbare vaardigheden. Je cv moet dus vertellen wat je kunt, niet alleen waar je bent geweest.
Begin je vanaf nul? Maak je cv in 6 vragen: de AI schrijft het met je eigen gegevens en verzint niets. Voor de stapsgewijze aanpak, zie je eerste cv maken.
Begeleid je leerlingen bij een CFA (Frans opleidingscentrum voor leerlingen) of een school? Lees wat een CFA in die 3 maanden kan doen en het CVpass-aanbod voor CFA's.
Een tweede realiteit wordt vaak vergeten: zodra je solliciteert naar een alternance bij een middelgroot of groot bedrijf, of naar een stage via een hr-portaal, gaat je cv vaak eerst door een automatisch filter (ATS) voordat een mens het leest. Een studenten-cv met een rommelige opbouw of zonder de juiste trefwoorden kan worden afgewezen zonder dat iemand het heeft geopend. Weet je niet hoe dat filter werkt? Lees dan eerst hoe een ATS-score wordt berekend.
Deze gids laat stap voor stap zien waardoor een starters-cv door het filter komt én de lezer zin geeft om je te bellen. Hij vult onze algemenere gids over het cv zonder ervaring aan en richt zich hier op studenten, stages en alternance.
De juiste opbouw van een studenten-cv (de volgorde telt)
Op een cv met veel ervaring komt de werkervaring bovenaan. Op een studenten-cv draai je dat om: je grootste troef is je lopende opleiding, samen met je vaardigheden. De volgorde die werkt:
1. Kop: voornaam, achternaam, de functie waarop je solliciteert, woonplaats, telefoon, zakelijk e-mailadres, LinkedIn-link.
2. Profieltekst (2-3 regels): wie je bent, wat je zoekt, wat je meebrengt.
3. Opleiding: lopende opleiding, instelling, jaar, eventueel relevante vakken of projecten.
4. Vaardigheden: technisch (software, programmeertalen, methodes) en persoonlijk, met de woorden uit de vacature.
5. Ervaring: stages, bijbaantjes, schoolprojecten, verenigingswerk, vrijwilligerswerk. Alles wat een vaardigheid bewijst.
6. Talen en computervaardigheden: een eerlijk niveau (bijv. "Engels B2", "Excel gevorderd").
7. Interesses (kort, en alleen als ze iets over jou zeggen).
Houd alles op één pagina. Een recruiter die een studenten-cv leest, verwacht geen twee pagina's maar duidelijkheid.
De profieltekst: de regel die iedereen (ten onrechte) overslaat
Onder je naam zijn 2-3 regels genoeg om je sollicitatie te kaderen. Slecht voorbeeld: "Gemotiveerde student zoekt stage." Dat zegt niets. Goed voorbeeld:
Tweedejaarsstudent BUT Informatique (Franse driejarige hbo-bachelor informatica), op zoek naar een alternance als webdeveloper (ritme 3 weken bedrijf / 1 week school). Eerste ervaring met een React-project tijdens een hackathon, thuis in JavaScript en teamwerk.
Deze profieltekst bevat al de gewenste functie, het niveau, een technisch trefwoord en een bewijs. Het is ook de plek waar je de termen uit de vacature vanzelf kwijt kunt, wat helpt om door het ATS te komen.
Van "ik heb geen ervaring" naar bewijzen
Dit is de kern van een goed studenten-cv. Je hebt meer materiaal dan je denkt. Elk onderdeel hieronder wordt een regel onder ervaring:
- Stages en vakantiewerk: ook als ze niets met de functie te maken hebben, bewijzen ze stiptheid, klantcontact en stressbestendigheid. Een baantje in de bediening wordt "40 couverts per service bediend, afrekenen, werken onder druk".
- Schoolprojecten: een groepsproject, een scriptie, een ondernemingsplan, een app die je in de les hebt gebouwd. Beschrijf de context, je rol en het resultaat.
- Verenigings- en vrijwilligerswerk: penningmeester van een vereniging = budgetbeheer; een evenement organiseren = coördinatie en logistiek.
- Persoonlijke projecten: een eigen website, een kanaal, een open-sourceproject, een wedstrijd. Alles wat initiatief laat zien.
De regel: per regel een actiewerkwoord + wat je hebt gedaan + een concreet resultaat, ook als het bescheiden is. "Een toernooi tussen scholen georganiseerd met 120 deelnemers" is tien keer zoveel waard als "Actief in het verenigingsleven".
ATS-trefwoorden als starter
Een ATS vergelijkt je cv met de termen uit de vacature. Met weinig ervaring kun je juist hier makkelijk punten pakken: neem de exacte woorden uit de vacature over. Als de stagevacature het over "community management" en "Canva" heeft, moeten die woorden in je cv staan (als het klopt). Schrijf je "beheer van sociale media" terwijl de vacature "community management" zegt, dan kan dat al genoeg zijn om het trefwoord te missen.
Drie reflexen:
- Neem functietitels en vaardigheden uit de vacature letterlijk over (inclusief accenten en hoofdletters).
- Schrijf afkortingen én hun volledige vorm: "BUT (Bachelor Universitaire de Technologie)", "SEO (zoekmachineoptimalisatie)".
- Strooi niet lukraak met trefwoorden: een modern ATS, en vooral de recruiter erachter, ziet opvulling meteen. Meer weten? Lees de trefwoorden waar ATS'en echt naar zoeken.
Cv voor een stage: elke keer afstemmen op de vacature
Een stage binnenhalen lukt zelden met een "algemeen" cv dat naar 50 bedrijven gaat. Het stage-cv dat werkt, is afgestemd op elke vacature: je neemt de titel van de stage over in je profieltekst, zet de 3-4 belangrijkste eisen uit de vacature bovenaan je vaardigheden en laat het schoolproject of bijbaantje zien dat het dichtst bij de opdracht ligt.
Net als bij een gewone baan stuur je een motivatiebrief die is afgestemd op de vacature mee: bij een stage telt die vaak net zo zwaar als het cv, omdat hij je motivatie en je plannen uitlegt.
Cv voor een alternance: waar het bedrijf ÉN de school naar kijken
Een alternance wordt twee keer gelezen. Het bedrijf beoordeelt of je meteen inzetbaar bent (vaardigheden, betrouwbaarheid, een ritme dat past). De school of het CFA kijkt of je plan samenhangend is. Je cv moet dus:
- Duidelijk het diploma vermelden waarvoor je studeert en het ritme (bijv. "3 weken bedrijf / 1 week school").
- Laten zien dat je het beroep begrijpt, niet alleen dat je "een alternance zoekt".
- Alles naar voren halen wat zelfstandigheid bewijst: een baantje dat je lang hebt gehouden, een project dat je van begin tot eind hebt geleid.
Grote bedrijven die alternance-plekken aanbieden, gebruiken op hun carrièreportaal bijna altijd een ATS, dus door dat filter komen is beslissend. Ontdek welke bedrijven in Frankrijk een ATS gebruiken.
Opmaak en lengte: de regels die een nul voorkomen
Een studenten-cv wordt vaak afgewezen om een technische reden, niet om de inhoud:
- Eén pagina, als pdf (tenzij de vacature om een ander formaat vraagt). Een pdf behoudt de opmaak; zie pdf of Word voor ATS'en.
- Geen meerdere kolommen en geen cv als "afbeelding": veel ATS'en lezen grafische lay-outs die uit bepaalde tools zijn geëxporteerd slecht. Begin je met een sjabloon, kies dan een eenvoudig en getest exemplaar. Zie onze gratis ATS-proof Word-cv-sjablonen.
- Een leesbaar lettertype, duidelijke rubriekskoppen (Opleiding, Ervaring, Vaardigheden), geen exotische tabellen.
- Een foto is in Frankrijk niet verplicht en kun je zonder risico weglaten; zet je er een op, houd hem dan sober. Details per land in moet er een foto op je cv.
De meest gemaakte fouten op een studenten-cv
- Een grappig e-mailadres: maak een neutraal adres aan (voornaam.achternaam).
- "Schoolniveau" bij talen: kies een duidelijke schaal (A2/B1/B2/C1) of "vloeiend / professioneel / basiskennis".
- Taken opsommen zonder resultaat: "klanten ontvangen" → "50+ klanten per dag ontvangen, kortere wachttijd".
- Hetzelfde cv voor alles: zonder afstemming op de vacature merken het ATS en de recruiter dat.
- Gaten of tegenstrijdige data: liever een eerlijke regel (tussenjaar, studieswitch) dan een onverklaarde leegte.
Voorbeeldopbouw per situatie
- Scholier / eerste zoektocht (bijbaan, verplichte stage in de Franse 3e of 2de klas): opleiding + een profieltekst over betrouwbaarheid en beschikbaarheid + interesses die kwaliteiten laten zien (teamsport, engagement).
- Student op zoek naar een stage: opleiding + vaardigheden die aansluiten bij de vacature + uitgewerkte schoolprojecten + eventuele bijbaantjes.
- Student op zoek naar een alternance: profieltekst met diploma en ritme + vakvaardigheden + alle ervaring die zelfstandigheid bewijst.
- Pas afgestudeerd (eerste baan): je begint opleiding en ervaring in evenwicht te brengen; stages worden echte ervaringsregels met resultaten.
Check je studenten-cv gratis voordat je het verstuurt
Laat je cv, voordat je solliciteert, nakijken door het hulpmiddel dat recruiters indirect gebruiken: een ATS-analyzer. CVpass analyseert je cv gratis, vergelijkt het met een specifieke stage- of alternance-vacature, spoort ontbrekende trefwoorden op en herschrijft zwakke zinnen. Handig als je nog weinig gevoel hebt voor "professionele" formuleringen. Er wordt geen enkel cv opgeslagen.
Verder lezen: